LinkedIn est le plus grand réseau social professionnel avec plus d’un milliard de membres dans plus de 200 pays et territoires à travers le monde.Il est donc probable que le responsable du recrutement pour le poste auquel vous venez de postuler soit sur LinkedIn. Mais faut-il les contacter ?
Les demandeurs d’emploi se demandent souvent s’il est approprié de contacter le responsable du recrutement sur LinkedIn après avoir postulé pour un emploi. Il n’y a pas de réponse simple par oui ou par non. En général, cependant, cela ne nuira pas à votre candidature d’envoyer un message rapide exprimant votre intérêt pour le poste.
Devriez-vous contacter le responsable du recrutement sur LinkedIn ?
L’utilité de contacter cette personne dépend de l’entreprise, du responsable du recrutement et de la manière dont vous contactez la personne. Établir une connexion personnelle peut aider votre candidature à se faire remarquer, et être proactif est particulièrement important pour les postes compétitifs recevant des centaines de candidatures. D’un autre côté, cela peut agacer un responsable du recrutement qui préfère ne pas être contacté par les candidats.
En fin de compte, à moins que l’offre d’emploi n’indique que les candidatures ne seront prises en compte que via le site Web de l’employeur ou le système de suivi des candidats, il n’y a pas grand-chose à perdre en envoyant un message LinkedIn bref et poli au responsable du recrutement pour souligner votre intérêt pour le poste.
Si un employeur demande explicitement aux candidats de ne pas les contacter au-delà de leur candidature officielle, n’envoyez pas de message à l’employeur sur LinkedIn. Si tel est le cas, ou si vous n’êtes pas à l’aise à l’idée de tendre la main à l’aveugle, demandez à un collègue ou collaborateur qui est en contact avec l’entreprise de vous présenter ou de vous recommander ; cela pourrait également constituer un avantage.
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Conseils pour contacter un responsable du recrutement sur LinkedIn
Contacter un responsable du recrutement est facile. Voici ce qu’il faut garder à l’esprit lorsque vous rédigez votre message :
- Faites savoir au responsable du recrutement que vous avez postulé et réitérez votre intérêt pour le poste.
- Mentionnez une ou deux de vos principales qualifications pour démontrer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.
- Gardez votre message aussi précis et concis que possible. Un bref message peut intéresser le responsable du recrutement à votre candidature sans l’ennuyer.
- Assurez-vous de bien modifier votre message avant de l’envoyer. Tous vos contacts avec le responsable du recrutement doivent être professionnels et soignés ; aucun message ne vaut mieux qu’un message mal écrit.
Exemple de message LinkedIn à un responsable du recrutement
Voici un exemple de message envoyé à un responsable du recrutement.
Bonjour Carole,
J’espère que cela ne vous dérange pas que je vous contacte via LinkedIn. Je postule pour le poste de graphiste junior chez Go-Go Retro et je voulais prendre une minute pour vous dire bonjour.
Je suis un grand fan de l’entreprise et mes compétences semblent parfaitement adaptées au poste. J’ai acquis beaucoup d’expérience pratique avec Photoshop, InDesign et Illustrator lors de mes stages chez Blarg Tees et Green Scene. J’ai inclus un lien vers mon portfolio au cas où vous souhaiteriez consulter mon travail.
Merci pour votre temps et j’ai hâte d’en savoir plus sur le poste.
Meilleur,
Marie Smith
MarySmith.com/portfolio
Quand envoyer un message
Selon l’entreprise, le traitement de votre demande peut prendre un certain temps. S’il s’agit d’un petit employeur et que vous envoyez votre CV par courrier électronique, vous pouvez faire un suivi peu de temps après l’avoir envoyé.
S’il s’agit d’une grande entreprise, vous postulerez probablement via un système de suivi des candidatures en ligne. Dans ce cas, attendez environ un jour après avoir déposé votre candidature afin qu’elle ait une chance d’entrer dans le système et auprès du responsable du recrutement.
Note
Ne vous inquiétez pas si vous n’avez pas de réponse. Tout le monde ne vérifie pas fréquemment ses messages LinkedIn. Certaines personnes ne s’en soucient pas du tout. Si vous n’obtenez pas de réponse, cela ne veut pas dire que votre candidature n’est pas retenue pour le poste.
Suivez les instructions
Il est essentiel de suivre les paramètres fournis par le responsable du recrutement ou par l’offre d’emploi lorsque vous postulez à un emploi. Le fait de ne pas soumettre tous les documents requis vous retirera probablement de la considération.
Rejeter les candidatures de personnes qui n’ont pas fait ce qui a été demandé est un moyen simple de réduire la taille du bassin de candidats. Prenez donc le temps de répondre aux exigences spécifiques de l’employeur en matière de candidature et d’y répondre de manière adéquate, en particulier avec des emplois compétitifs qui peuvent laisser peu de place à l’erreur dans le processus d’embauche.
Points clés à retenir
- Contacter un responsable du recrutement sur LinkedIn peut potentiellement vous permettre de vous démarquer dans le processus de recrutement, en particulier pour les postes compétitifs, mais la décision de le contacter dépend de la culture de l’entreprise et des préférences du responsable.
- Lorsque vous contactez, soyez concis et professionnel, et assurez-vous que votre message reflète votre véritable intérêt et vos qualifications pour le poste.
- Suivez toujours les instructions de candidature fournies par l’employeur. Dans le cas contraire, votre candidature pourrait être rejetée.
