Quelle est la meilleure façon de rédiger une section sur les compétences pour votre CV et de mettre en valeur vos qualifications pour le poste ? La section compétences de votre CV comprend vos capacités liées aux emplois pour lesquels vous postulez. Dans cette section, vous devez répertorier les compétences pertinentes pour le poste ou le domaine de carrière qui vous intéresse, telles que les compétences informatiques, les compétences logicielles et/ou les compétences linguistiques.
Personnalisez la section Compétences de votre CV
Personnalisez la section compétences de votre CV pour qu’elle corresponde, autant que possible, aux exigences répertoriées dans l’offre d’emploi. Plus vos compétences correspondent aux exigences du poste, meilleures sont vos chances d’être sélectionné pour un entretien.
Par exemple, si vous postulez pour un poste administratif, incluez dans votre section de compétences les compétences Microsoft Office, les compétences QuickBooks (si vous les possédez) et d’autres logiciels que vous pouvez utiliser. Si vous êtes un programmeur informatique, énumérez les langages de programmation, les logiciels, les plates-formes et les autres compétences en technologies de l’information que vous possédez.
Note
Avoir une section de compétences permet au responsable du recrutement de déterminer facilement si vous possédez une compétence spécifique requise pour un poste. C’est également un moyen simple d’insérer des mots-clés dans votre CV.
De nombreux employeurs utilisent des systèmes automatisés de suivi des candidats (ATS) pour analyser les curriculum vitae des candidats ; ces systèmes sont programmés pour rechercher des mots-clés spécifiques.
Plus votre CV peut « correspondre » à des mots-clés, plus il est probable que votre CV soit sélectionné pour être examiné par des yeux humains.
Exemple de section de compétences de CV
Ceci est un exemple de CV avec une section compétences. Téléchargez le modèle de CV (compatible avec Google Docs et Word Online) ou consultez ci-dessous pour plus d’exemples.
Compétences
- Maîtrise des programmes Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Expérience avec QuickBooks et avec le maintien du budget du bureau
- Capacité à travailler avec plusieurs systèmes d’exploitation, notamment Windows, Mac OSX et Linux
Plusieurs sections de compétences de CV
Si plusieurs types de compétences sont importantes pour l’emploi pour lequel vous postulez, vous pouvez inclure plusieurs listes de compétences dans votre CV.
Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans l’éducation, vous pouvez inclure une liste de « Compétences informatiques » et une liste de « Compétences linguistiques ».
Exemple de CV avec une section de compétences
Caroline Demanderesse
6739, rue des Fleurs
Kingsport, Tennessee 37617
(000) 123-4567
[email protected]
SPÉCIALISTE DES MÉDIAS SOCIAUX
Expert dans l’amélioration de la reconnaissance organisationnelle et de la portée sur les canaux de médias sociaux.
Spécialiste des médias sociaux hautement créatif et optimiste avec 6 ans d’expérience dans la création de présence sur les réseaux sociaux pour les professionnels de l’immobilier et les propriétaires de petites entreprises. Maîtrise du marketing et de l’analyse des médias sociaux, de la rédaction de contenu, du montage vidéo et de la photographie numérique.
Les compétences clés comprennent :
Réseaux sociaux: Facebook, Twitter, Instagram, SnapChat, Pinterest, Google+, YouTube
Édition de contenu: Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook), WordPress
Conception graphique: Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, Dreamweaver, Premiere Pro)
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
AGENCE IMMOBILIÈRE HOMEFRONT, Kingsport, Tennessee
SPÉCIALISTE DES MÉDIAS SOCIAUX(08/2014 – Présent)
Recruté pour aider une équipe de 18 agents immobiliers à créer une présence dynamique sur les réseaux sociaux sur les canaux Facebook, Google+, Twitter, Instagram, Pinterest, YouTube et SnapChat. Réalisations notables :
- Augmentation du nombre d’abonnés sur Facebook de 74 % grâce à des analyses diligentes et réactives des médias sociaux.
- A aidé les membres de l’équipe immobilière à s’engager dans une stratégie collaborative de publication d’annonces immobilières sur Craigslist.
- Création et développement de la première chaîne YouTube de l’entreprise, publiant des diaporamas pas à pas des annonces de maisons.
MISSIONS FREELANCE, Kingsport, TN
SPÉCIALISTE DES MÉDIAS SOCIAUX(06/2012 – Présent)
Génération d’un réseau de petites entreprises clientes permanentes ayant besoin de services de gestion de réseaux sociaux et de sites Web à petite échelle. Création de comptes de réseaux sociaux, conception de sites Web et rédaction d’articles et de blogs. Réalisations notables :
- Établi des relations durables avec des entreprises telles que Jane Matthews, agent immobilier, Line-Dry Laundry, Home Garden Foods et Spring Hill Farms.
- Clients formés à WordPress et à d’autres outils numériques, leur permettant de gérer leurs propres propriétés Web.
ÉDUCATION ET DIPLÔMES
UNIVERSITÉ DU TENNESSEE, Knoxville, Tennessee
Baccalauréat ès arts en gestion des médias, 2012
Liste du doyen ; Bourse de l’École de journalisme et des médias électroniques ; Année junior à l’étranger en France
Listes à examiner
Vous ne savez pas quelles compétences inclure ? Voici une liste de mots clés de CV et de lettres de motivation que vous pouvez utiliser pour décrire vos compétences, ainsi que des listes de compétences de CV pour une variété de professions et de types d’emplois.
Compétences : dur contre doux
Les ensembles de compétences comprennent à la fois des compétences techniques et des compétences générales. Les compétences techniques sont des capacités ou des compétences enseignables qui peuvent être quantifiées. Les compétences générales sont des compétences interpersonnelles subjectives (telles que les compétences de « communication », de « leadership », de « constitution d’équipe » ou de « motivation ») qui sont beaucoup plus difficiles à quantifier.
Les deux types de compétences peuvent être inclus sur un CV et dans des lettres de motivation. Voici plus d’informations sur la différence entre les compétences techniques et les compétences générales, ainsi qu’une liste de compétences générales.
Spécifique à l’emploi ou transférable
Les compétences spécifiques à l’emploi sont les capacités qui permettent à un candidat d’exceller dans un emploi particulier. Certaines compétences s’acquièrent en fréquentant l’école ou en suivant des programmes de formation. D’autres peuvent être acquis grâce à l’expérience d’apprentissage sur le tas.
Les compétences spécifiques à l’emploi varient en fonction du poste. Par exemple, un employé du service d’assistance informatique a besoin de compétences en informatique, les enseignants ont besoin de compétences en planification de cours et les menuisiers ont besoin de compétences pour travailler avec des outils électriques.
Les compétences spécifiques à l’emploi peuvent être comparées aux compétences transférables telles que la communication, l’organisation, la présentation, le travail d’équipe, la planification et la gestion du temps, qui sont requises dans un large éventail d’emplois.
Les compétences transférables sont celles que vous utilisez dans presque tous les emplois. Les deux types de compétences peuvent être inclus dans un CV.
Toutes les compétences ne devraient pas être incluses dans votre CV
Bien qu’énumérer vos compétences soit une bonne chose, toutes les compétences que vous possédez ne doivent pas nécessairement être – ou devraient être – incluses.
Note
Ne listez pas les compétences que vous ne possédez pas réellement. Laissez de côté les compétences obsolètes (ce programme que vous avez appris à utiliser à l’aube de la technologie informatique, par exemple).
De plus, il n’est pas nécessaire d’inclure des compétences qui ne sont pas liées au travail à accomplir. À moins que vous ne postuliez pour divertir lors de fêtes d’enfants, votre capacité à fabriquer des animaux en ballon ne devrait pas être incluse.
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