Comment quitter gracieusement un emploi que vous détestez

Il y a souvent de petites choses qui agacent les gens dans leur travail : peut-être qu’ils ont un collègue désagréable, un long trajet ou de longues heures. Vous pouvez supporter des irritations à petite échelle. Cependant, que faire lorsque vous détestez absolument un travail ?

Parfois, vous pouvez prendre des mesures pour améliorer un travail, même si vous n’aimez pas vraiment. Mais souvent, si vous détestez vraiment votre travail, vous devrez peut-être démissionner. 

Même si vous détestez votre travail et êtes impatient de le quitter, il est important de quitter votre emploi en bons termes avec votre employeur et vos collègues, si possible. Gardez à l’esprit que lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, les responsables du recrutement peuvent contacter votre employeur pour confirmer la raison de votre départ. Vous devrez peut-être même demander une recommandation à votre employeur. 

Voici comment quitter un emploi que vous détestez, tout en restant poli et professionnel.

Que faire avant d’arrêter

Avant de décider d’arrêter, réfléchissez un peu à ce que vous n’aimez pas dans votre travail. Peut-être pourrez-vous trouver une solution plutôt que de remettre votre démission. 

Par exemple, si vous travaillez dans un environnement bruyant qui rend votre concentration difficile, demandez peut-être à votre employeur si vous pouvez télétravailler une à deux fois par semaine ou déménager dans un endroit plus calme. De plus, si vous n’aimez plus les longs trajets, le télétravail peut être la solution.

Peut-être que vous aimez votre superviseur, votre travail et votre salaire, mais que vous avez un collègue ennuyeux qui vous rend malheureux. Travailler avec une mauvaise personne ne justifie pas de quitter un emploi que vous aimez. Il existe peut-être des moyens d’isoler votre contact avec ce collègue. Votre superviseur ou le service des ressources humaines pourra peut-être vous aider. 

Planifiez à l’avance pour vous préparer à partir

Avant d’arrêter, essayez de rester au moins quelques semaines, si possible. Profitez de ce temps pour vous préparer à réintégrer le marché du travail. Voici comment procéder : 

• Mettez à jour votre CV et votre profil LinkedIn.
• Commencez votre recherche d’emploi.
• Commencez à demander des recommandations à d’anciens superviseurs et collègues.
• Enregistrez des exemples de travaux pour vous aider à créer votre portfolio.
• Commencez à vous préparer financièrement au chômage. Rencontrez un planificateur financier pour avoir une idée de vos finances et établir un budget mensuel, en vous accordant une marge d’au moins six mois, si possible.
• N’oubliez pas que vous n’aurez peut-être pas droit aux allocations de chômage, car vous avez volontairement quitté votre emploi.

Comment informer votre employeur

Une fois que vous décidez de quitter votre emploi, vous devez en informer votre employeur. Votre objectif est de partir en bons termes, car vous pourriez avoir besoin d’une future référence pour les postes externes et internes qui deviennent disponibles. 

Conseils pour annoncer votre départ à votre patron :

• Donnez un préavis de deux semaines, si possible. Il est courant de donner un préavis d’au moins deux semaines à votre patron lorsque vous souhaitez démissionner. Parfois, un contrat d’entreprise ou un accord syndical comporte des règles différentes, alors revisitez-les pour vous assurer de partir correctement. Vous pouvez également vous renseigner auprès des ressources humaines (RH) pour connaître la bonne marche à suivre pour démissionner. Cependant, vous pouvez envisager de partir sans donner un préavis de deux semaines si vous êtes victime de harcèlement, si vous ne vous sentez pas en sécurité au travail ou si vous êtes si malheureux que vous ne pouvez pas tenir deux semaines.
• Parlez-en en personne à votre patron. Lorsque cela est possible, il est préférable d’en informer d’abord votre patron en personne. Cela peut être angoissant, mais c’est la chose polie et professionnelle à faire.
• Gardez-le positif ou neutre. Il n’est pas nécessaire d’entrer dans les détails de ce que vous détestez dans votre travail. Gardez à l’esprit que cet employeur devra peut-être vous rédiger des recommandations, ou au moins vérifier vos antécédents professionnels, lors de votre recherche d’emploi. Vous souhaitez donc repartir sur une note positive.
• Soyez bref. Une façon de garder la conversation positive est d’être général et bref sur la raison de votre départ. Vous pouvez simplement dire que vous partez pour des « raisons personnelles » ou pour une autre raison générale. Vous ne voulez pas mentir, car un responsable du recrutement pourrait demander à l’employeur de vérifier pourquoi vous êtes parti, alors restez un peu vague.
• Proposez votre aide pour la transition. Une autre façon de partir sur une note positive est de proposer votre aide pour la période de transition avant votre départ. Vous pourriez proposer quelque chose de spécifique. Par exemple, vous pourriez dire que vous êtes prêt à former un nouvel employé ou à l’aider de toute manière nécessaire pour atténuer les effets de votre départ de l’entreprise.
• Écrivez une lettre de démission. Même si vous l’avez dit en personne à votre patron, vous devez donner suite à cette lettre de démission officielle. Envoyez une copie à votre employeur et une copie au service RH. Comme pour votre démission en personne, gardez la lettre positive, ou au moins neutre. N’entrez pas dans les détails des raisons pour lesquelles vous détestez ce travail.
• Dites au revoir à vos collègues. Pensez à envoyer des e-mails ou des lettres d’adieu aux collègues avec lesquels vous avez travaillé. Si possible, envoyez des adieux personnalisés à chaque personne. Si vous partez, en partie à cause d’un collègue difficile, vous pouvez soit lui envoyer un message d’adieu très simple et neutre, soit ne pas lui en envoyer du tout. N’oubliez pas que les employeurs vérifient parfois auprès d’anciens collègues lorsqu’ils effectuent des vérifications d’antécédents, alors assurez-vous de partir sur une note positive.

L’essentiel

En général, vous souhaitez garder pour vous vos plaintes concernant le travail. Cependant, si quelque chose de vraiment odieux se produit au travail (par exemple, si vous ou un autre employé avez été victime de harcèlement ou de discrimination, ou si vous avez vu quelque chose d’illégal se produire), vous devrez peut-être déposer une plainte officielle avant de démissionner. Dans ce cas, rendez-vous au service RH de votre entreprise et déposez une plainte officielle.