Comment lister les références sur un CV

Il est important d’avoir des personnes qui peuvent garantir vos capacités et vos compétences lorsque vous postulez à un emploi, mais proposer une liste de références dès le départ n’est pas toujours la meilleure politique.

Une liste de références comprend les personnes qu’un employeur potentiel pourrait contacter pour en savoir plus sur vous. Ces personnes devraient être en mesure de parler de vos qualifications pour un emploi. Parfois, un employeur ne contactera qu’une seule personne sur la liste, et d’autres fois, il contactera tout le monde. Une liste de références solides peut être un excellent moyen de démontrer vos qualifications pour un poste. 

Quand ne pas inclure de références

Si une offre d’emploi ne demande pas de références, ne les indiquez pas sur votre CV et ne les joignez pas à votre candidature. L’inclusion de références était une pratique plus courante dans le passé, donc le faire sans qu’on vous le demande pourrait vous considérer comme un candidat plus âgé. Ces dernières années, il est devenu de plus en plus courant que les entreprises ne fournissent pas de références afin d’éviter d’éventuelles poursuites. Pour cette raison, les entreprises sont moins susceptibles d’attendre des candidats qu’ils fournissent des références.

Il existe également des risques à inclure des références. Même si vous faites confiance à vos références pour fournir des recommandations solides, il se peut qu’elles ne le fassent pas. De plus, il est également possible qu’ils soient connus de vos employeurs potentiels et ne soient pas respectés, ce qui nuit à vos chances par association.

Lorsqu’un employeur demande des références

Dans certains cas, un employeur demandera des références dans une offre d’emploi. Plus précisément, ils pourraient demander une liste de trois références professionnelles avec numéros de téléphone et adresses e-mail. Suivez les instructions lorsque vous soumettez vos références. Sauf indication contraire, n’incluez pas la liste sur votre CV ; créez-la plutôt sous forme de liste distincte à envoyer à l’entreprise.

Cette liste doit inclure le nom, le titre du poste, l’entreprise, l’adresse, le numéro de téléphone et l’adresse e-mail de chaque référence. Si l’offre d’emploi vous demande de soumettre une liste de références mais ne vous indique pas le nombre dont vous avez besoin, incluez-en trois sur la liste. Il s’agit du nombre typique de références que les employeurs souhaitent pour chaque candidat.

Comment demander une référence

Lorsque vous donnez le nom d’une personne comme référence, assurez-vous que vous êtes autorisé à l’utiliser comme référence et faites-lui savoir qu’elle peut être contactée. Fournissez quelques informations sur l’emploi pour lequel vous avez postulé, afin que votre référence puisse relier votre expérience à l’emploi et vous donner la meilleure référence possible pour l’emploi. Vous pouvez également fournir à la personne un curriculum vitae mis à jour ou une liste de vos compétences et qualifications.

Si possible, sélectionnez des personnes qui peuvent parler de vos compétences et qualifications en rapport avec l’emploi pour lequel vous postulez. Choisissez uniquement des personnes dont vous savez qu’elles vous donneront une recommandation positive. Il s’agit généralement d’employeurs, de connaissances professionnelles, de professeurs ou même de clients ou de fournisseurs.

Exemple de liste de référence

Utilisez ce modèle pour votre propre liste de références :

Conseils pour répertorier les références

Tenir à jour une liste de références potentielles est quelque chose qui devrait être fait même lorsque vous ne recherchez pas d’emploi. Lorsque vous êtes à la recherche d’un nouveau poste, il est préférable de vous préparer avec plusieurs noms que vous pouvez contacter plutôt que de vous précipiter dans un bref délai pour trouver des références qui vous conviendraient. Voici quelques autres conseils à garder à l’esprit :

• Énumérez les références les plus susceptibles de vous donner une recommandation élogieuse en haut de votre liste.Les responsables du recrutement très occupés ne contactent peut-être pas toutes les références, mais ils commenceront probablement en haut de votre liste. Il est donc logique de donner la priorité à vos plus grands fans.
• Choisissez les meilleures références pour le travail spécifique considéré.Toutes vos références devraient avoir de bonnes choses à dire sur vous, mais certaines seront en mesure de défendre plus efficacement vos arguments pour des emplois particuliers. Par exemple, vous devez peut-être mettre l’accent sur vos compétences en gestion et en leadership. Dans ce cas, il est judicieux de rechercher des références auprès de personnes que vous avez dirigées ou d’anciens collègues qui peuvent autrement attester de votre capacité à diriger une équipe.
• Tenez à jour une liste distincte de références pour les recherches d’emploi confidentielles.Le meilleur moment pour chercher un emploi est lorsque vous avez un emploi, mais cela ne veut pas dire qu’il est facile de chercher du travail pendant que vous êtes employé. Lorsque vous devez garder votre recherche d’emploi secrète auprès de votre employeur actuel, il est préférable de ne demander de références à aucun de vos collègues actuels, même s’ils semblent dignes de confiance et investis dans votre réussite.