Faire une bonne première impression est crucial dans le processus de candidature. Vous ne disposerez peut-être que de quelques minutes en face-à-face avec un employeur potentiel avant qu’il décide s’il pense ou non que vous êtes un bon candidat pour le poste. Voici comment vous pouvez impressionner un employeur potentiel.
Points clés à retenir
- Utilisez votre premier contact avec l’employeur pour souligner pourquoi vous êtes le candidat le plus fort et le plus qualifié.
- Un entretien téléphonique rapide est courant avant les entretiens plus sérieux.
- Ne vous présentez pas en retard aux entretiens en personne, habillez-vous convenablement et soyez poli envers toute personne que vous rencontrez (pas seulement l’intervieweur).
- Faites un suivi après l’entretien avec une note de remerciement.
Postulez pour les emplois pour lesquels vous êtes qualifié
Les entreprises rejettent rapidement les candidatures de candidats non qualifiés. Si vous postulez uniquement parce que cela semble être un travail intéressant, mais que vous n’avez aucune expérience réelle dans le domaine, alors votre temps sera peut-être mieux consacré à l’éducation ou aux stages.
Si vous parvenez à faire le maximum et à adapter vos qualifications et vos antécédents à l’ouverture décrite, vous avez une chance. Les lettres d’accompagnement vous donnent l’occasion de plaider en faveur d’une exception aux exigences en matière d’expérience, mais vous devez être direct et convaincant. De nombreuses candidatures bénéficient d’un temps d’examen inférieur à 30 secondes.Vous devez rapidement vous qualifier comme candidat potentiel, car l’employeur n’a pas ou ne prend pas le temps de le faire à votre place.
Rédigez une lettre de motivation ciblée
Adressez la lettre de motivation ciblée qui présente vos qualifications clés et met en évidence votre adéquation avec le poste à la personne effectuant la recherche de candidats, lorsqu’elle est connue.
La lettre de motivation doit mentionner spécifiquement le poste disponible pour lequel vous postulez. L’orthographe et la grammaire correcte comptent. Il en va de même pour l’espacement des mots sur la page, une apparence générale attrayante et la sensation du papier (dans un CV papier).
Les candidatures en ligne, qui sont la norme, doivent être ciblées et formatées de manière appropriée. Accordez autant d’attention à l’orthographe, à la grammaire et à l’apparence.
Note
Si l’employeur potentiel ne déclare pas soumettre de lettre de motivation, celle-ci est facultative.
Ciblez votre CV sur le poste
La personnalisation compte. Votre CV doit mentionner spécifiquement le poste et les compétences requises plutôt que des phrases vagues telles que « Je recherche une opportunité stimulante d’utiliser mes compétences auprès d’un employeur progressiste qui offrira des opportunités de croissance. » La personnalisation est également essentielle lorsque vous envisagez des opportunités très différentes.
Note
L’expérience professionnelle antérieure est généralement répertoriée par ordre chronologique, mais certains candidats peuvent plutôt structurer le flux du CV autour des compétences. Il est également courant de combiner ces deux stratégies.
Dirigez avec vos points forts
Qu’est-ce qui vous différencie des 40 autres candidats ? Sur votre CV personnalisé, commencez par le parcours et l’expérience les plus importants pour le poste que vous recherchez. L’étape de votre carrière est également très pertinente pour le placement des informations sur votre CV. Si vous venez tout juste d’obtenir votre diplôme universitaire, commencez la première partie du curriculum vitae par votre formation et votre diplôme.
Un vétéran chevronné commencera par un résumé des réalisations avec les principales réalisations, puis énumérera les emplois, les titres, les entreprises et les responsabilités par ordre chronologique. Un candidat à l’administration réseau doit présenter ses certifications (telles que celles d’un ingénieur système certifié Microsoft (MCSE)) et énumérer son expérience en matière de logiciels et de matériel (telles que Microsoft Exchange et SQL Server) avant de répertorier les emplois et les formations.
Note
Il est peu probable que vous obteniez une offre d’emploi sans un entretien très efficace, mais le CV peut aider l’évaluateur à voir que vous êtes qualifié pour le poste.
Préparez-vous au contrôle téléphonique
Les employeurs commencent généralement le processus par un premier entretien téléphonique. Soyez prêt à planifier une date et une heure, généralement entre 20 h et 17 h. journée de travail. L’entretien téléphonique réduit leur liste d’employés potentiels. Préparez-vous pour un mini-entretien et attendez-vous à donner à l’intervieweur vos attentes salariales.
Note
L’échelle salariale est généralement définie en tenant compte d’un grand nombre de variables, notamment le marché du travail local et les salaires des collègues.
Les employeurs peuvent éliminer complètement ce problème en affichant l’échelle salariale du poste dans leurs offres d’emploi, mais tous les employeurs ne le font pas.
Préparez-vous à l’entretien en face à face
Si le membre du personnel RH a fixé un rendez-vous avec vous pour un entretien téléphonique, recherchez l’entreprise à l’avance. Visitez le site Web pour voir ce que fait l’employeur. De nombreuses organisations décrivent même leur culture d’entreprise sur leurs sites Web. Si vous ne prenez que quelques minutes pour faire vos devoirs, la qualité de l’entretien augmentera de façon exponentielle.
Pensez également au temps du personnel des ressources humaines, en tant qu’employeur potentiel. Recherchez l’emplacement de l’entreprise et votre itinéraire avant de partir. Vous ne voulez pas manquer votre entretien parce que vous vous êtes perdu.
Prendre du temps libre pour l’entretien
Ne vous attendez pas à ce que l’employeur potentiel prolonge sa journée de plusieurs heures pour s’adapter à votre emploi du temps. Si vous travaillez actuellement et recherchez un nouveau poste, j’espère que vous avez choisi la voie la plus éthique et que votre employeur le sait. Si vous ne parvenez pas à informer votre employeur, pour quelque raison que ce soit, j’espère que vous avez économisé votre temps de vacances pour l’utiliser pour votre recherche d’emploi.
Note
Un employeur recruteur est souvent disposé à interviewer un bon candidat en fin d’après-midi, mais l’entretien s’étend rarement bien au-delà des heures normales de travail.
Habillez-vous et agissez de manière appropriée
N’oubliez pas de traiter chaque personne que vous rencontrez avec dignité et respect. Le réceptionniste fait part de ses impressions sur vous au directeur des ressources humaines. Soyez toujours poli lors de chaque interaction que vous avez avec l’entreprise. Chaque personne évalue votre adéquation potentielle au sein de son organisation. Ne gâchez pas vos chances en vous comportant de manière grossière.
Ne soyez pas paresseux dans votre candidature
Apportez votre CV et tout autre document de candidature pertinent. La demande remplie atteste généralement du fait que toutes les informations que vous y avez fournies sont véridiques. Cela permet également à l’entreprise d’obtenir votre autorisation écrite pour vérifier vos références, effectuer des vérifications de vos antécédents criminels si vous êtes embauché, et plus encore.
Note
La demande d’emploi permet à l’employeur de comparer des pommes avec des pommes. Le CV ne le fait pas.
La première entrevue est une question d’adéquation
L’entretien lui-même fait l’objet d’articles supplémentaires. Pour les besoins de cette liste de conseils, n’oubliez pas que le but de l’entretien est de déterminer si vous et l’organisation correspondez bien.
Êtes-vous convaincu que vous pouvez faire le travail et évoluer avec l’entreprise ? En avez-vous fait part à l’employeur potentiel ? Si tel est le cas, ils vous demanderont à nouveau pour une deuxième série d’entretiens plus intensifs dans la plupart des entreprises.
Suivez l’entretien avec une lettre de remerciement
Les bonnes manières comptent toujours. Les lettres de remerciement ou les appels téléphoniques peuvent vous garder dans l’esprit de l’employeur tout en lui faisant savoir que vous appréciez son temps.
L’essentiel
Faire les bonnes choses se traduira par davantage d’entretiens, de meilleures offres d’emploi et une carrière plus réussie. Prenez un peu plus de temps à chaque étape et votre candidature dépassera le peloton.
Foire aux questions (FAQ)
Que dois-je dire à un employeur potentiel dans un e-mail ?
Votre premier contact avec un employeur doit transmettre vos qualifications de manière directe et convaincante. Utilisez un langage qui fait référence à l’offre d’emploi lorsque vous leur faites savoir pour quel emploi vous postulez et quelle expérience vous avez dans le domaine.
Comment dois-je contacter un employeur potentiel après un entretien ?
Si vous communiquiez principalement par e-mail avant l’entretien, vous pouvez ensuite effectuer un suivi avec un e-mail. Vous pouvez inclure une note de remerciement, réitérer votre intérêt pour le poste et vous renseigner sur les étapes ultérieures.
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