Vous venez de commencer un nouvel emploi. Pourtant, vous avez le sentiment sombre que vous avez peut-être commis une erreur. Que pouvez-vous faire lorsque vous avez quitté votre emploi et commencé un nouveau poste, pour découvrir que le nouvel emploi n’est pas celui auquel vous vous attendiez ? Quelles sont vos options lorsque vous regrettez déjà d’avoir quitté votre ancien emploi et que vous souhaiteriez vraiment ne pas l’avoir fait ? Existe-t-il un moyen d’être réembauché après avoir quitté votre ancien emploi ?
Pouvez-vous demander à votre employeur si vous pouvez reprendre le poste que vous avez quitté ? Quelle est la meilleure façon de demander à récupérer votre ancien emploi ? Ou devriez-vous poursuivre d’autres opportunités ?
Que faire lorsqu’un nouvel emploi ne fonctionne pas
J’espère que vous avez quitté votre ancien employeur sur une note positive. Parce que vous ne savez pas ce qui peut arriver lorsque vous commencez un nouvel emploi, il est logique de quitter un emploi dans les meilleures conditions possibles.
Note
Même si vous examinez attentivement l’entreprise, votre futur manager et vos collègues du mieux que vous pouvez, le travail n’est peut-être pas celui que vous l’aviez imaginé et travailler pour l’entreprise n’est peut-être pas ce à quoi vous vous attendiez.
Cela arrive, mais avant de demander à récupérer votre ancien emploi, assurez-vous de le vouloir. Même si vous pouviez y retourner, vous ne pourrez peut-être pas le faire. Il est également important de réfléchir aux raisons pour lesquelles vous avez décidé de quitter votre ancien employeur. Si rien n’a changé, à part que vous n’aimez pas votre nouvel emploi, il serait peut-être préférable de poursuivre votre recherche d’emploi pour un poste qui vous convient mieux.
Devriez-vous demander le retour de votre emploi ?
Est-il judicieux de demander à récupérer votre emploi ? Vous avez démissionné pour une raison. Le fait que le nouvel emploi ne fonctionne pas est-il une raison suffisante pour revenir à une situation que vous avez récemment quittée ? Ou est-il judicieux de chercher un autre nouvel emploi et de passer à autre chose ?
Réfléchissez sérieusement à ce que vous auriez à perdre ou à gagner si vous quittez votre nouvel emploi et recommencez. Vous pouvez également envisager de conserver votre nouveau poste tout en reprenant soigneusement (et confidentiellement) votre recherche d’emploi.
Note
Si vous êtes stressé à l’idée même d’aller travailler et que vous ne voyez aucune option pour changer la dynamique de votre nouveau lieu de travail, il est peut-être temps de reculer ou de passer à autre chose.
Il existe peut-être un moyen de discuter discrètement de la situation avec votre nouveau manager. Après tout, l’entreprise a peut-être également des doutes. Si vous le faites, ne dites pas à quel point vous détestez votre travail. Au lieu de cela, examinez les options possibles pour savoir quoi faire ensuite avant de démarrer une conversation ou de prendre une décision.
Pesez le pour et le contre avant de prendre une décision finale :
- Faites une liste des raisons pour lesquelles vous êtes parti, puis créez une autre liste des avantages que vous tireriez si vous reveniez.
- Si les avantages l’emportent sur les inconvénients, envisagez de demander à récupérer votre ancien emploi ou à obtenir un nouveau poste auprès de votre ancien employeur.
Si vous étiez un employé très estimé, votre ancien employeur serait peut-être heureux d’envisager de vous réembaucher.
L’entreprise va-t-elle vous réembaucher ?
Ne présumez pas que l’entreprise vous réembauchera, même si elle pensait que vous étiez excellent dans votre travail. Votre poste est peut-être déjà pourvu. Même si ce n’est pas le cas, ils préféreront peut-être recommencer avec quelqu’un d’autre. Des questions se poseront sur votre engagement envers l’entreprise et si vous démissionnerez à nouveau la prochaine fois que vous recevrez une offre d’emploi.
Note
Si l’entreprise est prête à envisager de vous réembaucher, vous devrez probablement vous vendre à l’entreprise et la convaincre que ce serait une bonne idée de vous réembaucher.
Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes parti, ce qui n’a pas fonctionné dans la nouvelle entreprise et pourquoi vous souhaitez revenir. Soyez également prêt à montrer à l’entreprise pourquoi il serait avantageux pour elle de vous réembaucher et comment vous montrerez votre engagement à rester cette fois-ci.
La meilleure façon de demander votre emploi
Voici quelques conseils que vous pouvez utiliser pour faciliter la récupération de votre ancien emploi :
Démissionnez gracieusement
Avant de partir, faites tout ce qui est en votre pouvoir pour vous assurer de démissionner dans de bonnes conditions. Voici des conseils sur la façon de démissionner d’un emploi. Partir dans les meilleures conditions possibles vous aidera à garder un pied dans la porte de l’entreprise et à augmenter vos chances d’être réembauché. Si vous ne partez pas dans les meilleures conditions, il pourrait être difficile d’être réembauché. Vous pouvez contacter votre ancien manager pour essayer d’arranger les choses.
Restez connecté avec vos collègues
Restez en contact avec vos anciens collègues. Connectez-vous avec eux sur LinkedIn, Facebook, Twitter et Instagram. Envoyez un message LinkedIn ou un e-mail de temps en temps pour vérifier comment ils vont. Prendre un café et déjeuner à l’occasion. Plus vous serez connecté, plus il vous sera facile de revenir en arrière. Plus vos liens personnels sont forts, plus vous avez de chances d’être repris.
Restez connecté avec l’entreprise
En plus de garder le contact avec vos anciens collègues, restez connecté avec l’entreprise. Si l’entreprise dispose d’un groupe LinkedIn, rejoignez-le ou suivez la page LinkedIn de l’entreprise. Vous pouvez également « aimer » la page Facebook de l’entreprise et suivre l’entreprise sur Twitter. Si votre ancien employeur gère un réseau d’anciens élèves en entreprise, rejoignez-le. Plus vous restez engagé, meilleures sont vos chances de revenir.
Prendre une décision
Ne prenez pas de décision hâtive. Réfléchissez bien et assurez-vous que vous avez vraiment envie d’y retourner. Ne demandez pas à être réembauché simplement parce que c’est la voie de la moindre résistance et qu’il est plus facile de demander à reprendre votre emploi que de recommencer votre recherche d’emploi.
Note
Assurez-vous que c’est la bonne décision, tant du point de vue professionnel que personnel. Pendant que vous décidez quoi faire, n’oubliez pas que vous avez arrêté pour une raison.
Demandez votre emploi en retour
Si vous décidez de retourner travailler pour votre ancien employeur, vous pouvez demander une réunion en personne ou envoyer une lettre ou un e-mail demandant de récupérer votre emploi. Voici un exemple de lettre pour demander à récupérer votre emploi et un modèle que vous pouvez modifier en fonction de votre situation personnelle.
Que pouvez-vous faire d’autre ?
Vérifiez les autres emplois dans l’entreprise. Si votre poste a été pourvu, renseignez-vous sur les autres postes pour lesquels vous pourriez être qualifié. Les entreprises envisageront probablement de réembaucher d’anciens employés qui ont fait du bon travail pour elles dans le passé. Il se peut même qu’il y ait un poste qui vous convient mieux que l’emploi que vous avez quitté.
Soyez prêt à expliquer
Soyez prêt à répondre à des questions, à beaucoup de questions. Préparez des réponses aux questions sur les raisons pour lesquelles vous avez démissionné, pourquoi vous souhaitez récupérer votre emploi et pourquoi l’entreprise devrait vous réembaucher. Vous devrez être convaincant et vous vendre à l’entreprise en expliquant pourquoi elle devrait vous donner une seconde chance.
Avoir un plan de secours
Revenir à votre ancien poste n’est peut-être pas une option. Ayez un plan de secours en place et soyez prêt à lancer une nouvelle recherche d’emploi. Voici des conseils sur ce qu’il faut faire lorsqu’un nouvel emploi ne fonctionne pas. Même s’il est difficile de se faire dire « non », il est peut-être préférable, à long terme, d’envisager d’autres options et de faire avancer votre cheminement de carrière plutôt que de reculer.
Les prochaines étapes
Si vous obtenez une réponse positive de votre ancien employeur, l’étape suivante consiste à démissionner de votre emploi le plus gracieusement possible. Cela peut être inconfortable, mais quitter un emploi que vous venez de commencer peut être la meilleure option pour l’employeur ainsi que pour vous-même.
Mais que devez-vous faire si votre ancien employeur ne veut pas que vous reveniez ? Commencez discrètement à rechercher un nouveau poste, recherchez des références pouvant attester de vos qualifications et considérez cela comme une étape dans votre carrière et non comme un incident majeur. Cela arrive plus souvent que vous ne le pensez. En fin de compte, si le poste ne vous convient pas, il serait préférable pour tout le monde, en particulier pour vous, de passer à autre chose.
