Malheureusement, se faire virer peut arriver aux meilleurs d’entre nous. Quelles que soient les circonstances, que devez-vous faire si vous avez été licencié ?
Tout d’abord, ne vous en faites pas. Ne vous attardez pas là-dessus, car cela n’améliorera pas votre situation.
Concentrez-vous plutôt sur ce que vous allez faire ensuite et sur la manière dont vous allez trouver un autre emploi. Gardez à l’esprit qu’un autre obstacle : la stigmatisation du licenciement – vient d’être ajouté à votre recherche d’emploi. Cela dit, il existe des moyens de résoudre ce problème et de le présenter au moins sous un jour neutre, voire positif.
Ce qu’il ne faut pas faire après avoir été licencié
Même si c’est difficile, vous pouvez aggraver une mauvaise situation en faisant ou en disant la mauvaise chose aux mauvaises personnes lorsque vous avez été licencié. Il est naturel de se sentir en colère, triste et frustré ; assurez-vous simplement de limiter les commentaires négatifs et les plaintes à vos amis les plus proches et à votre famille.
Mais ne vous contentez pas de franchir la porte. Il y a des choses que vous devez savoir avant de pouvoir passer à autre chose.
Mesures à prendre immédiatement après
Voici ce qu’il faut demander à votre employeur en cas de licenciement, y compris des questions sur les indemnités de départ, les avantages sociaux, le chômage et les références potentielles.
Remarque
Si vous vous sentez ému, choqué ou mal préparé à cette conversation, vous pouvez demander si vous pouvez prendre rendez-vous pour discuter de ces questions.
Dans certains cas, vous souhaiterez peut-être faire appel de votre licenciement. Cependant, il est préférable de répondre à vos préoccupations le jour de votre licenciement. Une fois que vous serez chez vous et que vous évaluerez vos prochaines étapes, il sera important de savoir quand votre dernier chèque de paie arrivera et si l’employeur fournira une référence neutre qui ne mentionne pas votre licenciement.
Licenciement injustifié et allocations de chômage
Avant de commencer une recherche d’emploi, réfléchissez à votre position d’un point de vue juridique. Votre licenciement était-il légitime ou pourrait-il être considéré comme un licenciement abusif ? Pouvez-vous, ou devriez-vous, envisager de poursuivre en justice pour licenciement abusif ?
Êtes-vous éligible aux allocations de chômage ? Si vous avez été licencié pour mauvaise conduite, vous n’êtes peut-être pas éligible, mais ne présumez pas que c’est le cas. Renseignez-vous auprès de votre bureau national de chômage, surtout si vous avez une opinion différente de celle de votre employeur sur la façon dont vous vous êtes séparé.
Remarque
Dans de nombreux cas, si cela n’est pas clair, l’agence de chômage se penchera en faveur du demandeur d’emploi au chômage, plutôt que de l’employeur, lorsqu’elle prendra une décision concernant les indemnités de chômage.
CV et lettres de motivation
Toute votre correspondance de recherche d’emploi doit être positive. Il n’est pas nécessaire de mentionner que vous avez été licencié dans votre CV ou dans vos lettres de motivation. Assurez-vous que vos lettres de motivation traitent du poste pour lequel vous postulez et expliquent pourquoi et comment vous êtes qualifié pour celui-ci. C’est tout ce que vous devez faire. Il ne sert à rien d’évoquer les circonstances de votre départ avant d’y être obligé.
Demandes d’emploi après avoir été licencié
Lorsque vous remplissez des candidatures à un emploi, ne soyez pas négatif, mais soyez honnête et ne mentez pas, car cela reviendra vous hanter.
Vous pouvez utiliser un langage tel que « le travail est terminé » ou « terminé » si vous devez indiquer pourquoi vous ne travaillez plus à ce poste. Si on vous demande spécifiquement si vous avez été licencié, vous devez répondre oui.
Remarque
Mentir sur une demande d’emploi est un motif de licenciement à tout moment dans le futur et pourrait vous coûter de futures allocations de chômage.
Entretien d’embauche après avoir été licencié
C’est ici que être licencié aura le plus d’importance. Vous pouvez être sûr qu’on vous posera la question « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? » Le mieux est d’être bref et précis et d’éviter de dénigrer votre ancien employeur.
Parfois, il est vrai de dire « le poste ne nous convenait pas et nous nous sommes séparés en bons termes » au lieu de dire « J’ai été viré ». Quelle que soit la manière dont vous l’abordez, ne mentez pas, car cela pourrait revenir vous hanter si un employeur potentiel vérifie les références ou effectue une vérification des antécédents.
Prenez le temps de préparer les réponses aux questions sur le licenciement, afin de savoir exactement ce que vous allez dire, au lieu d’essayer de trouver une réponse sur-le-champ. Plus vous êtes préparé, moins le licenciement créera une impression négative pour l’intervieweur.
Se faire virer et passer à autre chose
Aussi difficile que cela puisse être, vous devez surmonter votre licenciement et passer à autre chose. Vous devez être capable de convaincre les employeurs que, peu importe ce qui s’est passé dans le passé, vous êtes un bon candidat pour un nouveau poste et que vous pouvez faire le travail. Se concentrer sur vos compétences et votre expérience, plutôt que sur le licenciement, vous aidera à vous vendre à l’employeur et vous aidera à obtenir le poste.
