Si vous avez déjà eu un manager condescendant, vous avez peut-être envisagé de démissionner. Si vous aimez par ailleurs votre travail, votre travail et vos collègues, vous voudrez peut-être envisager une autre stratégie. Vous voudrez peut-être également voir ce que vous pouvez faire pour améliorer la situation pendant que vous cherchez un autre emploi.
Points clés à retenir
- Discutez avec votre responsable de la façon dont vous pouvez améliorer vos performances
- La condescendance est légale sauf si vous êtes victime de discrimination
- Restez calme et essayez de résoudre tout problème que votre responsable pourrait avoir avec votre travail.
Pourquoi votre responsable vous parle-t-il ?
Tout d’abord, vous devez comprendre quel problème votre responsable a avec vous. Si vous manquez de formation et avez des difficultés dans des domaines où les autres employés ne le sont pas, vous souhaiterez peut-être demander conseil à votre responsable ou à d’autres collègues sur la façon dont vous pouvez améliorer vos performances.
Votre manager n’est peut-être pas intentionnellement condescendant, mais son style de gestion peut ne pas fonctionner pour vous.
Lois sur le harcèlement et la discrimination
Un comportement condescendant n’est pas illégal en soi. Si votre manager vous parle avec condescendance en raison de votre race, de votre sexe ou d’une autre caractéristique protégée, cela pourrait alors être une discrimination illégale, mais s’il est généralement condescendant, c’est légal.
Si vous faites partie d’un groupe protégé, vérifiez si d’autres collègues ayant des caractéristiques protégées ont vécu la même expérience avec votre responsable.
Rencontrez votre responsable
Si vous avez régulièrement des réunions individuelles avec votre responsable, vous souhaiterez lui demander des mesures que vous pouvez prendre pour améliorer votre travail. Vous pouvez travailler ensemble pour fixer des objectifs qui vous aideront à vous améliorer au travail et, espérons-le, à améliorer votre relation avec votre patron.
Conseil
Si vous n’avez pas de réunions régulières, demandez à rencontrer votre responsable afin que vous puissiez essayer d’améliorer votre relation.
Que demander à votre manager
Concentrez-vous sur l’obtention de conseils clairs et concrets de la part de votre responsable. Essayez l’une des affirmations et questions suivantes pour commencer :
- Puis-je disposer de 15 minutes de votre temps le vendredi après-midi pour revoir et prioriser mes tâches pour la semaine prochaine ?
- J’ai du mal à déterminer la tâche la plus importante sur laquelle consacrer mon temps. Pouvez-vous me donner un aperçu de vos objectifs pour le département ?
- Parfois, je me concentre trop sur les détails et je manque la vue d’ensemble. Pouvez-vous me recommander un cours de formation qui m’aidera à apprendre à voir les priorités globales ?
Notez que ce que vous ne faites pas, c’est dire : « Vous ne m’avez jamais montré comment faire ça. » Même si c’est vrai, les managers ne réagissent pas bien à de telles déclarations « vous » et ils auront l’impression que vous les attaquez. Cela n’améliorera pas votre situation et pourrait même l’aggraver.
Faites un suivi avec votre responsable
Si vous pouvez montrer à votre responsable que vous avez résolu le problème qu’il a avec vous, vous pourrez peut-être améliorer votre relation. Par exemple, si votre responsable estime que vous ne priorisez pas correctement votre travail, vous pouvez régulièrement le contacter pour vous assurer que vous êtes concentré sur la tâche la plus importante.
Si vous pouvez demander à votre responsable de vous aider à prioriser votre travail en fonction de ce qu’il veut, ce qui peut être logique ou non, il pourrait alors agir de manière moins condescendante.
Restez calme et respectueux
Si vous faites une erreur et que votre responsable commence à vous critiquer, excusez-vous calmement pour votre erreur. S’ils continuent de vous rabaisser, rappelez à votre responsable que vous vous êtes excusé pour votre erreur et demandez à continuer votre travail. S’ils ne s’arrêtent pas, vous devrez peut-être vous lever et quitter la conversation.
Foire aux questions
Comment dire professionnellement à quelqu’un qu’il est condescendant ?
S’il s’agit de votre collègue, vous pouvez calmement souligner qu’une remarque qu’il a faite était condescendante. S’il s’agit d’un problème récurrent, vous souhaiterez peut-être en parler avec votre responsable. S’ils sont en position d’autorité, vous pouvez essayer de tout prendre au pied de la lettre et ignorer leur ton.
Comment se défendre professionnellement ?
Tout d’abord, restez calme et reconnaissez toutes les erreurs que vous avez commises. Si vous pensez ne pas vous être trompé sur le sujet en question, vous pouvez demander plus de détails sur ce que vous auriez dû faire différemment. Expliquez votre processus et pourquoi vous avez pris les mesures que vous avez prises. Si vous avez effectué les étapes nécessaires dans le bon ordre, vous ne devriez pas avoir à vous défendre davantage.
