Un plan d’action de carrière est une feuille de route qui vous guidera du point de départ de votre carrière jusqu’à un endroit où vous aurez vraiment l’impression de progresser. Par exemple, un plan d’action de carrière peut vous aider à choisir une profession, puis vous guider vers l’obtention d’un emploi et l’avancement de votre carrière. Également appelé plan de carrière individualisé ou plan de développement de carrière individualisé, un plan d’action de carrière vous aidera à atteindre vos objectifs de carrière.
Points clés à retenir
- Un plan d’action de carrière est une feuille de route qui vous guide vers où vous souhaitez être dans votre carrière.
- Choisissez une profession autour de laquelle élaborer votre plan d’action de carrière, puis fixez-vous les objectifs que vous souhaitez atteindre.
- Le calendrier pour atteindre les objectifs de votre plan d’action de carrière doit commencer par vos objectifs à court terme et se terminer par votre objectif principal.
- Soyez flexible : votre plan d’action de carrière peut toujours changer.
Choisir une profession pour votre plan d’action de carrière
La première étape dans l’élaboration d’un plan d’action de carrière consiste à choisir une profession. Vous pouvez suivre le processus de planification de carrière afin d’identifier le métier que vous souhaitez exercer. Il y a quelques étapes à suivre.
Auto-évaluation
Essayez plusieurs outils d’auto-évaluation différents pour en savoir plus sur vos valeurs, vos intérêts, vos aptitudes et votre type de personnalité. Votre objectif est d’identifier une liste de carrières appropriées qui correspondent à ces caractéristiques. Idéalement, il devrait y avoir entre 10 et 15 métiers sur votre liste.
Exploration de carrière
Maintenant que vous savez quelles professions vous conviennent en fonction de votre auto-évaluation, commencez à explorer celles qui vous intéressent. Ne faites pas une enquête approfondie sur chaque carrière de votre liste : seules celles qui présentent de réelles possibilités méritent ce genre d’attention. Pour les autres, lisez-en davantage avant de les supprimer de votre liste. Le métier qui apparaît à première vue comme quelque chose que vous n’aimeriez pas pourrait finir par être celui qui vous intéresse le plus.
Approfondissez les carrières que vous envisageriez de poursuivre. Il est judicieux de limiter votre liste à trois à cinq professions.
Faire un match
Armé d’informations sur plusieurs carrières, commencez à prendre une décision finale. Réfléchissez aux avantages et aux inconvénients de chacune de vos options. Tenez compte des tâches du poste, des exigences en matière de formation, des revenus et des perspectives d’emploi. Non seulement vous devez apprécier votre travail, mais il doit également soutenir financièrement votre style de vie et offrir des perspectives d’emploi décentes. Il est également impératif que vous soyez en mesure de remplir les exigences pédagogiques. Choisissez la carrière qui, sur la base de ces données, vous convient le mieux.
Objectifs : le fondement de votre plan d’action de carrière
Maintenant que vous avez choisi une carrière, il est temps de fixer des objectifs qui constitueront la base de votre plan d’action de carrière. Incluez des objectifs à court terme que vous pouvez atteindre en moins d’un an et des objectifs à long terme qui prendront de un à cinq ans.
Note
Un plan d’action de carrière est différent d’une simple liste d’objectifs. Il comprend également toutes les étapes à suivre pour les atteindre.
Vous pouvez suivre ces étapes pour définir des objectifs pour votre plan d’action de carrière :
- Faites une liste de tous les objectifs de carrière que vous pourriez vouloir atteindre: N’oubliez pas qu’il s’agit de votre liste et que personne ne juge ce que vous y mettez. Ces objectifs peuvent être petits, comme obtenir une évaluation positive d’un patron, et grands, comme gagner un jour un salaire à six chiffres.
- Classez vos objectifs en objectifs à court terme et objectifs à long terme: Postuler à l’université ou à un programme de formation, par exemple, prendra moins d’un an, alors inscrivez cela sur la liste des objectifs à court terme. D’un autre côté, obtenir votre diplôme ou terminer le programme est généralement une démarche à long terme qui peut prendre quatre ans ou plus.
- Identifiez les obstacles qui pourraient menacer votre capacité à atteindre vos objectifs: Il y aura probablement quelque chose qui arrivera en cours de route. Il est important de réfléchir à ce que cela pourrait être et à l’impact que cela pourrait avoir sur votre plan d’action de carrière. Vous pourrez alors déterminer si et comment surmonter ces défis. Si vous ne parvenez pas à trouver des solutions viables, vous devrez peut-être reformuler vos objectifs. Si, par exemple, vous souffrez d’un trouble d’apprentissage qui pourrait entraver votre capacité à obtenir un diplôme, trouvez un collège qui offre aux étudiants des ressources pour les aider à réussir.
Comment rédiger votre plan d’action de carrière
Enfin, il est temps de rédiger votre plan d’action de carrière. Votre calendrier pour atteindre vos objectifs doit commencer par vos objectifs à court terme et se terminer par vos objectifs principaux, comme obtenir votre premier emploi ou être promu à un certain titre et un certain salaire. Certaines personnes trouvent utile de commencer leur plan à la fin avec l’objectif principal. Vous pouvez d’abord énoncer l’objectif qui prendra le plus de temps, puis revenir en arrière, en mettant en place un plan sur la manière dont vous pourriez l’atteindre. Il n’y a pas de règle absolue, tant que votre plan est facile à comprendre et à suivre.
Énumérez chacun de vos objectifs et indiquez combien de temps il faudra pour les atteindre (estimez simplement le timing au mieux de vos capacités).
Ensuite, sous chaque objectif, rédigez une liste à puces de chaque étape que vous devez suivre pour atteindre cet objectif. Dans cette liste à puces, vous devez également indiquer les obstacles qui pourraient faire obstacle, ainsi que les solutions réalisables pour les surmonter.
Note
Votre plan d’action de carrière doit être flexible. N’ayez pas peur d’y apporter des modifications au fur et à mesure, par exemple en ajoutant davantage d’objectifs à court terme au plan.
Une fois que vous avez rédigé votre plan d’action de carrière, suivez-le. Prévoyez du temps sur une base hebdomadaire ou quotidienne pour l’examiner et les étapes à suivre pour atteindre vos objectifs. Vous pouvez même élaborer un plan d’action de carrière aux côtés d’un ami, puis vous consulter chaque semaine. L’important est de vous tenir responsable et de mettre en œuvre le plan.
Une fois que vous avez atteint votre objectif principal, vous pouvez tout recommencer avec un nouveau plan d’action de carrière.
Foire aux questions (FAQ)
Qu’est-ce qu’un plan d’action de carrière ?
Un plan d’action de carrière est un document qui décrit votre plan et votre stratégie pour atteindre vos objectifs de carrière. Il peut vous guider depuis l’obtention de votre premier emploi jusqu’à l’obtention du niveau C-suite, si c’est ce que vous souhaitez faire. Il est également connu sous le nom de plan de carrière individualisé ou de plan de développement de carrière individualisé.
Pourquoi est-il important d’avoir un plan d’action carrière ?
Il est important d’avoir un plan d’action de carrière, car il peut vous aider à atteindre vos objectifs de carrière. Il décrit les étapes intelligentes que vous pouvez suivre pour atteindre votre potentiel de carrière. De l’obtention de votre premier emploi jusqu’à devenir manager, un plan d’action de carrière est une feuille de route que vous pouvez suivre pour progresser dans votre carrière. Se fixer des objectifs comme celui-ci peut vous aider à franchir des étapes de la vie dont vous êtes fier.
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