Comment faire un suivi après avoir soumis un CV

Vous avez soumis une candidature à un emploi ou envoyé votre CV à une entreprise avec laquelle vous aimeriez passer un entretien, mais vous n’avez pas reçu de réponse. Que devriez-vous faire ensuite ?

Pendant que vous jouez au jeu d’attente, vous avez deux options. Vous pouvez soit être patient, en supposant que l’employeur vous contactera s’il est intéressé, soit choisir de faire un suivi auprès du responsable du recrutement.

Devriez-vous faire un suivi ?

Si vous n’avez pas de nouvelles du responsable du recrutement dans les deux semaines, cela vaut peut-être la peine d’effectuer un suivi. La plupart des experts conviennent qu’un suivi courtois et professionnel vous aidera à vous démarquer de la concurrence. Après tout, si vous étiez un employeur, ne préféreriez-vous pas les candidats enthousiasmés par le poste ?

Ne persévérez pas au-delà du professionnalisme. Des suivis répétés n’amélioreront pas vos chances d’obtenir l’entretien ; en fait, ils pourraient jouer contre vous. N’oubliez pas que les employeurs recherchent des candidats avec lesquels il sera agréable de travailler et qualifiés pour le poste.

Comment suivre votre CV

Il peut être plus simple d’effectuer un suivi par courrier électronique, tant pour vous que pour l’employeur. Les e-mails de suivi donnent à l’équipe de recrutement un enregistrement de la correspondance et la possibilité de répondre à un moment opportun.

Si aucune adresse e-mail n’est répertoriée, vous pouvez essayer d’envoyer une lettre papier ou d’appeler l’entreprise. Si aucune adresse e-mail ou numéro de téléphone n’est répertorié, ou si l’affichage indique de ne pas contacter l’employeur, suivez ses instructions et attendez (espérons-le) une réponse.

Envoyer un e-mail pour faire un suivi

Lorsque vous envoyez un e-mail de suivi, indiquez le titre du poste pour lequel vous avez postulé et votre nom dans la ligne d’objet, afin que le responsable du recrutement puisse voir en un coup d’œil à quoi fait référence l’e-mail. Commencez votre e-mail par une salutation polie, en utilisant le nom du responsable du recrutement.

Si vous n’êtes pas sûr du sexe du responsable du recrutement, vous pouvez utiliser son prénom et son nom. Votre signature doit inclure une lettre commerciale de clôture, après avoir remercié l’employeur pour sa considération.

Exemple d’e-mail de suivi de CV

Écrire une lettre de suivi

Si vous écrivez une lettre papier pour faire un suivi auprès du responsable du recrutement, suivez le format de lettre commerciale standard. Commencez par le nom, le titre et l’adresse de l’entreprise du responsable du recrutement. Assurez-vous d’inclure la date, puis commencez votre lettre par une salutation professionnelle et le nom du responsable du recrutement.

Terminez votre lettre en exprimant votre appréciation, en utilisant une conclusion appropriée et en incluant votre signature et vos coordonnées.

Exemple de lettre de suivi de CV

Passer un appel téléphonique de suivi

• Choisissez le bon moment. Lorsque vous donnez suite à un appel téléphonique, essayez tôt ou tard dans la journée, car les gens sont alors moins susceptibles d’être en réunion. Essayez d’appeler une ou deux fois avant de laisser un bref message avec votre nom et le titre du poste pour lequel vous avez postulé.
• Restez sur le message. Si vous contactez le responsable du recrutement, soyez bref et précis. Faites-leur savoir votre nom et le poste pour lequel vous avez postulé, puis expliquez pourquoi vous seriez un bon candidat pour le poste. Mettez en valeur vos compétences et qualifications spécifiques et expliquez pourquoi elles constitueraient un atout pour l’entreprise.
• Dire merci. Remerciez l’employeur pour sa considération et dites que vous seriez heureux de clarifier toute information sur votre CV. Laissez votre numéro de téléphone afin qu’il soit pratique pour eux de vous rappeler.

Exemples de quoi dire

Dans votre suivi, il est important d’être le plus courtois et professionnel possible. Tout contact que vous avez avec le responsable du recrutement est susceptible d’améliorer ou de nuire à vos chances d’avancer dans le processus d’embauche. Faites savoir à l’employeur à quel point vous êtes intéressé par le poste et à quel point vous avez hâte de vous rencontrer pour un entretien.

Vous pouvez profiter de l’occasion pour ajouter ou clarifier toute information sur les qualifications que vous souhaitez mettre en évidence ou partager brièvement de nouvelles informations qui s’ajoutent à votre candidature. Si vous postulez pour un poste à l’extérieur de la ville et que vous envisagez de visiter les locaux de l’entreprise, mentionnez le calendrier et demandez s’il est possible d’organiser un entretien lors de votre visite.

Certaines des choses que vous pourriez dire incluent :

• Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
• Tous les candidats seront-ils contactés ?
• Avez-vous besoin d’informations complémentaires sur ma candidature ?
• Combien de candidats allez-vous interviewer ?
• Je suis heureux de vous faire savoir que j’ai obtenu mon diplôme avec distinction du XYZ College en mai et j’ai hâte de vous rencontrer pour partager ce que je peux offrir à ABC Industries.
• Je voulais vous faire savoir que mon article sur les implications du marketing des médias sociaux pour les millennials a été récemment publié dans la Harvard Business Review.
• Je me rendrai à Milwaukee le 15 mai et j’y resterai une semaine, avant notre déménagement en juillet, et je serais heureux d’avoir l’opportunité de vous rencontrer à ce moment-là.