Les gens pensent souvent à leur salaire annuel ou horaire lorsqu’ils parlent de rémunération. Mais l’indemnisation va bien au-delà de cela. Comprendre comment la rémunération est déterminée est essentiel, surtout si vous recherchez un nouvel emploi.
Apprenez-en davantage sur ce qui est inclus dans la rémunération, sur la manière dont les organisations déterminent la valeur d’un poste et sur la manière dont vous pouvez utiliser ces connaissances pour négocier une meilleure offre globale.
Points clés à retenir
- La rémunération ne se limite pas au salaire ou à ce que vous gagnez par heure.
- Bien que les employeurs puissent varier quant à la manière dont la rémunération est déterminée, ils tiennent généralement compte du marché externe, de l’expérience et des compétences du candidat, du nombre de talents en compétition pour le poste et d’une formule interne.
- La rémunération comprend toutes les parties de votre package qui ont de la valeur, y compris le salaire, les avantages sociaux, les options d’achat d’actions, les congés payés, les allocations, etc.
- Les employeurs s’attendent généralement à des négociations lorsqu’ils font une offre, alors assurez-vous de demander la meilleure rémunération possible.
Facteurs déterminant la rémunération
Chaque employeur détermine la rémunération d’une manière légèrement différente. Mais en général, les offres reposent sur des facteurs à la fois internes et externes. Par exemple, la plateforme d’exécution des ventes Outreach base sa rémunération sur les données actuelles du marché des groupes de référence et les échelles salariales internes par poste et par niveau, a expliqué Pamela Mattsson, vice-présidente directrice du développement des personnes et de l’organisation de l’entreprise, dans un e-mail avec Gesundmd.
« Nous recherchons le potentiel d’un candidat et le reflétons dans le package proposé, tout en respectant l’équité interne de notre population d’employés actifs », a-t-elle déclaré.
Les postes gouvernementaux peuvent être plus formels en matière de rémunération et ont tendance à adhérer à des échelles salariales fixes. Par exemple, l’Office of Personnel Management (OPM) des États-Unis publie des informations actuelles sur les programmes de rémunération des employés fédéraux. Par exemple, pour les agents chargés de l’application des lois, le salaire annuel est basé sur la situation géographique, le grade et l’échelon.
Certaines entreprises privées peuvent être plus transparentes que d’autres en ce qui concerne les rémunérations. Par exemple, Walmart rapporte que son « salaire horaire combiné est de 19,52 $ l’heure pour les associés à temps plein et à temps partiel, en tenant compte de la rémunération des heures régulières et supplémentaires, de la correspondance 401(k), des soins de santé, des remises pour les associés, des congés payés et des primes trimestrielles ».Cela ne signifie pas que le salaire horaire brut est de 19,52 $, mais en ajoutant le salaire horaire plus la rémunération des heures supplémentaires, l’appariement 401(k), les soins de santé, les remises, la prise de force et les primes, le total s’élève à 19,52 $.
Normes du marché
Lorsqu’ils font une offre de rémunération à un nouvel employé potentiel, les employeurs examinent « combien des postes similaires sont payés au sein de cette entreprise et combien les concurrents paient pour des postes similaires », a déclaré Christy Pruitt-Haynes, responsable des pratiques de performance au NeuroLeadership Institute, un cabinet de conseil mondial soutenu par les neurosciences, dans un e-mail avec Gesundmd.
En d’autres termes, un employeur essaie de trouver un équilibre en proposant une offre comparable ou plus attrayante qu’une autre entreprise tout en restant dans les limites de la manière dont l’employeur rémunère ses employés actuels.
Expérience
Les employeurs disposent généralement d’une gamme d’offres qu’ils peuvent regrouper lorsqu’ils étendent un poste aux candidats ; Les candidats chevronnés ou ceux possédant une expérience pertinente se qualifient généralement pour l’extrémité supérieure de la fourchette.
Si vous avez une solide expérience professionnelle sur laquelle vous appuyer, Pruitt-Haynes dit quelque chose comme : « Je suis convaincu que mes cinq années d’expérience de travail avec votre clientèle unique me permettront d’avoir un impact positif immédiat sur les ventes.
Ces déclarations confiantes et claires peuvent contribuer à faire augmenter l’offre de rémunération totale.
Ensembles de compétences
Un autre facteur influençant la rémunération est l’ensemble des compétences du candidat. Arrivez-vous avec des compétences supplémentaires ou devrez-vous être mis à niveau pour jouer ce rôle ?
“Le fait d’avoir des compétences et des capacités recherchées peut justifier des exceptions spéciales pour une offre”, a déclaré Mattsson.
Vantez toutes les compétences spécialisées que vous possédez, comme être bilingue, même si elles n’ont pas été demandées. Vous ne savez jamais s’ils pourraient faire de vous un candidat plus attractif, a déclaré Pruitt-Haynes.
Fournir
La rémunération dépend du fait que les candidats qualifiés se disputent ou non un poste par rapport à une pénurie de candidats. Les employeurs doivent augmenter leurs offres de rémunération sur ce qu’on appelle les « marchés de demandeurs d’emploi » ou dans des domaines à forte demande comme la technologie. Mais les entreprises n’ont pas à s’inquiéter autant de laisser partir quelques-uns si les candidats sont nombreux.
Note
De plus en plus, les villes et les États obligent les employeurs à assurer la transparence des salaires dans les offres d’emploi afin de contribuer à combler l’écart de rémunération et de donner la priorité à l’équité salariale. Certaines localités ont également interdit d’interroger les candidats sur leurs salaires antérieurs pour la même raison.
Types de rémunération
Ce que contient votre salaire n’est pas la seule valeur monétaire que vous obtenez en travaillant.
“Un programme de rémunération complet couvrira l’argent immédiat, l’argent futur, les avantages sociaux, l’équilibre travail/vie privée et le développement continu”, a déclaré Pruitt-Haynes.
Voici quelques autres types de rémunération à prendre en compte lors de la comparaison des différentes offres.
Argent initial
La plus grosse part de rémunération est, bien entendu, votre salaire (ou salaire horaire). Vous pouvez également bénéficier d’un bonus de connexion dans certains cas.
Argent futur
Certains employeurs ne bougeront pas en matière de salaire, mais peuvent faire miroiter la promesse d’une rémunération future basée sur les performances ou qui entrera automatiquement en vigueur après un certain temps. Ce type de rémunération peut inclure des bonus, des commissions, des options d’achat d’actions, d’autres offres de participation et/ou une contrepartie 401(k).
Avantages
Compte tenu des coûts élevés des soins de santé, de nombreux employés cherchent à travailler pour des organisations qui donnent la priorité et contribuent à financer une solide couverture d’assurance maladie. Au-delà de la couverture maladie et dentaire de base, de nombreux employeurs offrent d’autres avantages sociaux en 2022 :
- Santé supplémentaire: Assurance vie, programmes d’exercice et de nutrition, comptes flexibles et de dépenses de santé, télémédecine, etc.
- Retraite et épargne: Plans d’épargne retraite de type 401(k) ou Roth 401(k) et abondements de cotisations d’entreprise
- Partir: Congés payés et congés de maladie généreux, jours de santé mentale, congés pour les nouveaux parents et politiques de congé flexibles
- Développement professionnel : Possibilités de développer de nouvelles compétences, frais de scolarité de premier cycle ou des cycles supérieurs, allocations et/ou remboursements pour le coworking ou équipement pour les espaces de bureau à domicile
Comment négocier une meilleure rémunération
On ne s’attend pas à ce que tous les candidats aient les mêmes antécédents, la même expérience ou les mêmes compétences. La négociation est donc courante lors de l’acceptation d’un nouveau poste, a déclaré Mattsson. Voici trois tactiques de négociation clés à essayer.
N’acceptez pas l’offre initiale
L’approche numéro un consiste simplement à demander. « De nombreuses personnes ne posent tout simplement pas la question, et cela s’applique particulièrement aux femmes et aux minorités », a déclaré Pruitt-Haynes. “La plupart des responsables du recrutement s’attendent à des négociations et lorsque cela n’a pas lieu, il est peu probable qu’ils proposent le budget le plus élevé pour le poste.”
Justifiez votre demande
Préparez-vous à faire valoir votre point de vue, que ce soit en venant armé de recherches sur l’industrie ou en partageant ce qui vous rend digne d’une meilleure offre. Par exemple, mentionnez si des postes similaires paient beaucoup plus que l’offre actuelle, ou si vous avez gagné plus d’argent dans un rôle similaire dans le passé.
Soyez créatif
Parfois, il n’y a tout simplement pas beaucoup de marge de manœuvre en matière de salaire ou d’avantages sociaux, mais d’autres valeurs pourraient être évincées. « Les fonds destinés au développement professionnel sont probablement l’une des choses les plus précieuses que les gens ne pensent généralement pas à négocier », a déclaré Pruitt-Haynes. Elle a dit que vous pourriez demander à l’entreprise de payer pour une certification ou un cours pour vous aider à mieux remplir le rôle, par exemple.
Note
Selon l’UCLA Career Center, les employeurs négocient généralement les salaires dans une fourchette définie. Les salaires de base des débutants n’augmenteront probablement pas de plus de 10 % par rapport au salaire initial, tandis que les postes de niveau intermédiaire peuvent être négociables entre 10 % et 20 %. La direction et les autres cadres supérieurs offrent la plus grande marge de manœuvre pour les négociations.
Foire aux questions (FAQ)
Qu’est-ce que la rémunération des non-salariés ?
La rémunération des non-employés est l’argent gagné pour le travail effectué pour une entreprise ou un particulier lorsque vous êtes travailleur indépendant. Les pigistes, les travailleurs à la demande et les entrepreneurs indépendants perçoivent une rémunération non salariée. La rémunération des non-employés de plus de 600 $ est déclarée sur le formulaire 1099-NEC.
Qu’arrive-t-il à l’indemnisation différée en cas de démission ?
Ce qui arrive à votre rémunération différée si vous démissionnez dépend des petits caractères de votre accord. Avec certains régimes, votre contrat peut stipuler que vous devez renoncer à tout ou partie de votre rémunération différée si vous choisissez de partir avant d’avoir pleinement acquis vos droits. Assurez-vous de confirmer s’il existe une telle stipulation dans votre rémunération différée afin qu’il n’y ait pas de surprises.
