Préparer vos références peut faire toute la différence pour savoir si vous obtenez ou non l’emploi que vous souhaitez. Une vérification positive des références, notamment auprès d’un ancien gestionnaire ou superviseur, est une priorité dans les décisions d’embauche de nombreux employeurs. Une vérification des références est leur seule occasion de recevoir, espérons-le, des commentaires directs et francs sur vous et votre historique de performance professionnelle.
Ces informations sont essentielles car votre futur service des ressources humaines détermine que vos compétences et votre expérience conviendront bien au poste. Ils doivent également savoir si votre professionnalisme et votre style de travail correspondent bien à la culture de leur entreprise.
Ces deux informations devraient être facilement accessibles si vous avez correctement préparé vos références pour l’appel des RH.
Comment bien préparer vos références
Plusieurs étapes peuvent considérablement vous aider à préparer vos références potentielles afin de véritablement renforcer votre professionnalisme et vos compétences lorsqu’elles sont contactées par des services RH ou des patrons potentiels. Assurez-vous de prendre ces mesures pour vous assurer d’être sélectionné lorsque vous trouverez l’emploi de vos rêves.
- Pour bien préparer vos références, demandez à vous assurer que la personne souhaite vous servir de référence. Si la personne est d’accord, dites-lui sur quels domaines de vos forces et de vos contributions vous aimeriez qu’elle mette l’accent lorsqu’elle est appelée par des employeurs potentiels. Cela les aidera à savoir quoi dire afin qu’ils puissent vous aider à décrocher l’emploi de vos rêves.
- Demandez à vos références ce qu’elles diront de vous lorsque l’appel viendra des RH. Vous apprécierez de savoir ce que votre référence pense positivement de vous. Leurs pensées vous indiquent également ce que trouvera le vérificateur d’antécédents.
- Assurez-vous que vos références sont prêtes à répondre favorablement lorsque l’employeur potentiel appelle pour effectuer une vérification des références. Demandez à vos références si elles souhaitent être informées de votre part lorsque vous vous attendez à ce que les RH les appellent. Certains le feront pour se sentir adéquatement préparés ; d’autres sont à l’aise pour parler spontanément lorsqu’ils sont appelés pour soutenir votre candidature. La plupart ne le feront pas, mais il est judicieux de demander vos références potentielles.
Votre appel à vos références pour discuter de ces trois sujets vous donne l’occasion de souligner à quel point leur réponse rapide est importante pour votre recherche d’emploi. Cela vous donne également la possibilité de décrire l’emploi, pourquoi vous souhaitez l’emploi et comment ils peuvent vous aider à l’obtenir.
La vérification des références a mal tourné
Une entreprise manufacturière du Midwest avait éliminé le concours et choisi deux candidats pour son poste vacant. Les deux candidats étaient superficiellement bien qualifiés. Cependant, la vérification des références et des antécédents est un élément essentiel avant de faire une offre d’emploi.
Ils ont commencé par une vérification des références de leur candidat préféré. Elle avait le terrain pour elle seule jusqu’à ce qu’il faille trois semaines à l’entreprise pour vérifier ses références. Un deuxième candidat qualifié avait également attiré leur attention au cours de cette période prolongée de vérification des références.
Qu’est-ce que le candidat à la primaire a fait de mal ? Elle n’a indiqué aucun numéro de téléphone de référence sur sa candidature ni sur son curriculum vitae. Ses références indiquées étaient des collègues, pas des patrons, les RH ont donc dû rechercher les numéros de ses anciens superviseurs.
En effet, les RH ont dû chercher les numéros de téléphone de ses références répertoriées. Plusieurs références n’ont jamais répondu aux appels téléphoniques de l’entreprise pendant plus de deux semaines.
Les RH ont finalement dû faire appel à la candidate pour obtenir son aide afin de contacter les références. Elle aurait dû en être informée avant que les RH ne commencent à appeler pour vérifier les références, et ses références auraient dû savoir qu’elles recevraient des appels.
Ils auraient dû être informés de l’importance de leur participation à la décision de savoir si le candidat recevrait ou non une offre d’emploi. La vérification des références et leur préparation auraient dû être une priorité pour le candidat.
Au lieu de cela, elle a laissé un autre candidat mettre le pied dans la porte et elle a perdu l’emploi de ses rêves. Le candidat à la primaire a vraiment tout gâché. Le deuxième candidat, identifié lors du délai de vérification des références, a été embauché pour le poste.
Réflexions finales sur la préparation des références
En un mot, assurez-vous que vos références savent que vous vous attendez à ce que l’employeur potentiel les appelle. Selon Alison Doyle, experte en recherche d’emploi :
“Selon une enquête de la Society for Human Resource Management (SHRM), plus de huit professionnels des ressources humaines sur dix ont déclaré qu’ils effectuaient régulièrement des vérifications de références pour les postes professionnels (89 %), de direction (85 %), administratifs (84 %) et techniques (81 %). employabilité.”
Il existe des types spécifiques de questions que l’employeur potentiel posera lorsqu’il appellera vos références. Assurez-vous que vos références sont prêtes à répondre à ces questions de manière opportune, optimiste, positive, honnête et ouverte. Demandez à vos références de discuter de vos points forts, car ils peuvent faire toute la différence pour savoir si vous êtes embauché pour l’emploi de vos rêves.
