Comment rédiger un CV combiné : avec des exemples

Votre CV est un outil de vente important. Utilisé correctement, un CV peut montrer à un employeur potentiel vos compétences, votre expérience et vos qualifications les plus pertinentes. La première étape consiste à choisir le format de CV le mieux adapté à la situation.

Pour de nombreuses personnes, un CV chronologique ne sera pas le meilleur choix. Peut-être que votre cheminement de carrière a emprunté quelques zigzags. Peut-être que vos compétences les plus impressionnantes finiraient enfouies au bas de la page, là où les responsables du recrutement occupés pourraient ne pas les voir. Un format de CV fonctionnel serait un meilleur choix dans ce cas, à moins que les employeurs ne demandent également des antécédents professionnels.

Un CV combiné vous permet de mettre en évidence les qualifications qui feront la meilleure impression auprès des recruteurs et des employeurs, tout en incluant vos antécédents professionnels.

Voici comment.

Qu’est-ce qu’un CV combiné ?

Un CV combiné répertorie d’abord vos compétences et votre expérience, puis votre historique professionnel chronologique. Un CV combiné est idéal pour les personnes qui souhaitent mettre en valeur leurs compétences, mais également inclure leurs antécédents professionnels, que de nombreux employeurs souhaitent connaître.

Ce format de CV vous offre également une certaine flexibilité. Vous pouvez inclure un objectif ou un résumé de votre CV, qui vous donnera l’occasion de faire votre argumentaire, ainsi qu’une liste de compétences et de qualifications qui montreront que vous êtes qualifié pour le poste.

Que faut-il inclure dans un CV combiné

Un CV combiné comporte généralement deux sections :

• Une liste de compétences, qualifications, certifications, etc.
• Un historique de travail, le plus souvent sous forme chronologique inversée, l’expérience la plus récente étant placée en premier.

Comment rédiger un CV combiné

Pour utiliser au mieux ce format de CV, gardez les points suivants à l’esprit :

Faites correspondre vos qualifications à l’offre d’emploi. Portez une attention particulière aux mots-clés du CV que l’employeur utilise dans la description de poste. Vous devez inclure autant de ces compétences et qualifications que possible dans votre curriculum vitae et votre lettre de motivation. Cela permettra de garantir que votre CV passe le système de suivi des candidats, qui filtrera les CV qui semblent provenir de candidats non qualifiés.

Mettez en valeur les compétences transférables. Si vous changez de carrière, il est particulièrement important d’attirer l’attention sur toutes les compétences transférables qui vous aideront à réussir dans ce nouveau rôle. Gardez à l’esprit que les employeurs recherchent des compétences générales telles que la pensée créative et la gestion du temps, ainsi que des compétences techniques liées aux exigences du poste.

Commencez par des exemples de CV.Les exemples et modèles de CV peuvent vous aider à organiser votre expérience et à garantir que votre document est formaté de manière professionnelle. N’oubliez pas de personnaliser votre CV pour chaque rôle. Les responsables du recrutement veulent s’assurer que vous êtes un bon candidat pour cet emploi spécifique, pas seulement pour n’importe quel emploi dans votre domaine.

Relisez votre CV et autres documents avant de les envoyer. Modifiez, relisez et révisez votre CV et autres documents de candidature. Assurez-vous que tout est parfait avant d’envoyer votre candidature au responsable du recrutement.

Exemple de CV combiné

Ceci est un exemple de CV combiné. Téléchargez le modèle de CV combiné (compatible avec Google Docs et Word Online) ou consultez ci-dessous pour plus d’exemples.

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