Parfois, vous verrez un emploi qui vous semble idéal, à une exception près. Que faites-vous lorsque l’offre d’emploi indique « Diplôme universitaire recommandé » ou « Diplôme universitaire requis » et que vous n’avez pas ce diplôme ?
La bonne nouvelle est qu’il existe des moyens d’obtenir un bon emploi sans diplôme universitaire, même si l’offre d’emploi indique que c’est une exigence. En fait, certains responsables du recrutement disent simplement cela parce qu’il est plus facile de demander un diplôme universitaire que de rechercher quelles compétences sont les plus utiles pour le poste. Si vous pouvez démontrer que vous possédez les compétences et l’expérience nécessaires pour le poste, certains employeurs négligeront votre manque de diplôme.
Il y a certaines choses que vous pouvez faire tout au long du processus de recherche d’emploi pour obtenir un bon emploi bien rémunéré sans diplôme universitaire.
Demandez : Puis-je faire le travail ?
Avant de postuler pour un emploi, examinez attentivement l’offre d’emploi. Lisez la description de poste, en examinant en particulier les compétences ou expériences « requises ». Posez-vous ensuite la question : « Puis-je faire le travail ? » Si vous possédez la plupart des compétences et aptitudes nécessaires pour le poste, mais qu’il vous manque seulement le diplôme requis, foncez.
Note
Gardez à l’esprit que si le diplôme est répertorié comme « recommandé » ou « souhaité » au lieu de « obligatoire », le responsable du recrutement sera plus susceptible d’examiner un candidat sans diplôme.
Cependant, si vous n’avez pas de diplôme et que vous ne possédez pas bon nombre des compétences et de l’expérience professionnelle requises, vous ne voudrez peut-être pas postuler. Cela n’a aucun sens de perdre votre temps et votre énergie à postuler pour un emploi qui ne vous convient pas.
Pensez à suivre des cours
Même si vous ne parvenez pas à obtenir un baccalauréat de quatre ans (ou un diplôme d’associé de deux ans), vous pouvez toujours faire de petits pas dans votre formation qui impressionneraient un responsable du recrutement :
- Envisagez de suivre des cours dans votre secteur dans un collège local. Vous pourriez ensuite inclure ces cours dans la section « Éducation » de votre CV.
- Vous pouvez également suivre des programmes de certificat liés à l’emploi et les inclure dans votre CV. De nombreux programmes de certificat ont des horaires flexibles et certains sont même en ligne.
Note
Toutes ces choses montreraient à un responsable du recrutement que, même si vous n’avez pas de diplôme universitaire, vous travaillez à développer une solide formation académique.
De même, incluez toute formation que vous avez. Si vous avez une certaine expérience collégiale, vous pouvez indiquer « études de baccalauréat » sur votre curriculum vitae ou énumérer les cours connexes (ou programmes de certificat) que vous avez suivis.
Quoi que vous fassiez, ne mentez pas. Ne dites pas que vous êtes titulaire d’un baccalauréat si vous n’avez effectué qu’une partie de vos études. Les employeurs vérifieront vos antécédents pendant le processus d’embauche et si vous mentez, ils pourront annuler une offre ou même vous licencier.
Connectez vos compétences à l’offre d’emploi
Lorsque vous n’avez pas les exigences en matière de formation, assurez-vous de montrer que vous êtes un bon candidat pour le poste de toutes les autres manières. La meilleure façon d’y parvenir est de relier vos compétences et expériences à l’offre d’emploi.
Incluez tous les mots-clés de la liste d’emplois, en particulier les mots de compétences. Par exemple, si l’offre d’emploi indique que les candidats doivent avoir une « expérience en analyse de données », vous pouvez mentionner vos années de travail dans l’analyse de données dans le résumé de votre CV ou dans vos résumés d’emplois précédents.
Réseautez autant que possible
Le réseautage est un bon moyen d’obtenir un entretien lorsque vous postulez à un emploi et que vous n’avez pas le diplôme requis. Lorsque vous postulez, contactez toute personne que vous connaissez dans l’entreprise. Faites-leur savoir que vous postulez pour le poste et voyez s’ils sont prêts à vous rédiger une recommandation ou à parler de vous au responsable du recrutement. Dans votre lettre de motivation, mentionnez que vous avez parlé du poste à cette personne.
Vous pouvez également le faire si vous n’avez pas trouvé d’offre d’emploi spécifique. Contactez tous vos contacts et demandez-leur si vous pouvez leur parler du secteur ou de votre recherche d’emploi actuelle. Cela pourrait conduire à des informations sur une offre d’emploi.
Restez positif
Dans votre lettre de motivation, évitez de vous focaliser sur votre absence de diplôme. Des phrases telles que « Je sais que je n’ai pas de baccalauréat, mais… » ne font que souligner votre absence de diplôme. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les compétences que vous possédez et expliquez en quoi vos expériences professionnelles font de vous un candidat idéal pour le poste.
Conseils pour l’entretien d’embauche
Si vous obtenez l’entretien d’embauche, tant mieux ! Voici quelques conseils pour vous aider à impressionner le responsable du recrutement, même si vous n’avez pas le baccalauréat requis.
Confiance du projet.Comme dans votre lettre de motivation, évitez les déclarations défensives telles que « Je sais que je n’ai pas de baccalauréat, mais… » » N’abordez votre manque de diplôme que s’ils le demandent.
Note
Si vous vous concentrez trop sur les qualifications que vous n’avez pas, l’employeur ne verra pas quelles sont vos qualifications.
Concentrez-vous sur vos compétences et votre expérience.Lorsque vous répondez aux questions, essayez de mentionner tous les mots-clés de l’offre d’emploi. Assurez-vous de mettre en valeur vos compétences et vos expériences qui font de vous un bon candidat pour le poste.
Montrez comment vous ajouterez de la valeur.Parce que vous n’avez pas le diplôme requis, vous devez aller au-delà de vos attentes pour montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste. Une façon d’y parvenir est de vous concentrer sur la manière dont vous ajouterez de la valeur à l’entreprise. Peut-être avez-vous contribué à réduire les coûts ou à accroître l’efficacité d’autres entreprises. Mettez en valeur ces expériences et expliquez que vous souhaiteriez également apporter une valeur ajoutée à cette entreprise.
Préparez une réponse à la question probable.Même si vous ne souhaitez pas insister sur votre absence de baccalauréat, le responsable du recrutement pourrait vous poser des questions à ce sujet. On pourrait vous poser une question du type : “Je vois que vous n’avez pas de baccalauréat. Pensez-vous que cela vous gênera dans votre travail ?” Assurez-vous d’avoir une réponse préparée. Lorsque vous répondez, essayez à nouveau de mettre en valeur vos qualifications (plutôt que de vous concentrer sur les inconvénients de ne pas avoir de diplôme).
