Comment rédiger une lettre de proposition de valeur personnelle

Dans le monde des affaires, une proposition de valeur est un résumé des raisons pour lesquelles un consommateur devrait acheter le produit d’une entreprise. C’est plus ou moins la même chose dans une recherche d’emploi, sauf qu’au lieu d’un produit, vous faites la promotion de vos compétences en tant que travailleur. Une proposition de valeur est un résumé des raisons pour lesquelles un employeur devrait embaucher un demandeur d’emploi.

Qu’est-ce qu’une lettre de proposition de valeur ?

Une lettre de proposition de valeur est une brève déclaration écrite par un demandeur d’emploi à un recruteur ou à un responsable du recrutement.

Un demandeur d’emploi peut utiliser sa proposition de valeur tout au long de sa recherche d’emploi. Par exemple, il peut être utilisé comme résumé de CV ou pour répondre à des questions d’entretien particulières sur les qualités du demandeur d’emploi, telles que « parlez-moi de vous » et « en quoi êtes-vous différent de la concurrence ?

Rédiger et envoyer une lettre de proposition de valeur à des employeurs potentiels est un excellent moyen de démontrer ce qui fait de vous un candidat unique et comment vous pouvez ajouter de la valeur à une entreprise.

La différence entre une lettre de motivation et une lettre de proposition de valeur

Une lettre de motivation met généralement en évidence ce que vous avez fait dans des postes précédents, tandis qu’une lettre de proposition de valeur explique ce que vous ferez si vous êtes embauché pour le poste actuel. Ainsi, une lettre de motivation se concentre souvent sur le passé, et une lettre de proposition de valeur se concentre sur le présent et le futur.

Les lettres de motivation et les lettres de proposition de valeur diffèrent également en longueur. Une lettre de motivation comporte généralement de trois à cinq paragraphes (environ une page dactylographiée), tandis qu’une lettre de proposition de valeur est beaucoup plus courte, ne dépassant généralement pas 150 mots.

Les deux documents peuvent être utiles dans le processus de recherche d’emploi, mais il est important de savoir quand utiliser quel document.

Quand utiliser une lettre de motivation

Lorsqu’un employeur demande une lettre de motivation. Si une candidature à un emploi demande spécifiquement que vous envoyiez une lettre de motivation avec votre candidature, assurez-vous de le faire. Si vous ne suivez pas exactement les instructions, vous risquez de voir votre candidature rejetée.

Lorsque vous devez expliquer quelque chose sur votre CV. S’il y a quelque chose dans votre CV qui pourrait faire réfléchir un responsable du recrutement, comme une interruption d’emploi, votre lettre de motivation est votre chance d’expliquer ces circonstances et de souligner pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste. Une lettre de proposition de valeur ne vous laisse pas suffisamment d’espace pour expliquer les problèmes professionnels antérieurs, alors rédigez une lettre de motivation lorsqu’une explication plus longue est nécessaire.

Quand utiliser une lettre de proposition de valeur

Lorsqu’un employeur ne demande pas spécifiquement de lettre de motivation. Lorsqu’une demande d’emploi ne demande pas spécifiquement de lettre de motivation, vous devez quand même envoyer une lettre expliquant vos qualifications pour le poste. Cependant, vous pouvez choisir d’envoyer une lettre de proposition de valeur à la place d’une lettre de motivation s’il n’y a pas d’instructions spécifiques.

Lorsque vous menez une campagne de publipostage ciblée. Si vous envoyez un e-mail à des entreprises potentielles pour savoir si elles ont des offres d’emploi correspondant à vos capacités, envisagez d’envoyer une lettre de proposition de valeur plutôt qu’une lettre de motivation. Les employeurs occupés n’ont souvent pas le temps de lire l’intégralité d’une lettre de motivation et apprécieront probablement le caractère direct d’une lettre de proposition de valeur. Ils apprécieront également une lettre soulignant ce que vous pouvez faire pour leur entreprise.

Quand utiliser une combinaison des deux

Si vous décidez d’écrire une lettre de motivation, vous pouvez toujours inclure des aspects de la lettre de proposition de valeur pour créer une lettre de motivation unique et convaincante. Vous trouverez ci-dessous des conseils sur la façon de rédiger une lettre de motivation présentant les attributs d’une lettre de proposition de valeur.

Concentrez-vous sur le présent, pas sur le passé. Dites aux employeurs ce que vous pouvez faire pour eux. Même lorsque vous écrivez un paragraphe sur vos expériences, commencez ou concluez le paragraphe par une phrase expliquant comment vous apporterez ces expériences à l’entreprise de l’employeur. Par exemple, vous pouvez dire : « Je suis convaincu que je peux accroître la notoriété de ma marque tout en réduisant votre budget marketing d’au moins 10 %, comme je l’ai fait dans l’entreprise X. »

Insistez sur la valeur. Les employeurs veulent savoir quels résultats tangibles ils obtiendront en vous embauchant. Un excellent moyen de démontrer comment vous pouvez ajouter de la valeur à une entreprise est d’inclure des chiffres dans votre lettre. Les valeurs numériques offrent des preuves concrètes de vos compétences et de vos réalisations.

Soyez concis et direct. Vous pouvez rédiger une lettre de motivation qui ressemble à une proposition de valeur en évitant le langage fleuri et en abordant directement votre valeur en tant qu’employé.

Comment rédiger une lettre de proposition de valeur

Voici des conseils sur la façon de rédiger une lettre de proposition de valeur forte qui vous fera remarquer.

• Réfléchissez à vos atouts : Faites une liste des compétences, expériences et réalisations clés qui font de vous un candidat précieux et unique. Demandez à vos amis et collègues ce qu’ils considèrent comme vos plus grandes compétences et forces. Consultez les lettres de référence et les évaluations d’anciens employeurs pour voir quelles compétences et forces les gens ont tendance à remarquer chez vous. Dans cette liste, sélectionnez quelques compétences, expériences ou réalisations clés qui correspondent le mieux à votre poste cible.
• Utiliser des valeurs :Les employeurs veulent savoir quels résultats tangibles ils obtiendront en vous embauchant. Un excellent moyen de démontrer comment vous pouvez ajouter de la valeur à une entreprise est d’inclure des chiffres dans votre lettre.
• Focus sur le présent :Contrairement à un CV, une lettre de proposition de valeur ne doit pas se concentrer sur le passé. Dites aux employeurs ce que vous pouvez faire pour eux, pas ce que vous avez fait pour les autres. Utiliser le présent plutôt que le passé est un excellent moyen de rester concentré sur le présent et de regarder vers l’avenir.
• Individualisez votre lettre :Assurez-vous d’adapter chaque lettre de proposition de valeur à l’entreprise et au poste en question. Assurez-vous que votre lettre répond à ce que veut l’employeur en particulier et à ce que vous avez à lui offrir.
• Incluez un lien :Pensez à inclure un lien vers un blog, une page LinkedIn ou une autre URL contenant votre CV dans votre lettre. Cela permettra à un employeur intéressé d’accéder à plus d’informations sur vous.
• Soyez concis :Votre lettre ne doit pas dépasser 100 à 150 mots. Utilisez des puces pour mettre en évidence trois ou quatre des principales raisons pour lesquelles vous êtes un candidat unique et précieux. Chaque puce ne doit pas dépasser deux lignes. Placez la puce la plus forte en haut de la lettre.
• Soyez audacieux :Mots ou expressions gras particulièrement forts pour attirer l’attention de l’employeur.
• Faites attention au formatage :Les lettres de proposition de valeur doivent être tapées dans une police simple et lisible, telle que Times New Roman, taille 12. Utilisez de simples puces circulaires ou carrées – ne soyez pas trop sophistiqué.

Conseils pour envoyer des lettres de proposition de valeur

Certains demandeurs d’emploi envoient des lettres de proposition de valeur à la place de lettres de motivation plus longues, même si vous ne souhaitez pas le faire si un employeur demande spécifiquement une lettre de motivation. D’autres demandeurs d’emploi envoient des lettres de proposition de valeur aux entreprises pour lesquelles ils aimeraient travailler, dans le cadre d’une campagne de publipostage ciblée.

Même si une entreprise ne propose pas d’offre d’emploi correspondant à vos compétences, une lettre de proposition de valeur solide peut amener l’employeur à vous garder à l’esprit pour une offre d’emploi ultérieure. Parfois, les employeurs créent des emplois pour des candidats particulièrement forts.

Faites suivre votre lettre d’un appel téléphonique, notamment pour les entreprises qui vous intéressent le plus. Si vous décidez d’envoyer vos lettres à des entreprises, assurez-vous d’imprimer la lettre sur du bon papier à lettres et de signer votre lettre à l’encre.

Exemples de lettre de proposition de valeur #1

Exemple de lettre de proposition de valeur n°2 

Voici un exemple de lettre de proposition de valeur par appel à froid/publipostage envoyée par un demandeur d’emploi à une entreprise dans laquelle il aimerait travailler. Cette lettre détaille la valeur que le candidat offre à l’organisation.