Lorsque vous recherchez un emploi, il est logique de ne pas considérer uniquement le rôle lui-même. Le poste, bien sûr, est le plus important, mais c’est une bonne idée de revoir plus que le salaire et les responsabilités professionnelles. Peu importe la qualité d’un travail si vous n’êtes pas heureux de le faire.
Votre objectif devrait être d’obtenir un poste qui correspond à qui vous êtes en tant que personne, à vos intérêts et objectifs de carrière et à votre style de vie.
Note
Lorsque le poste est aussi proche que possible de la correspondance parfaite, il correspondra à vos aspirations personnelles et professionnelles.
Comment savoir si l’emploi correspond suffisamment à votre candidature et, plus important encore, comment savoir si vous devez accepter une offre d’emploi ? Même s’il n’existe jamais de garanties à toute épreuve, suivre un processus réfléchi peut augmenter vos chances de prendre une décision judicieuse.
Facteurs à considérer
La première étape consiste à dresser une liste de ce que vous recherchez dans un emploi. Le profil de chacun sera différent, mais voici quelques facteurs à prendre en compte lorsque vous dressez votre liste :
Contenu du poste
Votre satisfaction à l’égard d’un travail sera déterminée en grande partie par la façon dont les tâches quotidiennes sont stimulantes pour vous. Même l’emploi le mieux rémunéré ou le plus prestigieux peut rapidement vieillir si vous n’aimez pas ce travail.
- Demandez-vous si les tâches liées au poste feront appel aux compétences que vous aimez utiliser, afin que vous soyez dynamisé par le travail et plus susceptible de réussir dans le poste.
- Faites une liste de vos compétences les plus importantes et encerclez celles que vous avez le plus aimé appliquer à des emplois antérieurs, au travail bénévole, à des activités et à des projets académiques.
- Pendant que vous lisez la description de poste et discutez du poste tout au long du processus d’entretien, évaluez dans quelle mesure le poste correspond à la liste de compétences que vous préférez utiliser.
Salaire
Même ce qui semble être le meilleur emploi peut échouer si vous n’êtes pas satisfait de votre niveau de rémunération. Soyez conscient du niveau de revenu et des avantages dont vous avez besoin, souhaitez et méritez.
Recherchez les moyennes salariales pour votre domaine et votre emplacement afin de connaître le taux en vigueur. Découvrir que vous êtes sous-payé par rapport à vos pairs après avoir commencé à travailler peut être démoralisant.
Le patron
Pensez à votre manager idéal et évaluez soigneusement la personne avec qui vous travailleriez. Tenez compte de facteurs tels que si vous préférez un patron actif ou un patron qui vous laissera travailler de manière indépendante.
Si vous en avez l’occasion au cours du processus d’entretien, demandez à vos collègues potentiels de décrire le style de gestion de votre éventuel superviseur. Pendant les entretiens, recherchez des indices verbaux et non verbaux sur la manière dont la personnalité de l’individu se fondrait dans la vôtre.
Note
Réfléchissez bien avant d’accepter si vous n’aimez pas la personne qui serait votre manager.
Possibilité d’avancement
Si vous souhaitez progresser dans votre domaine, vous souhaiterez alors déterminer comment et quand vous pourriez être promu si vous deviez être embauché, et à quoi pourraient ressembler ces postes. Enquêter sur les augmentations de salaire moyennes pour les promotions.
Emplacement
Pour de nombreuses personnes, le lieu de travail peut revêtir une grande importance. La proximité des arts, de la culture, des activités récréatives, des montagnes, de l’océan, de la famille, des amis et des bonnes écoles peuvent tous être des facteurs. La longueur et la nature du trajet peuvent également influencer le caractère agréable d’un emploi.
La mission de l’organisation
Assurez-vous que vous pouvez adhérer aux objectifs de l’employeur potentiel ou, à tout le moins, que vous n’êtes pas aliéné par les produits et services fournis ou par la manière dont les affaires sont menées. Par exemple, une personne dont les valeurs principales sont axées sur la promotion du bien public ne sera probablement pas heureuse de travailler pour une entreprise qui produit des produits du tabac, même si l’emploi et le salaire lui conviennent par ailleurs.
Culture de l’organisation
Pour de nombreux travailleurs, un élément important de ce qu’ils pensent de leur travail est la façon dont la culture de l’employeur se marie avec leurs valeurs et leur style de vie. Dans quelle mesure le code vestimentaire est-il formel ou informel ?
L’organisation valorise-t-elle l’innovation ? Les décisions émanent-elles de la haute direction ou le processus est-il plus démocratique ? L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est-il encouragé ou les employés sont-ils censés travailler 60 heures par semaine ? L’organisation est-elle préoccupée par les questions environnementales ? Encouragent-ils les employés à effectuer des travaux d’intérêt général ?
Sécurité d’emploi
Des facteurs tels que le fait qu’un employeur appartient à un secteur en croissance ou en déclin, si sa part de marché augmente ou diminue et la qualité de sa direction peuvent avoir un impact sur les chances que vous soyez licencié dans un avenir proche.
Prestige
Si vous êtes préoccupé par la façon dont les autres vous perçoivent, le statut d’un employeur et un emploi particulier peuvent influencer votre décision. Par exemple, que diriez-vous de travailler en tant que manager pour un détaillant à grande surface plutôt que pour un magasin de mode haut de gamme ?
Analyser le poste et l’employeur
Une fois que vous aurez sélectionné vos critères, vous aurez deux options pour déterminer dans quelle mesure un emploi correspond à vos spécifications en fonction de votre style de prise de décision. Si vous êtes du genre intuitif, vous pouvez simplement revoir ce que vous savez du poste et réfléchir à la mesure dans laquelle vous pensez qu’il répond à vos besoins.
Note
Votre instinct a presque toujours raison, alors écoutez-le s’il vous dit d’accepter le poste ou de ne pas l’accepter.
Si vous êtes plutôt orienté analytiquement ou quantitativement, vous pouvez attribuer une pondération à chaque facteur de vos critères sur une échelle de 10 en fonction de l’importance de cet élément pour vous. Évaluez ensuite sur une échelle de 10 la quantité de chaque facteur que l’emploi que vous envisagez vous offre.
Par exemple, si le contenu du poste a pour vous une valeur de 10 et qu’un poste particulier offre un niveau de contenu de 8, vous attribuerez alors un total de 80 points pour ce facteur. Si le salaire n’était pas aussi important, 8 sur 10 par exemple, mais que la rémunération pour le travail est au niveau de 6, alors vous auriez 48 points pour le salaire.
Vous pouvez ensuite additionner le score de chacun de vos facteurs et en déduire un score total. Si vous pensez que ce score est suffisamment proche du score maximum possible et que le poste vous convient, alors c’est probablement un bon choix.
Note
Votre objectif est d’identifier les facteurs décisifs ou les facteurs qui feraient en sorte qu’un poste ne vous convienne pas. Par exemple, le trajet peut être trop long, le salaire est trop bas, le patron n’est pas quelqu’un pour qui vous voudriez travailler ou les horaires ne correspondent pas à vos responsabilités familiales.
Voici 10 raisons pour lesquelles il peut être judicieux de refuser une offre d’emploi.
N’ayez pas peur de dire non (merci)
Si vous hésitez à dire oui, ou si les points positifs ne l’emportent pas sur les points négatifs, réfléchissez-y à deux fois avant de postuler. Réfléchissez certainement à deux fois avant d’accepter une offre d’emploi. Il est beaucoup plus difficile de quitter un emploi qui ne fonctionne pas que de le refuser.
Quand se retirer ou refuser
Vous n’avez pas besoin d’attendre qu’on vous propose un emploi pour le refuser. Si vous avez reconsidéré votre candidature après avoir postulé, il est acceptable de vous retirer de votre candidature pour le poste. Vous pouvez le faire à tout moment du processus d’embauche.
En fait, même si vous étiez l’un des meilleurs candidats, l’employeur sera heureux que vous vous retiriez avant d’investir plus de temps et d’énergie dans votre candidature. Les responsables du recrutement recherchent également le candidat le plus adapté.
Si vous avez déjà une offre que vous avez décidé de ne pas accepter, apprenez à la refuser poliment.
