Personne n’aime être rejeté pour un emploi. Que vous ayez à cœur d’être embauché ou que vous n’étiez même pas sûr de vouloir le poste, cela fait toujours mal d’apprendre que votre candidature a été refusée.
Il peut être particulièrement difficile de faire face au rejet d’une recherche d’emploi lorsque cela se produit encore et encore, mais ce n’est pas une expérience rare pour les demandeurs d’emploi. N’oubliez pas que dans de nombreux cas, il y a peut-être des centaines de candidats pour une seule offre d’emploi. Même si vous êtes extrêmement qualifié, il va de soi que vous serez rejeté plus souvent que vous n’obtiendrez le poste.
Note
Le processus pour trouver l’emploi parfait pour vous ressemble beaucoup à un rendez-vous amoureux : comme le dit le proverbe, vous devez embrasser beaucoup de grenouilles avant de trouver votre prince ou votre princesse.
Pour réussir votre objectif à long terme consistant à trouver l’opportunité de vos rêves et à être embauché, vous devez apprendre à faire face au refus. Sinon, il est facile de laisser un revers momentané se transformer en un obstacle majeur à votre carrière.
Comment passer à autre chose après un refus d’emploi
Passer à autre chose après n’avoir pas reçu d’offre d’emploi peut être décomposé en trois parties :
- Surmonter le rejet
- Analyser votre candidature
- Avancer dans votre recherche d’emploi
Surmonter le rejet
La première étape pour surmonter le rejet d’un employeur potentiel consiste à partager la frustration, la déception et la colère qui accompagnent toute perte. Parlez à un ami ou à un membre de votre famille et partagez vos sentiments dans un cadre confidentiel.
Note
La ventilation peut être un outil très utile pour abandonner le négatif et passer à autre chose.
Assurez-vous simplement de bien choisir vos partisans. La personne idéale avec qui partager est quelqu’un qui ne deviendra pas un futur patron ou collègue. Même si vos sentiments sont compréhensibles, vous ne voulez pas qu’ils fassent mauvaise impression à quelqu’un qui pourrait plus tard évaluer votre candidature à un autre emploi. Les membres de votre famille sont un bon choix, tout comme les vieux amis qui vous accompagnent dans les bons comme dans les mauvais moments.
Et quoi que vous fassiez, résistez à l’envie de dire quoi que ce soit de négatif au responsable du recrutement. Vous ne savez jamais si vous souhaiterez postuler à nouveau auprès de l’organisation à l’avenir. Il est parfois difficile de savoir exactement pourquoi un candidat a été rejeté, et il se peut que vous soyez surqualifié. Si tel est le cas, l’employeur pourrait revenir ultérieurement avec une meilleure offre d’emploi.
Note
Prendre le temps de répondre à un refus avec un e-mail de suivi peut aider votre candidature à d’autres postes au sein de l’organisation.
Encore une fois, il est important de reconnaître que la plupart des recherches sont assez compétitives et que de nombreux candidats talentueux sont souvent rejetés en raison d’un marché du travail tendu. Il est fort probable que l’employeur ne vous rejette pas réellement, mais considère plutôt un autre candidat comme étant (peut-être même légèrement) mieux adapté. Les décisions d’embauche étant généralement subjectives, il est tout à fait possible qu’un autre recruteur vous ait choisi.
N’oubliez pas non plus que le responsable du recrutement avait peut-être raison et que ce poste ne vous convenait pas le mieux, et que vous n’auriez pas travaillé ou été heureux dans ce rôle. Dans ce cas, l’entreprise vous a rendu service en ne vous embauchant pas.
Analyser votre candidature
Prenez le temps de réfléchir à votre approche du processus d’embauche pour voir s’il y a quelque chose que vous pourriez améliorer à l’avenir. Passez en revue votre CV, votre lettre de motivation, ce qui s’est passé lors de l’entretien et votre suivi après l’entretien.
Compte tenu de ce que vous avez appris sur les exigences du poste et les personnes impliquées, demandez-vous si vous auriez pu faire quelque chose différemment afin de vous présenter sous un meilleur jour et qui vous donnerait l’impression d’être mieux adapté au poste.
Bien que ce ne soit pas courant, un employeur partage parfois ses commentaires sur votre candidature. Si ce n’est pas le cas et que vous avez développé une relation avec quelqu’un au sein de l’organisation, essayez de l’approcher en lui demandant des critiques constructives.
Faites avancer votre recherche d’emploi
Les candidats perdent souvent leur élan dans leur recherche en attendant de savoir s’ils ont décroché un emploi, surtout s’ils pensent avoir réussi l’entretien d’embauche. Ne tombez pas dans ce piège. Ce n’est jamais une bonne idée d’arrêter de chercher jusqu’à ce qu’on vous ait proposé et accepté une offre d’emploi.
Jusqu’à ce que vous ayez quelque chose par écrit, poursuivez votre recherche. Trouver d’autres options et recevoir des réponses positives de la part des enquêteurs atténueront le choc si vous êtes rejeté. Vous pourriez également trouver une meilleure offre, que vous décrochiez ou non cet emploi particulier.
Alors continuez à postuler, à réseauter et à travailler sur votre plan de carrière à long terme. Dans le meilleur des cas, vous serez un candidat encore plus attractif pour le poste que vous envisagez. Dans le pire des cas, vous n’aurez pas à repartir de zéro avec une toute nouvelle recherche.
Points clés à retenir
Le rejet de la recherche d’emploi arrive à tout le monde. C’est ce que vous faites ensuite qui compte :Profitez de cette opportunité pour perfectionner vos compétences en entretien et analyser votre approche.
N’hésitez pas à vous défouler – mais choisissez le bon système de support :Ne dites rien de négatif au responsable du recrutement ou à toute personne susceptible de rendre compte à l’employeur.
Ne perdez pas votre élan :Même lorsque les choses semblent prometteuses avec un employeur, n’arrêtez pas votre recherche d’emploi tant que vous n’avez pas une offre en main.
Gardez à l’esprit que le responsable du recrutement peut vous rendre service :Le poste pourrait vraiment ne pas vous convenir… ou vous pourriez recevoir un appel plus tard pour un meilleur poste dans la même entreprise.
