Les emplois peuvent être déclassés pour de nombreuses raisons. Par exemple, des employés peuvent être rétrogradés afin d’éliminer les doubles emplois après une fusion, pour réorganiser ou rationaliser une organisation ou pour de mauvais résultats au travail. Dans tous les cas, il existe un sentiment de perte et une menace pour l’estime de soi.
Obtenir de l’aide
Être rétrogradé est douloureux : vous pouvez vous sentir rejeté, indésirable et méconnu. Vous devrez peut-être demander le soutien d’amis, de membres de votre famille et/ou de conseillers en dehors du lieu de travail, afin de partager et d’aborder vos sentiments. Comme pour toute perte, il faudra un certain temps pour surmonter ces émotions avant de lancer une stratégie pour poursuivre votre carrière.
Devriez-vous chercher un autre emploi ?
Vous devrez peut-être décider si vous souhaitez rester chez votre employeur actuel ou trouver un autre emploi. Cela peut être une bonne idée de ne pas prendre de décision hâtive. Vous n’avez rien à perdre en prenant le temps de voir si le nouvel emploi fonctionnera ou si vous devez passer à autre chose.
Dans les deux cas, il sera essentiel d’établir un bilan de solides performances dans votre nouveau rôle. Consacrez le temps et l’énergie nécessaires à la maîtrise du nouvel emploi, travaillez à reconstruire votre relation avec votre manager, si nécessaire, et développez une relation positive avec tout nouveau superviseur.
Si vous envisagez de rester chez votre employeur actuel, vous devrez démontrer votre engagement et apaiser toute inquiétude que vos superviseurs pourraient avoir concernant votre attitude.
Si vous décidez de chercher un emploi à l’extérieur, vous serez mieux placé pour recevoir une recommandation positive de vos nouveaux superviseurs si votre performance est supérieure à la moyenne et si vous gérez la rétrogradation avec élégance.
Quand vous décidez de passer à autre chose
Voici quoi faire si vous décidez que rester ne fonctionnera pas et que vous devez trouver un autre emploi :
N’abandonnez pas.Ne démissionnez pas simplement de votre travail. Si vous le faites, vous n’aurez peut-être pas droit au chômage. Voici des informations sur l’éligibilité au chômage lorsque vous quittez. Il est plus facile de trouver un emploi quand on a un emploi, alors gardez cela à l’esprit également. Planifiez stratégiquement votre départ, afin qu’il soit selon vos conditions.
Sois prudent.Gardez votre recherche d’emploi confidentielle et ne mentionnez pas votre recherche d’emploi à quiconque au travail, en particulier à votre patron. Vous ne voulez pas finir par être licencié à cause de vos activités de recherche d’emploi.
Initier des activités de réseautageavec des professionnels de votre domaine à travers des organisations professionnelles. Assistez à des réunions et à des conférences et faites du bénévolat auprès de comités pour rehausser votre visibilité. Voici comment utiliser le réseautage de carrière pour vous aider dans votre recherche d’emploi.
Contactez vos amis, vos voisins et votre famillepour demander des références à des professionnels dans votre domaine pour des consultations d’information.
Soyez prêt à expliquer votre rétrogradation. Vous pouvez choisir d’expliquer votre changement de poste dans votre curriculum vitae ou votre lettre de motivation, mais vous n’êtes pas obligé de le faire. Vous ne voulez pas vous mettre hors course pour un emploi parce que vous avez partagé trop d’informations.
Créez ou améliorez votre profil LinkedIn, rejoignez des groupes LinkedIn pour votre domaine de carrière et votre université et contactez vos contacts pour des entretiens d’information. Faites attention à ce que votre responsable et vos collègues peuvent voir de ce que vous faites sur LinkedIn. Mettez à jour votre CV, travaillez sur des lettres de motivation pour des emplois cibles et faites critiquer vos documents.
Si vous êtes diplômé d’université, appuyez sur les ressources, services et offres d’emploi proposés par votre alma mater. Sinon, découvrez comment trouver une aide à la recherche d’emploi gratuite ou à faible coût.
Assister à des événements de réseautage social et professionnelet salons de l’emploi. Préparez un argumentaire éclair à partager avec les contacts de réseautage et les recruteurs. Pensez à faire imprimer une carte de visite avec vos coordonnées.
Planifiez votre transition
Gardez à l’esprit que préparer le terrain pour votre transition vers un nouvel emploi prendra probablement un certain temps. La patience sera essentielle pour ne pas lever la main prématurément et créer des inquiétudes auprès de votre employeur actuel.
Comment expliquer une rétrogradation lors d’un entretien d’embauche
Vous devez être prêt à ce que votre employeur potentiel vous pose des questions sur la rétrogradation lors de votre entretien. Bien que cela ne doive pas nécessairement être un facteur décisif pour le poste, vous devriez essayer d’encadrer cette transition de la manière la moins dommageable possible.
N’oubliez pas que votre entretien est l’occasion de mettre en valeur vos points forts. Même si vous devrez aborder la rétrogradation lorsque l’on vous posera des questions à ce sujet, il n’y a aucune raison de vous y attarder. Faites vos recherches sur l’entreprise et le poste, et soyez prêt à discuter de vos compétences et expériences pertinentes.
Vous êtes là pour vous présenter comme le meilleur candidat possible pour le poste, et même si vous devez avoir préparé une réponse plausible et véridique à cette question difficile, il n’y a aucune raison d’élaborer plus que nécessaire.
La meilleure façon de répondre aux questions d’entretien concernant une rétrogradation
Si votre rétrogradation a eu lieu dans le passé et que vous avez maintenant accédé à un poste de niveau supérieur, vous pouvez souligner ce que vous avez appris et accompli depuis la rétrogradation et comment cela vous qualifie pour un poste de niveau supérieur. Peut-être avez-vous identifié une faiblesse et pris des mesures telles que des cours ou des ateliers pour renforcer ce domaine.
Votre tâche sera plus difficile si vous occupez actuellement un emploi qui représente une rétrogradation. Vous devez mettre l’accent sur les compétences que vous avez appliquées et les résultats positifs que vous avez générés dans votre rôle actuel. S’il y a eu des circonstances indépendantes de votre volonté, comme une restructuration qui a réduit le nombre de postes de direction, vous pouvez alors expliquer ces facteurs, mais ne cherchez pas d’excuses pour vos lacunes ni ne blâmez l’entreprise.
Ne critiquez pas l’entreprise
Quel que soit votre point de vue, veillez à ne pas critiquer la direction de quelque manière que ce soit. Si vous avez identifié des problèmes dans vos compétences ou vos performances qui ont conduit à votre rétrogradation et avez pris des mesures concrètes et documentées pour résoudre ces problèmes, vous pouvez inclure certaines de ces informations.
Par exemple, si un emploi précédent vous obligeait à créer des rapports dans Excel et que vous avez été rétrogradé parce que vous n’étiez pas en mesure de le faire, mais que vous avez maintenant suivi des cours en ligne et maîtrisé Excel, vous pouvez alors faire référence à ce développement.
Faites de votre mieux
Un moyen préventif de désamorcer toute inquiétude concernant une rétrogradation consiste à obtenir une référence d’un patron ou d’un collègue de cette organisation qui affirme clairement la valeur que vous avez ajoutée en tant qu’employé. Vous pouvez également lancer la démarche dans une direction positive en formulant le problème dans votre lettre de motivation ou votre CV, afin de disposer d’une base sur laquelle vous pourrez développer lors de l’entretien.
Si vous pouvez trouver un moyen de présenter la rétrogradation comme une opportunité de renforcer vos compétences, vous devriez le faire. Par exemple, revenir aux ventes après avoir quitté un poste de direction aurait pu vous donner l’opportunité nécessaire de rafraîchir vos connaissances de votre produit et de votre clientèle, faisant de vous un gestionnaire plus efficace qu’auparavant.
