Les systèmes de candidature en ligne ont rendu plus facile que jamais la candidature à un emploi, mais plus difficile que jamais de faire remarquer votre CV. Comment réussir et être sélectionné pour un entretien ?
Pour passer le système de suivi des candidats (ATS), vous avez besoin d’un CV qui vend vos qualifications dans des termes qu’un robot peut comprendre. Apprenez à utiliser les bons mots-clés, à formater correctement votre CV et à définir les détails qui permettront de transmettre votre profil aux responsables.
Systèmes automatisés qui affichent les CV
Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidats ? Pour filtrer un grand volume de CV, de nombreux employeurs utilisent un logiciel pour les aider à effectuer une première sélection des CV. Plus de 98 % des entreprises Fortune 500 utilisent un ATS, selon les données collectées par Jobscan.De nombreuses organisations de taille moyenne en utilisent également un.
Ces systèmes éliminent ou rejettent de nombreux curriculum vitae soumis, soit parce que les documents ne reflètent pas les qualifications souhaitées, soit parce qu’ils sont formatés d’une manière que le système ne peut pas comprendre.
Avantages et inconvénients de l’ATS
Les systèmes de suivi des candidats peuvent constituer un obstacle impersonnel ou déroutant pour ceux qui recherchent un emploi, mais ils peuvent présenter des avantages comme des inconvénients pour les demandeurs d’emploi. Il est important de les comprendre afin d’avoir les meilleures chances de se faire remarquer.
Des mots-clés appropriés et précis devraient permettre aux bons candidats de se faire remarquer.
Les limites de pages traditionnelles pour les CV sont moins importantes.
Les applications bien adaptées risquent moins de perdre face aux applications génériques.
Les candidats qui ont fait leurs devoirs sont récompensés.
Des problèmes de formatage peuvent entraîner un rejet.
Les algorithmes des systèmes manquent d’ingéniosité et d’instinct humains.
Une application adaptée au système peut entraîner une perte de concentration.
Le système peut contourner les candidats de qualité.
10 conseils pour faire passer votre CV au-delà du système de suivi des candidats (ATS)
1. Choisissez les bons mots clés
Assurez-vous que votre candidature contient des mots-clés pertinents pour l’emploi pour lequel vous postulez. Passez en revue les qualifications énumérées et implicites dans l’offre d’emploi. Assurez-vous également de visiter le site Web de l’entreprise pour déterminer si une description de poste plus détaillée est disponible.
S’il n’y a pas beaucoup d’informations disponibles, vous pouvez consulter des offres d’emploi similaires sur les principaux sites d’emploi comme Indeed.com pour obtenir plus d’informations. Vous pouvez également interroger des professionnels dans votre domaine cible et vous renseigner sur les mots-clés et le jargon qu’ils recommanderaient d’utiliser étant donné les connaissances et les compétences les plus appréciées dans le domaine.
Faites une liste de mots et d’expressions utilisés pour décrire le candidat idéal et intégrez-les dans votre dossier de candidature.
2. Utilisez des mots clés critiques plus d’une fois
Utilisez les mots-clés les plus importants plus d’une fois si possible, mais n’en faites pas trop. Il n’y aura aucune pénalité en cas de répétition et les systèmes comptent souvent des points pour chaque mention d’un atout clé, jusqu’à un point réaliste.
3. Incorporer une section sur les compétences ou un résumé des qualifications
Une section de compétences vous permet de répertorier des mots-clés pour des compétences que vous ne pourrez peut-être pas intégrer dans d’autres parties de votre CV.
4. Personnalisez votre CV pour le poste
Les CV génériques sont l’ennemi des systèmes de suivi des candidats et seront les premiers documents éliminés. Assurez-vous d’adapter votre CV à chaque emploi que vous ciblez. Incorporez autant de mots-clés et d’expressions que vous avez identifiés dans la description de poste que possible, mais assurez-vous que votre écriture semble toujours naturelle et se lit bien.
5. Ne négligez pas les dates de votre emploi
Les systèmes peuvent procéder à une sélection en fonction de la quantité d’expérience requise pour un emploi particulier.
6. Gardez le format simple et évitez les graphiques fantaisistes
Les documents Word en texte brut sont généralement les plus faciles à digérer par les systèmes de suivi automatisés. Les fichiers PDF peuvent être problématiques pour les systèmes de suivi automatisés. Utilisez une taille de police d’au moins 11 points et des marges d’au moins un pouce de tous les côtés.
7. Ne vous inquiétez pas de la longueur
Vous pouvez généralement utiliser un document un peu plus long qu’un CV traditionnel d’une ou deux pages, car la longueur n’a généralement pas d’importance pour les systèmes de suivi des candidats. La plupart des systèmes généreront un résumé des données de votre CV pour les décideurs et ne donneront pas votre CV réel.
Cependant, certains employeurs récupéreront votre document réel et le consulteront en ligne. Pour tenir compte des deux cas, utilisez un format simple mais attrayant et évitez un langage inutile et fleuri qui détournerait le lecteur de ses qualifications les plus essentielles.
8. Faites attention à votre marque
Certains employeurs utilisent également des logiciels pour effectuer des recherches sur le Web et évaluer votre présence sur les réseaux sociaux. Cultivez votre marque professionnelle en ligne. Assurez-vous que les faits représentés dans vos profils de réseaux sociaux sont cohérents avec votre CV et vos candidatures.
9. Souvenez-vous des humains
Développez et enregistrez une version « à yeux humains uniquement » de votre CV pour les petits employeurs et lorsque vous déposez des CV ou faites du réseautage. Vous devez également apporter quelques copies supplémentaires de votre CV traditionnel à vos entretiens.
10. Ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier
Quelle que soit la qualité de la conception de votre CV pour être utilisé avec un ATS, vous devez toujours accorder une grande priorité aux stratégies de réseautage. Compte tenu du flot de CV en ligne soumis aux employeurs, il est utile d’avoir des défenseurs au sein des organisations qui soulignent que vous êtes un candidat viable.
De nombreux employeurs disposent d’un programme de recommandation d’employés, et l’approbation d’un membre de leur personnel peut vous permettre de contourner un contrôle ATS.
