Lorsque l’économie se porte bien, de nombreuses entreprises, en particulier celles des secteurs de l’hôtellerie et de la vente au détail, élargissent leur portée auprès des candidats potentiels en affichant des pancartes « aide recherchée » dans leurs entreprises. Postuler à l’un de ces emplois présente certains avantages : vous savez qu’il y a des postes vacants et vous pourrez peut-être être embauché immédiatement.
Selon le type d’emploi pour lequel vous postulez, passer par une organisation pour postuler en personne peut être un excellent moyen de faire bonne impression et d’obtenir un emploi.
Découvrez quand et comment demander une candidature à un emploi, quoi apporter avec vous, quoi porter, comment vous présenter et la meilleure façon de faire un suivi après avoir postulé.
Quand postuler en personne pour un emploi
De nombreux employeurs des secteurs de la vente au détail et de l’hôtellerie s’attendent à ce que les candidats postulent en personne. Il en va de même pour les employeurs qui embauchent pour des emplois d’été et à temps partiel. Postuler directement auprès de l’employeur peut être un bon moyen de faire remarquer votre candidature.
D’une certaine manière, demander à faire une demande d’emploi en personne, c’est comme s’engager dans un mini-entretien d’embauche. À tout le moins, vous aurez l’occasion d’impressionner un collègue potentiel et vous pourriez même rencontrer le patron.
Note
Il est essentiel de se préparer comme on le ferait pour un entretien. Assurez-vous que vous êtes prêt à faire une impression positive.
Voici des conseils sur ce qu’il faut apporter avec vous pour postuler, quoi porter, quoi dire et comment assurer le suivi après avoir postulé pour l’emploi :
Que porter
Il est important de s’habiller de manière appropriée et de vous assurer d’avoir une apparence soignée et professionnelle lorsque vous faites votre demande. En général, vous devez vous habiller un peu plus formellement que ce à quoi on s’attendrait probablement comme norme dans votre organisation cible. En cas de doute, il vaut mieux trop s’habiller que sous-habiller.
Prenez le temps de vous habiller convenablement car votre première impression peut faire une grande différence lorsqu’il s’agit d’être embauché.
Comment vous présenter
Le moyen le plus simple de demander à présenter une candidature est de déterminer à l’avance ce que vous allez dire. Si vous êtes nerveux, prenez le temps de vous entraîner. Préparez une courte introduction de 15 secondes (également appelée argumentaire éclair) pour susciter l’intérêt de la première personne que vous rencontrez.
Votre introduction doit mentionner votre intérêt à travailler avec cet employeur. Par exemple, vous pourriez dire :
Exemple n°1
“Bonjour, je suis très intéressé par tous les emplois de bureau qui pourraient être disponibles pour les étudiants. Je suis un étudiant en commerce soucieux du détail, doté de solides compétences en informatique et d’une expérience dans l’interaction avec le public, grâce à mon travail d’admission sur le campus. Puis-je s’il vous plaît récupérer un formulaire de candidature si un formulaire est requis ou déposer mon CV ?”
Exemple n°2
“Je suis très intéressé par un emploi d’été, pourrais-je s’il vous plaît avoir un dossier de candidature à remplir ?”
Exemple n°3
“Bonjour, je m’appelle Annie Leonard et je souhaite postuler pour le poste affiché sur la fenêtre d’accueil. Serait-il possible d’obtenir un formulaire de candidature, s’il vous plaît ?”
Les bonnes manières comptent
Lorsque vous demandez un formulaire de candidature, traitez-le de la même manière que si vous arriviez pour un entretien d’embauche. Assurez-vous de faire preuve de respect envers tout réceptionniste ou tout autre employé apparemment de bas niveau, car ils peuvent avoir le pouvoir de décider sur place si vous devez être pris en considération pour un poste vacant.
Souriez chaleureusement, regardez la personne dans les yeux lorsque vous la saluez et faites preuve d’enthousiasme. Toutes choses étant égales par ailleurs, un candidat poli, amical et motivé sera davantage considéré. Si vous recrutiez pour un emploi, ne voudriez-vous pas choisir une personne qui semble agréable à côtoyer ?
Quand remplir le formulaire de candidature
Vous pouvez soit remplir le formulaire de candidature immédiatement, soit l’emporter avec vous et le retourner une fois terminé. Si l’employeur dispose d’un espace permettant aux candidats de remplir les formulaires de candidature, il peut vous inviter à remplir le formulaire sur place.
Sinon, vous pouvez remplir le formulaire à proximité (par exemple dans un café) et revenir avec votre demande dûment remplie lorsque vous avez terminé. Assurez-vous de disposer de toutes les informations dont vous avez besoin, y compris vos antécédents scolaires et professionnels, ainsi que vos références. Apportez deux de vos propres stylos au cas où le premier serait à court d’encre.
Une autre option consiste à récupérer le formulaire de candidature et à le remplir plus tard. Vous pouvez rapporter l’application à la maison et la renvoyer une autre fois. Si vous le faites, vous pourrez le remplir avec soin et précision et vous assurer qu’il n’y a pas d’erreurs. Demandez à un ami de relire votre travail pour vous assurer que vous n’avez oublié aucune erreur.
Note
Assurez-vous d’avoir avec vous toutes les informations dont vous aurez besoin pour postuler. Ce sera un processus plus facile si vous disposez de toutes les informations dont vous avez besoin pour remplir la demande d’emploi. Cela comprend les antécédents professionnels et éducatifs, les coordonnées et votre disponibilité.
Systèmes de demande d’emploi en magasin
Les grands employeurs du commerce de détail peuvent disposer de kiosques de recrutement au lieu de candidatures papier. Avec ce type de système, vous effectuez votre candidature sur un ordinateur du magasin. Par exemple, Walmart et Target disposent de kiosques de recrutement dans tous leurs magasins.
Événements d’embauche
Certains employeurs ont fixé des jours et des heures pour que les candidats postulent. Par exemple, une entreprise peut organiser des entretiens sans rendez-vous de 14h00 à 16h00 tous les jeudis. Pour ce type d’entretien ouvert, préparez-vous à un entretien sur place pour le poste.
Les employeurs peuvent également organiser des salons de carrière où ils embauchent pour plusieurs postes. Soyez prêt à passer un entretien pendant l’événement, car l’entreprise pourrait embaucher pour des postes vacants immédiats.
Comment faire un suivi
Lorsque vous avez soumis une candidature à un emploi mais que vous n’avez pas eu de nouvelles de l’employeur, cela peut être une bonne idée d’effectuer un suivi. En passant pour vérifier l’état de votre candidature, vous montrerez que vous êtes intéressé par le poste et vous donnerez une autre occasion de faire bonne impression.
