Vous venez de décrocher une offre d’emploi intéressante et vous êtes ravi. Il n’y a qu’un seul problème : l’employeur veut que vous commenciez plus tôt ou plus tard que ce qui serait optimal.
Si vous êtes dans cette situation, vous serez plein de questions : existe-t-il un moyen de modifier votre date de début sans envoyer un mauvais signal à votre futur employeur ? Quelle est la meilleure façon de demander une modification du délai de prise de poste ? Pouvez-vous négocier la date de début d’un nouvel emploi ?
Heureusement, il est possible – et pas rare – de négocier votre date de début. Voici ce que vous devez savoir.
Conseils pour négocier une date de début pour un nouvel emploi
Dans la plupart des cas, la date de début typique est de deux semaines à compter du moment où vous avez accepté l’offre d’emploi. Cependant, selon le poste et l’employeur, cela peut prendre jusqu’à un mois, ou cela peut être plus tôt si l’entreprise a besoin d’embaucher quelqu’un immédiatement.
Note
Si vous ne parvenez pas à commencer à la date souhaitée par l’employeur, vous ne voulez pas prendre le risque de perdre une offre d’emploi en raison de votre manque de disponibilité.
Bien que ce soit peu probable, il est possible qu’en demandant un décalage de la date de début, l’entreprise vous considère comme difficile. Ils pourraient même annuler l’offre d’emploi.
Si on vous le demande, soyez honnête
Si on vous propose un poste et qu’on vous demande quand vous pouvez commencer, soyez honnête dans votre réponse. N’oubliez pas que vous pouvez prendre le temps d’y réfléchir. Dans la mesure du possible, vous devez vous assurer de fournir un préavis de deux semaines à votre poste actuel.
Marchez légèrement
Vous devrez faire attention à la façon dont vous discutez du décalage de la date de début. Ne dites pas que vous ne pouvez pas commencer à la date proposée. Voyez plutôt s’il y a une marge de négociation. Il n’y a vraiment aucun moyen de connaître la flexibilité de l’entreprise quant à une date de début jusqu’à ce que vous ayez lancé la conversation.
Gardez-le positif
Commencez par dire merci. Votre réponse immédiate à une offre d’emploi attrayante doit toujours être un enthousiasme à l’idée de travailler pour l’employeur. Ne laissez aucun doute sur le fait que vous êtes très heureux de recevoir leur offre.
Essayez de négocier un gagnant-gagnant
Si vous acceptez d’abord l’offre d’emploi, puis discutez d’une date de début, vous pourrez probablement négocier quelque chose qui correspond à la fois à vos besoins et à ceux de votre nouvel employeur.
Note
Si vous formulez soigneusement votre demande, vous pourrez peut-être commencer à une date qui correspond parfaitement à votre emploi du temps.
Le salaire n’est pas la seule chose qui est négociable dans une offre d’emploi. Votre date de début ainsi que certains avantages et avantages sont parfois également négociables.
Options pour demander de retarder votre date de début
Si l’employeur souhaite que vous commenciez plus tôt que vous ne le souhaiteriez, soyez prêt à présenter une justification solide. Voici quelques raisons pour retarder votre date de début :
Votre contrat de travail
Les raisons du report de la date de début peuvent inclure une obligation contractuelle avec votre employeur actuel ou la politique de votre entreprise qui nécessite une période de notification plus longue. Expliquez les circonstances à l’employeur et demandez-lui s’il existe une certaine flexibilité.
Un engagement envers votre employeur
Une autre possibilité serait d’expliquer un engagement que vous avez pris auprès de votre employeur actuel de mener à bien un projet ou de former votre successeur. La plupart des employeurs respecteront votre dévouement envers votre organisation actuelle puisqu’ils espèrent recevoir la même considération.
Des vacances ou un événement planifié
Si vous avez déjà planifié des vacances ou un événement qui pourrait avoir un impact sur votre date de début, comme le mariage de votre fille en Jamaïque ou une réunion de famille déjà programmée, l’employeur pourrait également être disposé à vous accommoder.
Parfois, vous rendre disponible pour une formation avant votre départ officiel peut aider à combler une lacune. Si cela est possible, vous pourriez peut-être utiliser les vacances restantes de votre ancien emploi pour commencer à vous former au nouveau.
Raisons pour lesquelles les employeurs n’ont peut-être pas besoin que vous commenciez immédiatement
Moins courant est le scénario dans lequel votre nouvel employeur souhaiterait que vous commenciez à une date ultérieure. Cependant, il existe diverses raisons pour lesquelles les employeurs peuvent fixer une date de début plus tard que prévu.
Cela pourrait être dû au fait que l’entreprise doit effectuer une vérification des antécédents ou un dépistage des drogues. Si tel est le cas, ils planifieront votre date de début après l’arrivée des résultats.
La personne que vous remplacez peut également avoir donné un préavis plus long que d’habitude et l’entreprise ne souhaite peut-être pas avoir deux personnes sur la liste de paie pour le même travail en même temps. L’entreprise a peut-être prévu que le poste débute à une date fixe ou n’a peut-être pas besoin d’aide immédiatement.
Options pour demander de commencer plus tôt
Dans certains cas, votre employeur actuel peut avoir une politique ou une pratique selon laquelle il laisse partir le personnel une fois qu’il a pris connaissance d’un nouvel engagement professionnel. Vous pourriez être disponible pour travailler plus tôt que prévu par le nouvel employeur.
Lorsque vous percevez des allocations de chômage ou que vous ne percevez plus d’allocations de chômage, plus votre date de début est précoce, plus vos chèques de paie commenceront tôt.
Même si ce n’est pas une option, cela ne fera pas de mal de demander s’il est possible que vous puissiez commencer plus tôt que la date mentionnée par l’employeur.
Note
Si vous ne le demandez pas, vous ne saurez jamais si vous auriez pu commencer à un moment plus opportun.
Adressez-vous à votre employeur potentiel, exprimez votre enthousiasme à l’idée de commencer le plus tôt possible et faites-lui savoir les implications pour vous si votre date de début est si éloignée.
Expliquez que vous êtes disponible et prêt à commencer dès que possible si cela est faisable.
Il est important d’être flexible
Comme pour toutes les négociations d’emploi, soyez prêt à faire des concessions mutuelles avec vos employeurs actuels et potentiels. Par exemple, si votre employeur actuel préfère un préavis d’un mois, vous pouvez mentionner que votre employeur potentiel souhaite que vous commenciez dans deux semaines et que vous essayiez d’arriver à une date de début trois semaines plus tard.
Note
Une fois que vous avez convenu de votre date de début, prenez le temps de vous préparer à commencer votre nouvel emploi afin que la transition se fasse en douceur et sans stress. En s’organisant à l’avance, il sera beaucoup plus facile de démarrer votre nouvel emploi du bon pied.
Points clés à retenir
- Il est possible de négocier votre date de début pour un nouvel emploi, mais soyez prudent et prévenant lorsque vous faites la demande pour éviter de faire mauvaise impression ou de perdre l’offre.
- Communiquez ouvertement avec votre employeur potentiel et expliquez toute raison valable pour laquelle vous avez besoin d’une date de début différente, comme les engagements existants ou les événements prévus.
- Faire preuve d’enthousiasme pour le poste et être disposé à trouver une date de début mutuellement avantageuse peut contribuer à assurer une transition en douceur et à maintenir une relation positive avec votre nouvel employeur.
