Une échelle salariale est une étape dans un système de rémunération qui définit le montant de la rémunération qu’un employé recevra. L’échelle salariale est généralement définie par le niveau de responsabilités exercées dans la description de poste du poste, l’autorité exercée par le poste et la durée pendant laquelle l’employé a exercé le travail.
Des responsabilités, et donc un niveau de rémunération plus élevé, sont étendues aux employés qui gèrent le travail d’autres employés. Les niveaux croissants de responsabilité de la direction se traduisent par des niveaux de rémunération croissants au sein de l’échelon salarial.
Note
Parfois, l’axe horizontal est lié à la performance de l’employé ainsi qu’à la durée de service de l’employé. Les échelons verticaux dans un tableau des niveaux de rémunération font référence au niveau de responsabilités défini par les exigences du poste.
Les niveaux de rémunération fournissent un cadre de rémunération en définissant le montant du salaire disponible à chaque étape du processus d’emploi. Les échelles salariales remplacent la négociation salariale, en particulier dans les emplois du secteur public où l’équité l’emporte sur la contribution. Les niveaux de rémunération sont également typiques des postes représentés par les syndicats.
Échelles salariales dans le secteur public et en milieu de travail syndiqué
En particulier dans le secteur public ou dans un lieu de travail syndiqué, les échelles salariales existantes affectent également le montant d’argent qu’un employé peut s’attendre à gagner lorsqu’il commence un nouvel emploi. Le classement initial de l’employé dans l’échelle salariale est affecté par son expérience professionnelle, sa formation et d’autres facteurs. Dans le barème général du gouvernement fédéral, par exemple, les personnes occupant des postes de direction recevront un niveau de rémunération GS 14 ou 15.
Sur le même horaire dans une échelle salariale particulière, un employé qui est nouveau dans un emploi qu’il commence dès la sortie de l’université commencera à l’échelon salarial un des échelons salariaux. S’il continue à occuper le même rôle, l’échelon salarial permettra une augmentation du salaire, généralement un échelon salarial par année de service au sein de l’échelon salarial attribué à cet emploi.
Note
Les systèmes de rémunération qui impliquent des niveaux de rémunération sont souvent utilisés pour les emplois du secteur public, comme au sein du gouvernement fédéral, de l’armée et des universités.
Les échelons salariaux au sein de chaque échelon salarial diffèrent selon les organisations et peuvent impliquer jusqu’à 10 à 15 échelons salariaux ou plus avant qu’un employé atteigne le taux de rémunération le plus élevé pour son échelon salarial. Une augmentation de salaire, une fois qu’un employé atteint le sommet de son échelon salarial, dépend des indemnités ou des augmentations de coût de la vie.
Des échelons supplémentaires dans l’échelle salariale encouragent la motivation des employés et leur sentiment de mobilité
Le nombre d’échelons salariaux encourage les employés à avoir l’impression que leur réussite professionnelle et leur rémunération augmentent au fur et à mesure qu’ils exercent leur travail, même s’ils effectuent le même travail. Ceci est important car il n’est pas toujours possible pour chaque employé d’obtenir une promotion, une évolution latérale ou une mutation vers un autre poste interne avec plus de responsabilités pour commencer à gravir les échelons salariaux du niveau de rémunération suivant.
Note
S’il existe très peu d’augmentations via des échelons salariaux, les salariés se sentent bloqués et méconnus. Cela peut nuire au moral et à la motivation des employés. Étant donné que le secteur public et les employés syndiqués sont moins susceptibles de rechercher de nouvelles activités externes de manière aventureuse, préférant souvent l’assurance et la sécurité d’un salaire régulier, cela peut créer un lieu de travail en proie à la stagnation, au mécontentement et à la défaite.
Les salaires qui se chevauchent sont courants dans les niveaux de rémunération
Les chevauchements dans le montant du salaire disponible à chaque échelon salarial de l’échelon salarial sont courants entre les échelons salariaux. Par exemple, le travail d’un travailleur débutant au niveau de rémunération 1 peut impliquer 10 à 15 échelons salariaux allant de 24 000 $ à 36 000 $. Le niveau de rémunération 2 attribue des taux allant de 28 000 $ à 40 000 $ et ainsi de suite.
Les niveaux de rémunération sont également utiles dans l’emploi du secteur privé. À mesure qu’une entreprise grandit, vous souhaitez garantir l’équité et des structures salariales similaires entre différents postes au sein d’une variété d’unités de travail et de fonctions.
Un salaire similaire pour des exigences de travail et des responsabilités similaires garantit que chaque unité de travail peut attirer et retenir d’excellents employés. Les niveaux de rémunération dans le secteur privé peuvent impliquer des négociations salariales et l’application d’un plus grand pouvoir discrétionnaire de la part de la direction que dans le secteur public. En effet, les niveaux de rémunération dans le secteur privé cherchent à récompenser et à reconnaître les performances supérieures ainsi que des facteurs tels que la longévité et l’engagement.
