Que sont les CV ciblés et pourquoi les demandeurs d’emploi devraient-ils les utiliser ? Un CV ciblé se concentre sur une offre d’emploi spécifique. Il est rédigé pour mettre en valeur les compétences et les expériences pertinentes pour un poste particulier. Lors de l’envoi de CV ciblés, le CV sera édité ou réécrit pour chaque emploi auquel le candidat postule.
Prendre le temps de rédiger un CV ciblé vous permet de montrer à l’employeur pourquoi vous êtes un excellent candidat pour le poste. Votre CV montrera, en un coup d’œil, au lecteur que vous êtes un candidat bien qualifié pour le poste.
En outre, une lettre de motivation ciblée est généralement rédigée pour accompagner le curriculum vitae lors de la candidature à un emploi. Vous pouvez utiliser les deux documents pour présenter vos qualifications pour le poste.
Voici des conseils pour rédiger un CV ciblé, avec un exemple de CV qui correspond à la description du poste dans l’offre d’emploi de l’employeur.
Rédiger un CV ciblé
Adapter votre CV pour chaque poste pour lequel vous postulez demande du temps et des efforts, mais cela permet de faire comprendre très clairement aux responsables du recrutement et à toute autre personne qui voit votre CV que vous êtes un bon candidat pour le poste.
En outre, les systèmes de suivi des candidats que les employeurs utilisent pour sélectionner les candidats vérifient les mots-clés et les expressions qui montrent qu’un candidat possède les informations d’identification appropriées pour le poste. Plus le match est serré, meilleures sont vos chances d’être sélectionné pour un entretien.
Note
La personnalisation de votre CV vous permet de présenter les qualifications, les réalisations et les aspects particuliers de votre parcours professionnel qui correspondent étroitement aux exigences énumérées dans la description de poste.
Sachez que plus vous modifiez et ajustez un CV, plus votre risque d’introduire une erreur ou une faute de frappe est élevé ; relisez toujours attentivement avant d’envoyer votre curriculum vitae à un employeur.
Étant donné que toute révision prend du temps, assurez-vous que le poste correspond effectivement et que l’entreprise est susceptible d’être réceptive à votre candidature, avant de consacrer du temps à personnaliser votre CV pour un poste particulier.
Options pour cibler votre CV
Modifier le résumé ou le profil
Vous n’avez pas nécessairement besoin de réécrire l’intégralité de votre CV pour le cibler pour un poste particulier. Parfois, quelques petites mises à jour dans des sections clés de votre CV peuvent avoir un impact puissant sur la définition de vos points forts.
- Passez en revue la description de poste.La première étape consiste à examiner attentivement la description de poste afin que vous puissiez être sûr que le poste vous convient et savoir quelles qualités et compétences mettre en valeur dans votre CV.
- Ajoutez une section à votre CV.Le moyen le plus simple de cibler votre CV (sans réécrire l’intégralité du CV) est d’inclure un résumé des qualifications, un profil ou une section Faits saillants de carrière en haut de votre CV.
- Faites une correspondance.Passez en revue la description de poste, puis examinez votre CV. Prenez l’expérience, les diplômes et la formation qui correspondent le mieux à l’offre d’emploi et incluez-les dans la section Résumé des qualifications en haut de votre CV.
- Ajustez la section expérience. Énumérez votre expérience dans l’ordre chronologique inverse, comme vous le feriez sur un CV traditionnel. Assurez-vous de modifier vos responsabilités afin qu’elles correspondent également à la description du poste.
Note
Une façon de faire ressortir vos compétences consiste à ajouter une liste à puces de vos qualifications les plus pertinentes pour le poste à votre résumé.Par exemple:
- Créer des améliorations de processus
- Écriture de code multi-navigateur maintenable
- S’assurer que le code est évolutif et réactif
- Estimation du temps et des coûts des projets
Rédigez un CV personnalisé
Une autre option pour personnaliser votre CV consiste à modifier votre CV afin que vos compétences et votre expérience correspondent le plus possible à la description du poste ou aux exigences de l’offre d’emploi. Prenez les mots-clés utilisés dans l’offre d’emploi et intégrez-les à votre CV.
Pour chaque section de votre CV ciblé, vous devez inclure :
- Titre:L’emploi pour lequel vous postulez.
- Sommaire ou profil :Les compétences et l’expérience sont requises ou préférées.
- Expérience:Les responsabilités ou devoirs que l’employeur veut que vous accomplissiez.
- Éducation:Le type d’éducation ou de formation recherché par l’employeur.
Note
Si vous disposez d’un CV complet que vous mettez régulièrement à jour, il sera plus facile de le modifier ou de le réécrire pour chaque emploi pour lequel vous postulez.
Exemple de correspondance entre un CV et une offre d’emploi
- Exemple d’annonce de recherche d’aide avec CV ciblé :Ce qui suit est un exemple d’offre d’emploi, ainsi qu’un exemple de CV rédigé spécifiquement pour postuler à ce poste. Vous pouvez voir comment la rédactrice de CV s’est assurée que ses compétences mises en avant correspondent exactement à ce que recherche l’employeur.
- Exemple d’annonce de recherche d’aide pour un responsable des ressources humaines :Recrutez tous les employés exonérés et non exonérés. Orienter les nouveaux employés vers l’organisation. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement du personnel. Gérer les initiatives de fidélisation des employés. Administrer tous les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et mandatés par l’État, y compris le traitement des inscriptions, des licenciements, du chômage et des demandes d’indemnisation des accidents du travail. Responsable du respect des lois du travail étatiques et fédérales. Servir d’administrateur COBRA pour l’entreprise. Membre de l’équipe de négociation et de gestion des conventions collectives.
- Exemple de CV ciblé :Ce qui suit est un exemple de CV ciblé sur l’offre d’emploi ci-dessus. Comme vous pouvez le constater, le résumé des qualifications est étroitement lié à l’offre d’emploi.
Reprendre le résumé des qualifications
- Gestionnaire expérimenté avec une expertise en relations humaines et en gestion de projet
- Vaste expérience en recrutement et en fidélisation du personnel
- Formation et développement du personnel
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Planification organisationnelle et stratégique
- Coaching de gestion
- Commercialisation du programme
- Négociation et respect des contrats
- Connaissance du droit du travail fédéral et étatique
Examiner un exemple de CV ciblé
Exemple de CV ciblé
Janine Carbone
1895 Cercle Sunbrier
Pierre arrière, CA 01234
111-123-4567
[email protected]
RÉSUMÉ DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES
- Gestionnaire expérimenté avec une expertise en relations humaines et en gestion de projet
- Vaste expérience en recrutement et en fidélisation du personnel
- Formation et développement du personnel
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Planification organisationnelle et stratégique
- Coaching de gestion
- Commercialisation du programme
- Négociation et respect des contrats
- Connaissance du droit du travail fédéral et étatique
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Riverbend Inc., 2018 à aujourd’hui
- Direction supérieure d’un établissement de traitement accrédité par la Commission mixte d’accréditation des établissements de santé (JCAHO). Responsable de tous les aspects de la gestion du programme : cliniques, administratifs et financiers.
- Responsable du recrutement, de l’orientation, de la formation et de la supervision de 50 employés, a réussi à réduire le roulement du personnel de 68 % à 14 % en améliorant l’orientation et la formation du personnel, le développement professionnel et le coaching des cadres de niveau intermédiaire.
- Supervision de tous les aspects de la performance du personnel ; évaluation des performances, discipline progressive, médiation des conflits du personnel et procédures de règlement des griefs conformément aux lois étatiques et fédérales.
- Leadership dans la définition et la réalisation des objectifs stratégiques et organisationnels.
- Établir des programmes de formation pour le personnel concernant tous les aspects de la performance au travail et du développement professionnel.
- Le marketing du programme a augmenté les revenus annuels de 38 %.
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Centre R. Dykeman, 2014 – 2018
- Gestion administrative, clinique, fiscale et des ressources humaines d’un grand centre ambulatoire de santé mentale ; 60 employés à temps plein et 45 employés contractuels répartis sur différents sites.
- Responsable du recrutement, de la supervision et de l’évaluation des performances du personnel clinique, administratif et médical.
- Formation dispensée pour améliorer les performances en milieu de travail à tous les niveaux du personnel.
- Nommé coordonnateur de la formation pour le West Seattle Mental Health Consortium, offrant une formation en tant que formateur ou passant des contrats avec des professionnels concernés pour fournir une formation dans les domaines des services culturellement pertinents, de l’éthique professionnelle et du droit, ainsi que des domaines de développement professionnel à la demande des membres du personnel.
- Parallèlement, il a complété un programme de certificat de deux ans en développement organisationnel et leadership en tant que récipiendaire d’une bourse d’excellence de Microsoft Corporation.
- Consultant indépendant auprès de plusieurs petites entreprises, cabinets d’avocats, agences à but non lucratif et districts scolaires sur les procédures de règlement des griefs du personnel, la constitution d’équipes, ainsi que l’établissement et la réalisation d’objectifs organisationnels.
DIRECTEUR DE PROGRAMME
Services de réconciliation familiale, 2011 – 2014
- Gestion du programme du plus grand contrat FRS dans l’État de Washington.
- FRS était chargé de fournir des conseils à domicile en cas de crise aux familles, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
- Responsable du recrutement, de l’orientation, de la supervision et de l’évaluation des performances d’un maximum de 45 cliniciens de niveau maîtrise.
- Au cours de cette période de 10 ans, nous avons augmenté la diversité ethnique du personnel de 0 % à 36 % et fourni des services plus pertinents sur le plan culturel à la communauté desservie.
- A été consultant organisationnel et clinique auprès de diverses organisations, notamment le district scolaire de Bellevue, Eastside Mental Health, Renton Area Youth & Family Services, ainsi que plusieurs entreprises et cabinets d’avocats.
- A suivi la formation requise pour devenir un superviseur agréé par l’American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT).
DIRECTEUR CLINIQUE – Programmes de traitement de la dépendance chimique
Centre médical de Rogue Valley, 2004-2011
- Embauché par le centre médical pour concevoir et mettre en œuvre un programme de traitement résidentiel.
- Responsable du recrutement et de l’embauche de tout le personnel : médical, administratif et clinique.
- Responsable des relations publiques et du marketing du programme.
- Élaboration d’une structure de rémunération, de gestion des performances, de formation des employés et de structures d’évaluation.
- A développé un programme de formation continue pour le personnel infirmier et clinique et a servi de liaison entre l’hôpital et la communauté, en offrant une formation aux partenaires communautaires, aux écoles, au service de police et aux professionnels médicaux et de santé mentale concernés.
- Conçu et créé une structure d’éducation familiale et de soutien pour la communauté.
ÉDUCATION
- Certification Professionnelle Senior en Ressources Humaines (SPHR)
- L’Institut Whidbey, développement organisationnel et leadership
- Université de Heidelberg, Allemagne, Psy.D en psychologie clinique
- Université de Californie à Berkeley, BA en philosophie et allemand
AFFILIATIONS PROFESSIONNELLES
- Société de gestion des ressources humaines
- Association de gestion des ressources humaines de Portland
Exemples de CV plus ciblés
- Reprendre avec un titre : Un titre de CV qui résume pourquoi vous êtes un candidat idéal. Vous pouvez utiliser un titre pour mettre en évidence les meilleurs attributs et expériences qui vous qualifient pour le poste.
- CV avec un titre et un profil : L’inclusion à la fois d’un titre et d’un profil donnera au responsable du recrutement encore plus d’informations sur les raisons pour lesquelles vous correspondez au poste.
- Reprendre avec une déclaration récapitulative : une déclaration récapitulative est un bref paragraphe ou deux accompagné d’une courte liste de vos plus grandes qualifications pour le poste. Vous pouvez inclure des informations provenant de l’offre d’emploi dans votre résumé.
- CV avec une déclaration de marque : une déclaration de marque présente ce que vous avez à offrir à une organisation de recrutement. Comme pour les autres types de CV, vous pouvez l’utiliser pour mettre en valeur vos qualifications pour le poste.
Rédaction de lettres de motivation ciblées
En plus de cibler votre CV, vous devrez cibler votre lettre de motivation de la même manière. Encore une fois, prenez les compétences qui correspondent aux critères du poste et mettez-les en valeur. Vous devrez montrer au responsable du recrutement que vous êtes un candidat qualifié. Vous n’aurez que quelques secondes pour les convaincre que vous devriez être pris en considération pour un entretien.
