Comment dire à votre patron que vous quittez votre emploi

Il est temps de quitter votre travail et vous êtes prêt à démissionner, mais comment devez-vous en informer votre patron ? Il est tout aussi important d’être professionnel lorsque vous donnez un préavis que lorsque vous essayez d’être embauché. Si possible, vous aurez envie de partir en bons termes.

Partez dans le bon sens et vous construirez votre réseau pour de futures recherches d’emploi. Partez dans le mauvais sens et regardez ce pont brûler derrière vous. Il est toujours préférable de partir le plus gracieusement possible, même si les circonstances sont difficiles. Quelles que soient les raisons pour lesquelles vous quittez un emploi, voici la bonne façon de le faire. 

Conseils pour dire à votre patron que vous quittez votre emploi

Il peut être difficile d’adopter une approche calme et raisonnée pour démissionner si vous avez été maltraité ou sous-estimé. Cependant, des mots prononcés ou écrits à la hâte pourraient revenir vous hanter puisque vous ne savez jamais ce qu’un ancien collègue ou superviseur pourrait dire à un employeur potentiel à propos de votre travail ou de votre personnalité.

Il peut être tout aussi difficile, voire plus difficile, d’annoncer à votre patron que vous quittez un lieu de travail où vous avez été heureux.

Quand vous n’aimez pas le travail ou l’entreprise

Il n’y a rien à gagner à être négatif, même si vous détestez votre travail ou si votre superviseur est un mauvais gestionnaire. Les employeurs ont tendance à prendre le parti des anciens superviseurs par rapport aux candidats lors de la vérification des références. Si votre attitude négative est mentionnée, l’employeur potentiel peut se demander si vous agirez de la même manière s’il vous embauche. 

Certaines organisations effectueront des vérifications formelles d’antécédents qui remonteront plus loin que votre emploi actuel ou précédent. Ainsi, même si vous avez déjà obtenu un nouveau poste, il n’est pas sage de vous aliéner un ancien employeur.

Ce que vous dites lorsque vous partez pourrait être mentionné à des employeurs potentiels, et la négativité ne vous rapportera pas une recommandation positive. Pire encore, parler de ce que vous n’aimez pas sur place pourrait vous donner une mauvaise référence. Dans la mesure du possible, quittez votre emploi avec élégance et en bons termes.

Quand tu aimes ton travail

Que ce soit pour une évolution de carrière, l’emploi de vos rêves, un déménagement, des études ou pour toute autre raison, il peut être difficile de dire à quelqu’un que vous respectez que vous quittez un emploi que vous aimez.

Pour faciliter la transition, vous pouvez expliquer que la raison pour laquelle vous partez n’a rien à voir avec le poste ou votre employeur actuel.

Que dire lorsque vous quittez votre emploi

Quelles que soient les circonstances, c’est toujours une bonne idée de rester positif lorsque vous parlez à votre patron, même si vous n’avez pas envie de partir. Votre lettre de démission et vos conversations en personne doivent contenir autant d’éléments suivants que possible.

Dites merci pour cette opportunité. Exprimez votre gratitude pour l’opportunité d’évoluer dans votre emploi actuel ou d’acquérir de nouvelles compétences. Cela peut inclure une brève référence à des compétences ou des connaissances spécifiques. Exprimer ses remerciements pour la chance de travailler avec votre patron et vos collègues peut également entrer dans cette catégorie.

Expliquez brièvement pourquoi vous partez. Vous n’avez pas besoin de mentionner les détails de votre nouvel emploi ou de votre nouvelle activité, mais vous pouvez choisir d’y faire allusion de manière générale. Par exemple, si vous travailliez dans la vente interne, vous pourriez mentionner que vous avez décroché un emploi dans la vente externe.

Si vous retournez aux études, déménagez pour prendre soin d’un parent âgé ou déménagez avec un conjoint qui a trouvé un nouvel emploi, vous pourriez mentionner ce fait. Il est difficile d’imaginer un scénario dans lequel il serait avantageux de mentionner (surtout par écrit) tout ce qui donne une mauvaise image de l’employeur ou de ses collègues. 

Proposez votre aide pour la transition. Le cas échéant, vous pouvez déclarer que vous êtes prêt à aider à former un remplaçant ou à être disponible pour répondre aux questions après votre départ. Cependant, vous n’êtes pas obligé d’offrir de l’aide.

Donnez un préavis approprié. Un préavis de deux semaines est le délai de préavis traditionnel à donner.Si vous travaillez sous contrat ou accord de travail, vous devrez peut-être donner un préavis différent. Ou encore, il peut y avoir des circonstances qui vous empêchent de rester. Consultez ces conseils pour savoir comment gérer cette situation si vous devez partir dans un bref délai ou démissionner immédiatement.

Mentionnez la date de votre départ. Indiquez une date précise pour votre dernier jour de travail prévu. Cette date sera utilisée comme date officielle de résiliation, et la rémunération et les avantages accumulés, le cas échéant, seront calculés à partir de cette date.

Préparez une lettre de démission

Préparez une copie de votre lettre de démission à remettre à votre patron lors de la réunion. Cela doit inclure votre notification officielle, votre dernier jour de travail, vos coordonnées et toute autre information pertinente à votre départ. 

Si vous ne pouvez pas rencontrer votre patron en personne et que vous démissionnez par e-mail, vous pouvez soit inclure les détails dans votre e-mail, soit joindre une copie de la lettre à votre message.

Comment gérer votre démission

Même si vous travaillez pour l’entreprise depuis longtemps, vous ne pouvez pas prédire ce qui se passera lorsque vous démissionnerez. Votre responsable peut vous demander de partir immédiatement, de rester plus longtemps ou de reconsidérer complètement votre décision. La meilleure façon de faire face à cette incertitude est de se préparer à toutes les éventualités. 

Ayez un plan pour les résultats suivants et vous ne serez pas pris au dépourvu.

Soyez prêt à partir immédiatement. Avant de démissionner, assurez-vous de sauvegarder tous les documents et projets vous appartenant.

• Assurez-vous de ne pas avoir de fichiers ou d’informations personnelles sur votre ordinateur ou votre téléphone professionnel. Comprenez que votre employeur peut vous demander de ranger vos affaires immédiatement et de couper l’accès électronique aux documents.
• Si vous disposez d’une voiture de fonction, d’un téléphone, d’un ordinateur portable ou d’une tablette, vous devrez peut-être restituer ces articles immédiatement.

Demandez-vous si vous resteriez plus longtemps si on vous le demandait. Si votre employeur vous presse de rester plus longtemps pour faciliter la transition, et que cela est possible pour vous, vous pourriez envisager de demander une lettre de recommandation écrite positive ou une lettre d’introduction en retour.

Votre manager ne voudra peut-être pas que vous démissionniez. Que devez-vous faire si votre responsable souhaite que vous restiez ? Si vous êtes sûr de vouloir partir, dites-le. Si vous êtes indécis, demandez un peu de temps pour y réfléchir. Faites une liste des raisons pour lesquelles vous changeriez d’avis et comparez-les à vos raisons de partir.

S’il est judicieux d’annuler votre démission, soyez prêt à vous engager à rester pendant un certain temps. Gardez également à l’esprit que votre employeur peut avoir des réserves à l’égard d’une personne qui démissionne (même si vous finissez par rester à bord), ce qui pourrait affecter votre avenir au sein de l’entreprise.