Le cheminement de carrière est le processus utilisé par un employé pour tracer un parcours au sein d’une organisation pour son cheminement de carrière et son développement de carrière.
Le cheminement de carrière implique de comprendre quelles connaissances, compétences, caractéristiques personnelles et expérience sont nécessaires pour que vous puissiez progresser dans votre carrière latéralement, ou grâce à l’accès à des promotions et/ou à des transferts départementaux.
Le cheminement de carrière exige que vous jetiez un regard honnête sur ses objectifs de carrière, ses compétences, ses connaissances nécessaires, son expérience et ses caractéristiques personnelles. Faire un plan de parcours professionnel nécessite d’obtenir ce qui est nécessaire dans chacun de ces domaines pour mener à bien votre parcours professionnel.
Points clés à retenir
- Un plan de cheminement de carrière est l’élaboration d’un itinéraire que vous souhaitez emprunter pour passer d’un emploi et d’un titre à un autre à l’avenir.
- Le plan permet de définir les différentes compétences et expériences dont vous pourriez avoir besoin avant de pouvoir obtenir des promotions ou travailler à certains niveaux.
- Un plan de cheminement de carrière peut s’appliquer à vous lorsque vous travaillez dans une entreprise, ou il peut s’appliquer à l’ensemble de votre carrière dans plusieurs entreprises.
Vous vous devez un plan de cheminement de carrière
Récoltez-vous les avantages d’un plan de cheminement de carrière soigneusement élaboré, écrit et soutenu par l’employeur ? Créer un cheminement de carrière est un élément essentiel de la gestion et de la réussite de votre carrière tout au long de votre vie.
Note
Un plan de cheminement de carrière est également un facteur essentiel dans la planification du développement des performances (PDP), dans lequel un superviseur et un employé subordonné se rencontrent pour discuter et planifier les opportunités de développement pour l’employé. Le PDP est important car il est rédigé, partagé avec le superviseur, généralement suivi par l’organisation pour en vérifier l’efficacité et révisé trimestriellement (recommandé) ou, au moins, régulièrement.
L’évaluation des performances, dans certaines organisations, est également une opportunité de cheminement de carrière. Le cheminement de carrière est également perçu, dans les organisations dotées d’un processus formel, comme bénéficiant d’un soutien institutionnel.
Le cheminement de carrière englobe à la fois la destination souhaitée ainsi que les étapes, l’expérience et le développement dont vous aurez besoin pour progresser dans le voyage. Un cheminement de carrière vous donne une orientation, un moyen d’évaluer les progrès de carrière et une opportunité d’atteindre des objectifs et des jalons de carrière en cours de route.
L’élaboration d’un cheminement de carrière est plus facile et plus soutenue dans une organisation qui dispose d’un processus PDP ou d’un processus efficace d’évaluation des performances ou de planification de carrière.
Vous pouvez toutefois, en tant que collaborateur individuel, élaborer votre propre plan de carrière. Vous êtes la personne pour qui le cheminement de carrière est le plus important. Vous méritez un plan de cheminement de carrière réfléchi.
Comment développer un cheminement de carrière
Vous pouvez développer un cheminement de carrière en examinant le ou les emplois souhaités au sein de votre organisation. Ensuite, tracez un parcours à travers les emplois et les départements, avec l’aide de votre superviseur ou gestionnaire et du personnel des ressources humaines, c’est le cheminement de carrière le plus probable qui vous permettra d’atteindre votre objectif.
Reconnaissez que l’obtention de l’emploi que vous désirez peut nécessiter des mouvements latéraux, des transferts départementaux et des promotions professionnelles en cours de route si vous voulez atteindre votre objectif. Par exemple, si vous souhaitez devenir directeur, mais que votre service actuel n’a pas ce rôle, vous souhaiterez peut-être changer d’équipe latéralement maintenant afin de pouvoir travailler dur pour obtenir des promotions et devenir directeur à l’avenir.
Pour atteindre l’objectif souhaité, vous devrez également développer des compétences, rechercher des opportunités de développement des employés et acquérir certaines expériences, telles que la gestion des personnes, les présentations, la stratégie et la gestion de projet, au fur et à mesure de votre progression dans votre chemin de carrière au sein de votre organisation.
Note
Le coaching de votre superviseur et l’assistance de mentorat d’un employé plus expérimenté, probablement un employé occupant un poste supérieur au vôtre dans l’organigramme, vous seront utiles.
3 éléments supplémentaires à prendre en compte lors de l’élaboration d’un plan de cheminement de carrière
Vous devez décider de vos objectifs de carrière et des emplois souhaités
Bien que le coaching et le mentorat puissent vous aider à trouver plusieurs options de carrière possibles, l’exploration de carrière est votre propre tâche en dehors du travail. Vous pouvez contacter des professionnels de l’orientation professionnelle dans les bureaux des services d’orientation professionnelle de votre collège, dans les collèges communautaires locaux ou effectuer des recherches en ligne où les informations sur les carrières, les tests et les quiz de carrière abondent.
Mettez par écrit votre plan de cheminement de carrière
Si vous avez la chance de travailler au sein d’une organisation qui dispose d’un processus de performance des employés et/ou de développement de carrière, le plan écrit en fait partie intégrante. Sinon, mettez votre propre plan par écrit et partagez-le avec votre superviseur, les ressources humaines et les autres personnes impliquées. Écrire vos objectifs fait partie intégrante de leur réalisation.
Votre plan de cheminement de carrière vous appartient
Vous pouvez demander de l’aide aux autres, mais vous êtes le principal bénéficiaire des récompenses gagnées en suivant un cheminement de carrière planifié. Vous êtes responsable de rechercher un mentor, de postuler à des offres d’emploi internes et de développer les compétences et l’expérience nécessaires pour atteindre vos objectifs. N’oubliez jamais ce fait important : vous êtes propriétaire de votre plan de carrière. Personne ne s’en souciera autant que vous.
Comment soutenir une planification et un développement efficaces du cheminement de carrière
Si vous êtes manager, vos collaborateurs souhaitent voir et comprendre les prochaines opportunités au sein de leur entreprise. Ceci est particulièrement important pour les employés ambitieux qui souhaitent et s’attendent à voir des opportunités d’évolution de carrière pour être satisfaits et motivés au travail.
Un plan de cheminement de carrière réfléchi est un facteur clé de l’engagement et de la fidélisation des employés. Une organisation contribue à la capacité d’un employé à développer un cheminement de carrière en rendant transparentes les connaissances, les compétences, l’expérience et les exigences professionnelles pour chaque poste au sein de l’entreprise. Grâce à ces informations, l’employé peut planifier et se préparer à divers emplois et opportunités.
L’organisation aide les employés à développer et à poursuivre un cheminement de carrière en leur donnant accès à des opportunités et à des informations telles que des descriptions de poste, un processus de candidature interne, du mentorat, des promotions, etc. En ayant accès à ces processus et systèmes, chaque employé devrait avoir la possibilité de poursuivre un cheminement de carrière.
Foire aux questions (FAQ)
Comment choisir un parcours professionnel ?
Les mentors et les organigrammes sont des outils et des ressources utiles lorsque vous cherchez à choisir un cheminement de carrière. Un mentor dans votre entreprise ou ailleurs peut offrir des conseils et des orientations tirés de son propre parcours professionnel et de son expérience, tels que les compétences qu’il a acquises et qui l’ont aidé à obtenir une promotion. Un organigramme vous aidera également à voir les différents rôles et comment ils fonctionnent ensemble afin que vous puissiez décider dans quelle direction vous souhaitez évoluer.
En quoi un parcours professionnel est-il différent d’un emploi ?
Un cheminement de carrière est le chemin que vous emprunterez pour atteindre différents titres de poste et rôles au sein d’une entreprise ou dans votre carrière globale. Les emplois font partie de votre cheminement de carrière et vous pouvez occuper plusieurs emplois différents et avoir des titres de poste différents dans diverses entreprises au fur et à mesure de votre cheminement de carrière.
