Une rétrogradation est un employé qui perd son statut et sa rémunération au travail. Lorsqu’un employeur rétrograde un travailleur, il peut supprimer certaines de ses tâches, réduire ses heures et réduire sa rémunération. Les rétrogradations sont évidemment difficiles pour les travailleurs, mais elles sont également loin d’être rares. Selon une enquête, 14 % des travailleurs ont connu une rétrogradation à un moment donné de leur carrière.
Mais que se passe-t-il si vous perdez votre statut au travail et que vous ne le méritez pas ? Si vous avez été rétrogradé à tort, vous vous demandez peut-être ce que vous pouvez faire pour y remédier. Malheureusement, vos options pour gérer une rétrogradation injustifiée peuvent être limitées. Voici ce que vous devez savoir.
Quand les employés peuvent-ils être rétrogradés ?
Aux États-Unis, la plupart des travailleurs sont employés à volonté. Cela signifie que votre employeur peut vous licencier ou vous rétrograder pour toute raison autre que la discrimination ou la dénonciation.
Ainsi, si votre employeur estime que vos performances laissent à désirer, vous pouvez être rétrogradé et votre salaire ou vos heures peuvent être réduits. Votre employeur peut également modifier votre description de poste, vous attribuer de nouvelles tâches et réduire votre salaire s’il réorganise la main-d’œuvre ou si les conditions commerciales imposent un déplacement des ressources humaines.
Dans certaines circonstances, vous pouvez être protégé par une convention collective ou un contrat de travail qui protège les employés.
Quels employés sont protégés
Les travailleurs dont les contrats de travail stipulent les rôles professionnels et les protections de l’emploi peuvent être protégés contre certaines rétrogradations. Ils peuvent également faire appel d’une rétrogradation.
Les employés ne peuvent pas être rétrogradés en raison de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leurs croyances religieuses ou d’informations génétiques. Les employés ne peuvent pas être rétrogradés en représailles à une plainte pour harcèlement sexuel ou parce qu’ils ont informé les autorités d’une action illégale de leur organisation.
Faire appel d’une rétrogradation injuste ou illégale
Même en l’absence de protection juridique, vous pouvez contacter le service des ressources humaines de votre organisation si vous estimez être traité injustement. Les entreprises souhaitent souvent éviter les rétrogradations apparemment injustes étant donné leur impact négatif potentiel sur le moral des employés.
Lorsque vous parlez avec les RH, gardez les points suivants à l’esprit :
Soyez professionnel.Gardez un ton mature et ne soyez pas sur la défensive. S’il existe une procédure d’appel formelle, demandez une révision de votre rétrogradation. Si ce n’est pas le cas, demandez une réunion pour discuter de votre situation.
Mettez-le par écrit.Une autre option consiste à rédiger une lettre d’appel demandant que la décision de vous rétrograder soit réexaminée. Utilisez de la documentation, telle que des e-mails d’éloges, des évaluations de performances positives et des détails sur les réalisations majeures, pour montrer que la rétrogradation n’est pas méritée et qu’elle finira par aller à l’encontre des objectifs à long terme de l’entreprise.
Consultez un avocat.Si vous pensez que votre rétrogradation pourrait être illégale, vous avez la possibilité de consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou le ministère du Travail de votre État pour obtenir un avis juridique formel.
Comment expliquer une rétrogradation aux employeurs potentiels
Que votre rétrogradation soit injuste ou non, lorsque vous postulez pour de futurs emplois, vous devrez être prêt à reconnaître la situation.
Ne vous vendez pas à découvert.Heureusement, il n’est pas nécessaire d’utiliser le mot « rétrogradation » sur votre CV ou dans une lettre de motivation. Sur votre CV, vous pouvez simplement inclure le nouveau titre du poste, ainsi que toutes les responsabilités.
Mettez en valeur vos compétences.Dans votre lettre de motivation, vous pouvez mettre l’accent sur les compétences ou réalisations particulières du rôle de niveau inférieur. Restez positif, en soulignant ce que vous avez appris des emplois que vous avez occupés et ce que vous pouvez apporter au poste pour lequel vous passez un entretien.
Préparez-vous pour l’entretien.Une rétrogradation peut également survenir lors d’un entretien ; soyez prêt à discuter des circonstances. Ne dénigrez pas l’entreprise ou les dirigeants dans votre réponse. L’une des façons les plus simples d’expliquer ce qui s’est passé est de décrire le poste comme n’étant pas adapté. Gardez votre ton neutre et insistez sur tout résultat positif qui aurait pu en résulter, comme l’acquisition de nouvelles compétences ou la participation à un cours pour renforcer vos capacités.
Obtenez des recommandations.Vous pouvez également envisager de demander des recommandations à vos collègues et à vos connexions réseau. Avoir des personnes qui peuvent se porter garantes de vos compétences et capacités est très utile aux responsables du recrutement, que vous essayiez ou non d’expliquer une rétrogradation dans votre historique professionnel.
Cherchez le bon côté des choses.Enfin, recherchez l’opportunité dans cette expérience stimulante. Comme pour les questions sur votre plus grande faiblesse, vous pouvez profiter de cette occasion pour discuter de la façon dont vous vous êtes transformé et amélioré en conséquence. Si le responsable du recrutement vous pose des questions sur votre rétrogradation lors de l’entretien, soyez honnête et positif, en soulignant ce que vous avez fait pour surmonter tout déficit de compétences.
L’essentiel
Surtout, résistez à l’envie de s’attarder. Les cheminements de carrière ne sont jamais une ligne droite. Il y a de fortes chances que le responsable du recrutement connaisse un ou deux renversements dans son historique de travail. Si vous semblez à l’aise, authentique et confiant, un seul élément sur votre CV ne devrait pas faire une grande différence, surtout dans le contexte de toutes vos autres réalisations.
