Recevoir plus d’une offre d’emploi en même temps est une perspective intéressante lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi. Cependant, ce scénario peut également être difficile et stressant pour les candidats. Ce qu’il faut faire? Lequel devriez-vous prendre ? Comment être sûr de prendre la meilleure décision ?
Tout d’abord, restez calme et réalisez que c’est une bonne chose. Vous avez un choix à faire et vous pourrez comparer les emplois pour déterminer lequel vous convient le mieux.
Obtenez les faits sur chaque emploi
Idéalement, vous souhaiterez apprendre tout ce qu’il y a à savoir sur chaque opportunité afin de pouvoir effectuer une analyse comparative avec des informations complètes. Vous devrez également faire attention à ne pas décourager les employeurs ou à ne pas les laisser croire que vous n’accordez pas une grande valeur à leur offre.
Note
Gérée avec soin, c’est l’occasion d’accepter une offre pour l’emploi qui vous convient le mieux à ce stade de votre carrière.
Que vous recherchiez plus d’argent, un horaire flexible ou un ensemble différent de responsabilités, vous pouvez comparer les offres pour vous aider dans votre prise de décision.
Options de gestion de plusieurs offres d’emploi
Les stratégies suivantes vous aideront à tirer le meilleur parti de cette situation difficile et passionnante :
Exprimez votre enthousiasme sans dire « oui ».
Chaque fois que vous recevez une offre attrayante, exprimez votre grand enthousiasme et votre appréciation pour l’offre. Précisez quand l’employeur a besoin de connaître votre décision. Résistez à l’envie d’accepter sur-le-champ si vous avez d’autres options intéressantes à considérer.
Merci. Je suis tellement excitée de recevoir votre offre! Je pense que ce poste me convient parfaitement à ce stade de ma carrière. Quand avez-vous besoin de connaître ma décision officielle ? J’y apporterai toute mon attention et je vous répondrai d’ici mercredi.
Obtenez toutes les informations
Si vous recevez plusieurs offres dans le même délai d’acceptation, votre tâche consistera simplement à décider quelle option est préférable. Assurez-vous de disposer de toutes les informations nécessaires sur les deux options pour faire un choix rationnel. Sinon, contactez l’employeur et demandez des éclaircissements sur toute incertitude persistante concernant les avantages sociaux, l’avancement, les conditions de travail, le contenu du poste, la supervision ou toute autre question que vous pourriez avoir.
Développer une matrice de décision
Une matrice de décision peut vous aider à évaluer chaque option d’emploi.
- Énumérez les 7 à 10 facteurs que vous appréciez le plus dans un emploi, tels que le salaire, les avantages sociaux, le niveau de stress, le potentiel d’apprentissage, les possibilités d’avancement, la flexibilité, l’équilibre travail/vie personnelle, etc.
- Attribuez ensuite une pondération sur une échelle de 1 à 10 reflétant l’importance de chaque facteur pour vous.
- Enfin, attribuez une valeur de 1 à 10 indiquant la part de ce facteur que chaque emploi vous apporte.
si vous attribuez un niveau d’importance de 7 pour l’avancement et qu’un emploi particulier offre un potentiel d’accomplissement de 6 pour ce facteur, alors vous avez un poids total de 42 pour l’avancement.
Faites de même pour tous vos facteurs de décision et comparez les totaux des emplois en lice. Utilisez ces informations en conjonction avec votre instinct ou votre intuition pour faire un choix éclairé. N’oubliez pas que votre instinct peut parfois être le meilleur indicateur pour savoir si vous devriez ou non accepter un emploi.
Lorsque vous attendez une autre offre
Un scénario plus difficile se produit lorsque vous recevez une offre d’un employeur et que vous pensez qu’une autre offre tout aussi ou plus attrayante pourrait vous être proposée par une autre organisation. Dans ces cas-là, si vous n’êtes pas à l’aise d’accepter l’offre ferme, vous devriez essayer de rapprocher les délais de prise de décision.
Une façon d’aligner les délais est de créer un délai raisonnable avec le premier employeur qui a fait l’offre. Par exemple, vous pourriez demander l’opportunité de rencontrer le personnel de votre niveau si vous n’avez pas pu le faire pendant le processus de sélection.
Soyez toutefois prudent dans la façon dont vous formulez une demande de délai supplémentaire afin de ne pas créer de doute sur votre degré d’intérêt.
Ce travail m’intéresse beaucoup et d’après tout ce que j’ai entendu, mon parcours correspond parfaitement. Je suis une personne prudente et je me sentirais plus à l’aise si je pouvais parler avec des collègues occupant des postes similaires (ou les observer pendant une journée) avant de finaliser mon acceptation.
Mentionner l’autre offre
Une autre approche consiste à contacter l’employeur qui a fait l’offre et à mentionner que vous avez une autre offre en attente. Cette approche comporte certains risques, mais si elle est traitée avec délicatesse, la plupart des employeurs ne verront un candidat plus favorablement que s’il est très demandé.
Je suis très heureux que vous m’ayez offert l’opportunité de travailler avec votre entreprise. Je crois que je peux apporter une très forte contribution dans ce rôle et j’apprécierais énormément ce travail. J’ai une autre entreprise qui me courtise et je pense qu’une offre pourrait être en attente sous peu. Même si je suis fortement enclin à adopter votre position, je serais plus à l’aise si je pouvais faire un choix comparatif. Y a-t-il une chance que vous puissiez me donner jusqu’à mercredi prochain pour finaliser mon acceptation ?
Soyez prêt à répondre s’ils refusent votre demande. Vous pouvez dire que vous appréciez la considération et que vous leur reviendrez avant la date de réponse convenue.
Essayez d’obtenir une deuxième offre
Une autre façon de réduire les délais est de contacter l’employeur qui n’a pas encore émis d’offre. Dans ce cas, vous pourriez leur demander s’ils sont en mesure d’accélérer le processus puisque vous avez reçu une autre offre. Encore une fois, vous devrez formuler votre demande avec soin.
J’ai reçu une autre offre et ils doivent connaître ma décision d’ici lundi. Je préférerais travailler pour votre entreprise, mais je ne veux pas laisser passer cet autre emploi et me retrouver sans rien. Y a-t-il une chance que vous parveniez à une décision concernant ma candidature avant lundi ?
Si vous utilisez cette approche, vous devriez être prêt à répondre s’ils disent non. Dans ce cas, vous pourriez dire que vous tenterez d’obtenir une prolongation sur l’autre offre.
Que faire après avoir choisi un emploi
Quelle que soit la décision que vous prenez, il est important d’agir rapidement et avec courtoisie. Contactez le responsable du recrutement dès que possible et remerciez-le pour cette opportunité, même si vous devez refuser. Ensuite, suivez ces conseils :
- Si vous acceptez l’offre d’emploi : Envoyez une lettre d’acceptation d’offre d’emploi, comprenant votre acceptation écrite, vos remerciements et les détails du poste, y compris la date de début.
- Si vous refusez l’offre d’emploi : Envoyez une lettre de refus d’emploi exprimant votre appréciation et une brève raison pour laquelle vous refusez l’opportunité.
- Si vous recevez une offre d’emploi conditionnelle :Répondez le plus rapidement possible. Remerciez-les pour l’offre et incluez votre acceptation (ou une demande de pesée d’autres offres).
L’essentiel
OBTENEZ LES FAITS SUR CHAQUE EMPLOI :Apprenez-en autant que possible sur la rémunération, les avantages, les responsabilités, etc.
COMPARER ET CONTRASTER LES EMPLOIS :Utilisez une matrice de décision pour vous aider à voir comment chaque rôle se compare aux autres.
SOYEZ GRACIEUX ET RAPIDE DANS VOTRE RÉPONSE :Que vous acceptiez ou refusiez, soyez poli et exprimez vos remerciements.
