Les agences de placement de personnel, également connues sous le nom d’agences pour l’emploi ou de sociétés de placement de personnel, embauchent tout le monde, des travailleurs débutants aux PDG. Les demandeurs d’emploi peuvent profiter des agences de placement de personnel pour trouver une grande variété d’emplois, y compris des postes permanents et à distance, dans un certain nombre de secteurs.
Certains demandeurs d’emploi hésitent à faire appel à une agence de placement de personnel parce qu’ils pensent que ces agences ne proposent que des emplois temporaires de débutant. D’autres pensent que les agences n’offrent jamais d’avantages sociaux aux travailleurs ou qu’il faut payer pour être embauché. Cependant, ce n’est pas le cas. Une agence de placement de personnel peut vous aider à trouver un emploi à temps partiel, un emploi temporaire ou un emploi à temps plein, et l’employeur paie généralement les frais.
Découvrez ce qu’est une agence de recrutement et comment en utiliser une pour trouver l’emploi qui vous convient.
Points clés à retenir
- Les agences de placement de personnel constituent une ressource importante pour quiconque recherche un emploi, quel que soit son niveau de carrière.
- Travailler avec une agence de recrutement présente de nombreux avantages, notamment l’accès aux informations des recruteurs sur les rôles et aux conseils d’entretien.
- Soyez professionnel lorsque vous travaillez avec une agence de placement de personnel, tout en étant franc sur votre parcours professionnel, vos aspirations et votre disponibilité.
Comment fonctionne une agence de placement de personnel
En un mot, les entreprises paient des agences de recrutement pour trouver des employés.
Du point de vue de l’entreprise, cela peut être très avantageux pour plusieurs raisons. Tout d’abord : trouver de bons employés peut être une tâche difficile et fastidieuse.
De plus, les agences de placement de personnel peuvent permettre aux entreprises d’ajouter facilement du personnel pendant les saisons chargées avec des employés temporaires. Ils peuvent également être un moyen pour les entreprises d’externaliser les formalités administratives et financières liées à l’embauche d’une personne, du recrutement aux impôts.
Voici comment cela fonctionne si vous êtes à la recherche d’un emploi. Vous pouvez postuler pour un emploi spécifique via l’agence de placement de personnel. Vous pouvez également contacter l’agence de placement de personnel pour rechercher un emploi. Une fois votre candidature déposée, l’agence vous interviewera. Ensuite, si vous êtes apte à occuper un poste, l’agence vous y placera.
Note
Vous constaterez peut-être que vous devrez passer un entretien à la fois avec l’agence de placement de personnel et avec l’entreprise proposant le poste vacant.
Si vous êtes placé dans un emploi par l’intermédiaire d’une agence de recrutement, c’est généralement elle qui vous paiera, et non l’entreprise dans laquelle vous occupez le poste. Mais si vous êtes embauché de manière permanente par une entreprise, vous serez payé par l’entreprise et non par l’agence de placement de personnel.
De nombreuses agences de placement de personnel embauchent des personnes pour des postes temporaires à court terme. Pensez à un cabinet comptable qui pourrait avoir besoin de fiscalistes pendant la saison des impôts. Ou les magasins de détail, qui recrutent du personnel pour la période des fêtes. Mais les agences de placement de personnel remplissent également des rôles temporaires. Et parfois, les agences de recrutement recrutent et placent des candidats pour des postes à temps plein.
Avantages de faire appel à une agence de placement de personnel
Certaines des raisons pour lesquelles vous voudrez peut-être choisir de faire appel à une agence de placement de personnel sont :
C’est gratuit
Étant donné que l’entreprise (plutôt que le demandeur d’emploi) est le client, vous n’avez pas à payer pour être pris en considération pour un emploi dans une agence.
Ils font le travail à votre recherche
Lorsque vous vous inscrivez pour travailler dans une agence de placement de personnel, celle-ci vous pose des questions sur vos compétences et votre expérience et vous indique si elle a un emploi qui pourrait vous convenir. Vous pouvez également rechercher des emplois sur leur site d’emploi interne. Souvent, ils connaissent des offres d’emploi qui ne sont pas disponibles sur d’autres sites d’emploi. C’est un excellent moyen d’obtenir de l’aide pour trouver des offres d’emploi.
Il y a de la variété
Vous pouvez trouver des agences de placement de personnel spécialisées dans presque tous les secteurs. Vous pouvez également trouver différents types d’emplois dans presque toutes les agences de placement de personnel. Les emplois vont des postes à très court terme (aussi courts que quelques semaines) aux postes permanents.
Il y a souvent des avantages
Certaines agences de placement de personnel offrent des avantages sociaux après que les employés ont travaillé un certain nombre de jours ou d’heures. Ces avantages peuvent inclure une assurance maladie, un plan de retraite ou même le remboursement des frais de scolarité (ou les trois).
Ils vous donnent des commentaires
La plupart des agences de recrutement vous fournissent des commentaires tout au long du processus de candidature. Ils peuvent vous donner des conseils sur la façon de réviser votre CV ou vous donner des conseils sur la façon de réussir un entretien. Ils auront également une bonne idée des rôles pour lesquels vous êtes qualifié et de ceux pour lesquels vous n’êtes pas.
Ce type de commentaires gratuits est inestimable.
Vous gagnerez de l’expérience et développerez votre réseau
Un autre avantage de travailler pour une agence de recrutement est que vous pouvez potentiellement trouver du travail dans un nouveau secteur. Ou bien, vous pourrez peut-être obtenir un rôle dans lequel vous acquerrez plus d’expérience ou développerez de nouvelles compétences.
De plus, chaque fois que vous occupez un emploi, vous rencontrez de nouvelles personnes. Ce sont des contacts qui font alors partie de votre réseau, ce qui est très utile pour votre carrière dans son ensemble.
Types d’emplois disponibles
Certains pensent que les agences de placement de personnel ne remplissent que des postes temporaires de secrétariat et d’administration, mais ce n’est pas le cas. Vous pouvez trouver un emploi dans presque tous les secteurs grâce à une agence de placement de personnel.
Certaines agences de placement de personnel (dont Kelly Services et Adecco) travaillent avec toutes sortes d’entreprises, tandis que d’autres se spécialisent dans des secteurs particuliers. Medical Solutions, par exemple, se concentre sur les emplois dans le domaine de la santé. TEKsystems recrute des entreprises en informatique.
Les agences proposent également des emplois d’une durée variable. Ceux-ci incluent :
Emplois temporaires :Les entreprises recherchent souvent des employés temporaires pour les aider pendant l’absence ou la période de congé d’un employé, ou pendant une période de travail chargée. Parfois, ils embauchent des travailleurs temporaires pour mener à bien un projet particulier. Ces emplois temporaires durent de quelques semaines à plusieurs mois.
Emplois temporaires :Également appelés emplois temporaires à permanents, ces postes commencent comme des emplois temporaires afin que l’entreprise puisse faire connaissance avec l’employé à titre d’essai. Ensuite, si l’entreprise est satisfaite du travail de l’employé, elle l’embauchera probablement directement. Alors que l’agence de placement paie généralement le travailleur pendant la phase temporaire, l’entreprise se chargera ensuite de payer l’employé lorsqu’il deviendra un employé à temps plein.
Emplois permanents :Certaines agences de recrutement embauchent des candidats pour des postes permanents dans des entreprises. Dans ces situations, l’agence fonctionne davantage comme un recruteur traditionnel, trouvant, interviewant et sélectionnant les candidats pour l’entreprise. Dans ce cas, l’entreprise paie des frais à l’agence. Si l’entreprise embauche un employé, elle paie pour cet employé.
Note
De nombreuses agences proposent une variété de ces trois types d’emplois, même si certaines se spécialisent. Par exemple, Frontline Source Group se concentre sur l’embauche de travailleurs temporaires.
Rôles à distance :Les agences de recrutement peuvent également vous mettre en contact avec des opportunités à distance : celles-ci peuvent être temporaires, temporaires ou permanentes ou à temps plein. Robert Half, par exemple, note que l’agence a placé des personnes dans divers rôles à distance, notamment en matière de comptes créditeurs, de conception graphique et d’avocat.De même, lorsque vous parcourez le site d’offres d’emploi d’Adecco, vous pouvez choisir de consulter uniquement les postes distants.
Comment trouver la bonne agence de recrutement pour vous
Lorsque vous recherchez une agence de recrutement avec laquelle travailler, assurez-vous de connaître les types d’industries avec lesquelles l’agence traite et si elles proposent des emplois temporaires, temporaires ou permanents, ou les trois.
Consultez l’annuaire en ligne de l’American Staffing Association pour trouver des cabinets de recrutement réputés. Vous pouvez rechercher des entreprises dans votre région. Vous pouvez également effectuer une recherche par options d’emploi (temporaire, à long terme, etc.) et par secteur d’activité.
Lorsque vous passez un entretien avec une agence de recrutement, n’hésitez pas à poser des questions. Renseignez-vous sur les avantages (le cas échéant) qu’ils offrent, les types d’emplois qu’ils occupent généralement, les secteurs dans lesquels ils travaillent et le temps moyen qu’il faut à un demandeur d’emploi pour décrocher un emploi. Le recruteur avec lequel vous travaillez est là pour vous aider, alors n’hésitez pas à rassembler toutes les informations dont vous avez besoin.
Vérifiez si l’agence propose ou non des services, tels que des ateliers pour vous aider à développer des compétences ou des conseillers qui vous aideront avec votre CV et votre lettre de motivation. Si ceux-ci sont disponibles, profitez-en.
Note
Gardez à l’esprit que vous ne devriez jamais avoir à payer une agence de recrutement pour vous aider à trouver un emploi. Les agences de recrutement réputées sont payées par les entreprises et non par les demandeurs d’emploi.
Conseils pour travailler avec une agence de placement de personnel
Traitez-le comme une véritable interview
L’agence de placement organisera probablement un entretien avec vous pour avoir une meilleure idée de vos compétences et de votre expérience.
Note
Traitez cet entretien exactement comme vous le feriez pour un entretien avec une entreprise.
Habillez-vous convenablement et présentez-vous à l’heure, si possible tôt. Écoutez attentivement et utilisez un langage corporel positif pour exprimer votre attention et votre intérêt. Présentez-vous avec une poignée de main ferme. Apportez votre curriculum vitae et soyez prêt à répondre aux questions courantes d’entretien. Il se peut également qu’on vous demande de passer une évaluation de compétences pour tester vos compétences techniques, alors préparez-vous également à cela.
Soyez honnête
Soyez honnête quant à vos objectifs, qu’il s’agisse d’obtenir un poste permanent, de maintenir une flexibilité ou de développer certaines compétences qui feront de vous un candidat attrayant pour votre prochain emploi à temps plein.
Soyez également honnête quant à votre disponibilité. Si vous n’êtes disponible qu’en semaine par exemple, informez-en le recruteur de l’agence de placement.
Enfin, soyez franc au sujet de vos antécédents professionnels. Si vous avez une pénurie d’emploi, par exemple, informez-en le recruteur. Ils peuvent vous aider à comprendre comment expliquer cela à un employeur.
Gardez l’esprit ouvert
Même si vous souhaitez un poste à temps plein, envisagez d’être ouvert aux emplois temporaires ou au travail contractuel. Ceux-ci peuvent vous aider à développer des compétences qui pourraient être utiles lorsque vous postulez pour votre prochain emploi à temps plein. Si vous impressionnez un employeur, il ou elle pourrait essayer de vous trouver un poste à temps plein dans l’entreprise.
Suivi
Envoyez une note par courrier électronique ou manuscrite pour remercier les enquêteurs de l’agence de placement pour leur temps et pour renforcer votre intérêt à trouver un poste.
Soyez persévérant et patient
Si vous avez postulé pour un emploi par l’intermédiaire d’une agence de placement de personnel et que vous n’avez pas reçu de réponse, faites un suivi dans la semaine. Peut-être que vous n’étiez pas fait pour ce poste spécifique, mais un recruteur pourra peut-être trouver autre chose qui correspond à vos compétences. Renseignez-vous auprès de n’importe quelle entreprise de recrutement que vous avez contactée une fois par semaine pour lui rappeler votre intérêt et démontrer votre empressement.
Utiliser d’autres ressources
Vous n’êtes pas obligé de mettre tous vos œufs dans le même panier. En attendant une réponse de l’agence, continuez votre recherche d’emploi par vous-même.
Consultez les sites d’emploi et les moteurs de recherche d’emploi et réseautez avec des personnes de votre secteur. Cependant, soyez ouvert avec votre recruteur : dites-lui si vous postulez seul à un emploi et si vous travaillez avec une deuxième agence de placement de personnel. De cette façon, votre recruteur ne vous proposera pas un emploi pour lequel vous avez déjà postulé (dans certains cas, un employeur supprimera votre candidature s’il la voit deux fois).
Lorsque vous obtenez un emploi, préparez-vous
Lorsque vous recevrez une mission, l’agence vous fournira des informations sur les personnes à signaler, le code vestimentaire, les heures, le salaire, ainsi qu’une description des tâches et de la durée du travail. Vous devrez peut-être également faire un deuxième entretien avec l’entreprise. Si vous ne recevez pas toutes ces informations, demandez toutes ces informations à l’agence.
Tu peux dire non
Si vous pensez vraiment qu’un poste ne vous convient pas (peut-être que les horaires ne vous conviennent pas ou que le salaire est bien inférieur à ce dont vous avez besoin), soyez honnête avec le recruteur. Expliquez pourquoi vous ne voulez pas le poste. Cela aidera le recruteur à vous trouver un emploi qui vous conviendra mieux à l’avenir.
Foire aux questions (FAQ)
Dois-je payer une agence pour l’emploi pour être embauché ?
Les agences de placement de personnel et d’emploi sont généralement payées par l’entreprise qui embauche
eux pour recruter des candidats pour des emplois, vous ne devriez donc pas avoir à payer de frais pour travailler
avec l’agence ou pour être embauché.Avant de vous inscrire auprès d’une agence, comprenez clairement le fonctionnement du processus d’embauche.
Pour quels types d’emplois les agences de recrutement embauchent-elles ?
Les agences embauchent pour une variété de postes, notamment des emplois temporaires, des contrats et des postes permanents.Lorsque vous recherchez une agence avec laquelle travailler, consultez le site Web de l’entreprise pour voir dans quel type de postes elle se spécialise. Certaines se concentrent sur le travail temporaire, par exemple, tandis que d’autres occupent une variété d’emplois.
