Le salaire de départ d’un employé est le montant fixe qu’un employeur est prêt à payer à un nouvel employé pour effectuer un travail particulier. Le salaire de départ dépend d’un certain nombre de facteurs, mais il est généralement déterminé par :
- Taux de rémunération du marché pour les personnes effectuant un travail similaire
- Taux de rémunération du marché dans des secteurs similaires
- Les échelles salariales dans la région dans laquelle se situe l’emploi
- L’expérience de la personne à qui vous faites une offre d’emploi
- La formation de la personne à qui vous faites une offre d’emploi
- Taux de rémunération et échelles salariales établis par un employeur individuel pour les employés actuels
- La disponibilité d’employés potentiels pour effectuer un travail spécifique dans la région et l’emplacement de l’employeur
Le salaire de départ est augmenté lorsqu’un examen de ces facteurs indique la nécessité d’un changement. Par exemple, le salaire de départ des diplômés en informatique embauchés à des postes de développement augmente régulièrement. Les employeurs qui embauchent des employés dans le développement de logiciels, le développement mobile et d’autres domaines connexes peuvent s’attendre à rechercher les salaires de départ chaque année.
D’autres emplois sont plus prévisibles. Par exemple, le salaire d’un assistant RH dans le Midwest est resté stable entre 35 000 et 40 000 dollars depuis plusieurs années.
Tirez le meilleur parti de votre salaire de départ
Tout le monde veut gagner le plus possible pour un travail particulier. Vous pouvez faire certaines choses pour vous assurer que votre salaire est aussi élevé que possible. N’oubliez pas que la plupart des augmentations, y compris les augmentations promotionnelles, sont basées sur un pourcentage de votre salaire actuel. Ainsi, un salaire plus élevé aujourd’hui signifie un salaire plus élevé demain.
Faites vos recherches. Avant même de postuler pour un emploi, faites des recherches sur ce qu’est un salaire raisonnable pour un tel poste. Ne vous présentez pas en haussant les épaules et sans aucune idée. Cette approche vous évite de formuler une demande salariale déraisonnable.
Être déraisonnable peut vous éliminer de toute considération. De plus, si vous ne faites pas vos recherches, vous risquez d’accepter beaucoup moins d’argent que ce qu’ils auraient été prêts à vous payer.
Négocier. S’ils vous disent : « Nous aimerions vous proposer le poste d’assistant RH à 35 000 $ par an », vous pouvez simplement dire « D’accord », mais vous perdrez probablement, non seulement pour ce poste, mais aussi pour les augmentations à l’avenir.
Certains managers (et certaines entreprises) ne négocient pas les salaires : c’est une offre unique. Pourtant, de nombreux managers rationnels ne sont pas offensés par une négociation salariale. Alors, prenez la même offre de 35 000 $ par an et demandez 38 500 $. Demander 45 000 $ est ridicule, mais demander 5 à 10 % de plus est normal et approprié. S’ils disent non, ils disent non. Ensuite, vous pourrez prendre votre décision.
Soyez prêt à démontrer vos compétences. La plupart des emplois comportent une liste de compétences essentielles recherchées par l’employeur. Le nouvel employé doit être capable de faire toutes ces choses. Habituellement, un employeur dispose également d’une liste de compétences intéressantes.
Si vous avez l’un de ces gentils à avoir,assurez-vous d’en parler lorsque vous négociez votre salaire. Par exemple, parlez-vous une autre langue ? Pouvez-vous faire une analyse statistique? Avez-vous un certificat dans un langage de programmation supplémentaire ? Selon l’emploi, ces extras peuvent très bien augmenter votre salaire de départ.
Gardez à l’esprit les autres avantages. Bien sûr, vous souhaitez un salaire de départ élevé, mais y a-t-il autre chose que vous appréciez davantage ? Certaines personnes apprécient davantage la flexibilité, les vacances supplémentaires ou la possibilité de télétravailler qu’un salaire élevé.
Certaines entreprises peuvent autoriser la négociation d’un parking gratuit, de laissez-passer de bus subventionnés ou d’un abonnement à une salle de sport. Ces avantages ne mettent pas d’argent dans votre portefeuille, mais ils gardent de l’argentdansvotre portefeuille.
Si vous envisagez quand même d’acheter un abonnement à une salle de sport, un cadeau de l’entreprise équivaut à une petite augmentation. Le remboursement des frais de scolarité est un autre avantage considérable qui vous permet non seulement de bénéficier d’une scolarité gratuite, mais également de vous qualifier pour la prochaine étape de votre carrière.
Pour les gestionnaires uniquement
La clé du salaire de départ est de maintenir votre rémunération compétitive afin d’attirer et de retenir les employés les plus qualifiés qui correspondent à votre culture. Vous pouvez essayer d’économiser de l’argent en lésinant sur votre salaire de départ, mais cela vous fera du mal à long terme. Vous voulez les meilleures personnes, et les meilleures personnes valent plus.
