Comment être invité pour un deuxième entretien

C’est toujours une bonne nouvelle d’être convoqué pour un entretien d’embauche. Mais le véritable défi, c’est lorsque vous revenez pour un deuxième entretien. Les premiers entretiens sont généralement conçus pour éliminer les candidats. Les offres d’emploi sont généralement faites après un deuxième (voire troisième) entretien réussi. 

Pour obtenir un deuxième entretien, il ne suffit pas de se présenter la première fois. Vous devez vous engager et réfléchir de manière critique à la manière dont vous pouvez vous démarquer de vos concurrents. 

Que pouvez-vous faire pour augmenter vos chances d’être rappelé ? Il existe des stratégies spécifiques que vous pouvez utiliser avant, pendant et après votre premier entretien pour améliorer vos chances de progresser dans le processus de sélection.

Avant le premier entretien 

Avant d’arriver à votre premier entretien, suivez ces étapes : 

• Regardez la description de poste et attentivement examiner toutes les exigences du poste. Rassemblez des preuves de la manière dont vos compétences et votre expérience vous aideront à exceller dans le poste. Plus important encore, étayez vos affirmations sur vos compétences et qualités avec des exemples concrets de la manière dont vous avez appliqué ces forces pour obtenir des résultats dans le passé. Réfléchissez également à la manière dont vous envisagez de faire de même à l’avenir.
• Contactez les relations qui travaillent dans l’entreprise. Parlez-leur de votre candidature. Découvrez des contacts de deuxième niveau au sein de l’organisation sur LinkedIn et via les réseaux d’anciens élèves des universités. Si possible, trouvez un moyen de les rencontrer avant ou pendant votre visite d’entretien. Ces initiés pourraient décider de vous soutenir si vous avez une chance de les impressionner.
• Prenez le temps de perfectionner vos compétences en entretien. Plus votre entretien est efficace, meilleures sont vos chances d’être sélectionné pour le second tour.

Pendant l’entretien

Lors de votre premier entretien, expliquez clairement en quoi le poste vous intéresse et s’inscrit dans votre plan de carrière à long terme. De nombreux candidats sont éliminés après les premiers entretiens parce qu’ils ne semblent pas très motivés pour occuper le poste. 

En plus de montrer que vous êtes impatient de jouer ce rôle, essayez ces stratégies : 

• Impliquez tout le monde dans la salle. Essayez de dégager de la chaleur et ne laissez pas la nervosité ou la timidité vous retenir. Si vos enquêteurs vous apprécient en tant que personne, ils seront plus susceptibles de soutenir votre cas et de voter pour que vous poursuiviez le processus.
• Essayez de découvrir ce que chaque intervieweur considère comme les qualifications les plus importantes pour le poste. Adaptez vos réponses pour mettre en évidence la correspondance entre vos qualifications. Cela vous donnera également un cadre pour préparer le deuxième entretien si on vous demande de revenir. 
• Ne présumez pas que vous serez invité à nouveau pour un deuxième entretien. Cependant, si vous ressentez une ambiance positive, vous pouvez mentionner que vous êtes facilement disponible pour parler davantage du poste ou répondre à toute autre question qui pourrait survenir après l’entretien initial. 
• Si cela a du sens, renseignez-vous sur un problème ou un défi urgent qui pourrait survenir au travail.Cela montre que vous avez une longueur d’avance. Le cas échéant, présentez un exemple de travail de votre passé ou rédigez un document qui met en valeur vos connaissances et compétences pertinentes.

Après le premier tour

Une fois le premier entretien terminé, vous avez encore plus à faire ! N’attendez pas simplement de savoir si les enquêteurs décident de procéder à un deuxième entretien. Essayez ces étapes : 

Projet de communication de suivi

Assurez-vous de l’envoyer le plus tôt possible après votre premier entretien. Si vous retardez votre e-mail ou votre lettre, ils pourraient arriver après qu’ils aient déjà pris des décisions concernant le deuxième tour.

Envoyez des e-mails aux intervieweurs individuellement

S’il y avait plusieurs personnes lors de votre premier entretien, contactez chacune d’entre elles après l’entretien plutôt que d’envoyer un e-mail de groupe. Avant tout, remerciez-les pour cette opportunité et réitérez votre intérêt pour le poste.

Partager des exemples

Réfléchissez au lien entre le poste pour lequel vous postulez et leur poste et à la façon dont vous pensez que votre travail les aidera à exceller dans le leur. Votre correspondance de suivi est une bonne occasion de partager tous les exemples spécifiques que vous avez de la façon dont vous excellerez dans vos fonctions. 

Contactez vos références 

Avant le premier entretien, vous devriez avoir alerté vos références que votre interlocuteur pourrait vous contacter. Si ce n’est pas le cas, contactez-les maintenant.

Après l’entretien, rappelez-leur à nouveau et informez-les de toute préoccupation clé devenue évidente lors de votre réunion. Si vous sentez que des points faibles dans vos compétences ou votre expérience sont devenus évidents, demandez à vos références si elles seraient prêtes à affirmer leur confiance dans votre capacité à réussir.

Partagez les noms des intervieweurs : vos références les connaissent peut-être ou au moins peuvent se porter volontaires pour les contacter de manière informelle pour soutenir votre candidature. 

Conseils pour gérer le rejet

Gardez à l’esprit que si vous n’obtenez pas un deuxième entretien, ce n’est peut-être pas à cause de vous. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les candidats n’avancent pas dans le processus d’embauche, et certaines d’entre elles n’ont rien à voir avec vous. 

Concentrez-vous sur les facteurs que vous pouvez contrôler pour vous donner toutes les chances d’être invité à nouveau. Et continuez à chercher d’autres opportunités d’emploi jusqu’à ce que vous ayez accepté une offre.