LinkedIn est un réseau professionnel mondial comptant plus de 756 millions de membres dans plus de 200 pays. Plus de 57 millions d’entreprises utilisent sa plateforme pour publier des dizaines de millions d’offres d’emploi.
Mais LinkedIn est plus qu’un espace idéal permettant aux demandeurs d’emploi d’établir des relations professionnelles, de réseauter et de trouver des opportunités d’emploi. Il sert également de point de contact avec des recruteurs qui peuvent vous aider à forger votre cheminement de carrière.
Ci-dessous, nous explorerons les rôles et l’importance des recruteurs et comment les contacter efficacement sur LinkedIn.
Le rôle d’un recruteur
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous devez entretenir des relations avec les recruteurs. Les recruteurs sont principalement chargés de pourvoir les postes des entreprises, mais ils jouent également un rôle de conseil auprès des demandeurs d’emploi. Ils peuvent travailler avec vous pour s’assurer que vous êtes prêt à affronter les employeurs. Par exemple, ils peuvent fournir des conseils sur l’étiquette des entretiens, les négociations salariales, la culture et les attentes du lieu de travail et la tenue de travail appropriée.
Types de recruteurs
Avant de décider de travailler avec des recruteurs, il est important de comprendre ces trois grands types :
- Recruteur basé sur le mandat: Ce recruteur sert de consultant tiers et facture à l’avance à une entreprise des honoraires afin de trouver un candidat. Souvent, les candidats qu’ils recherchent sont des gens d’affaires de haut niveau qui répondent à des exigences spécifiques du poste.
- Recruteur basé sur la contingence: Ce recruteur peut être une agence de recrutement ou d’intérim embauchée pour effectuer une recherche spécifique afin de pourvoir des postes temporaires. Habituellement, les postes qu’ils cherchent à occuper paient moins de 100 000 $ par an. Les recruteurs occasionnels sont en concurrence avec d’autres entreprises pour présenter les bons candidats aux offres d’emploi et ne sont payés que si leur candidat est embauché.
- Recruteur entreprise :Ce recruteur travaille en interne. Ils sont responsables de la diffusion des offres d’emploi, de la recherche de candidats, de la sélection des curriculum vitae et de la présélection des candidats à présenter au responsable du recrutement.
Pourquoi contacter un recruteur sur LinkedIn ?
Selon l’enquête Recruiter Nation 2020 de Jobvite, 72 % des recruteurs prévoient d’utiliser LinkedIn pour leurs efforts de recrutement. La plateforme continue également d’être une priorité d’investissement en recrutement pour les grandes entreprises.Ainsi, que vous recherchiez activement ou non des opportunités d’emploi, apprendre à utiliser LinkedIn efficacement pour rester sur le radar des recruteurs peut s’avérer précieux.
Qui devrait s’adresser aux recruteurs ?
Si vous avez été licencié ou recherchez un horaire de travail flexible, travailler avec des recruteurs peut vous être avantageux. Ils savent quelles entreprises embauchent du personnel permanent et temporaire dans votre secteur. De plus, ils connaissent généralement les salaires et les avantages sociaux offerts par les entreprises et peuvent vous informer sur la manière de procéder aux négociations.
Note
Travailler avec un recruteur peut augmenter la visibilité de votre CV pour un type de poste donné.
Stratégies pour contacter les recruteurs
« Les demandeurs d’emploi peuvent contacter les recruteurs sur LinkedIn en utilisant à la fois une stratégie passive et une stratégie proactive », a déclaré Dean Kulaweera, un recruteur informatique basé à Toronto, dans une entrevue Zoom avec Gesundmd. La stratégie passive prend effet lorsque le demandeur d’emploi dispose d’un profil entièrement complété et axé sur le référencement, consultable à tout moment. « Les recruteurs sont fortement motivés par les mots-clés », a ajouté Kulaweera.
Avec la stratégie proactive, le demandeur d’emploi identifie les recruteurs spécialisés dans son secteur, développe un message clair et les contacte. De cette façon, vous pouvez immédiatement attirer l’attention du recruteur et commencer le processus d’établissement de relations.
Outils passifs et proactifs
L’un des moyens passifs notables de contacter les recruteurs et d’exploiter votre profil LinkedIn consiste à utiliser la fonction #OpenToWork de la plateforme. Cet outil comprend une option « Partager avec les recruteurs uniquement ». Cela informe les membres qui ont payé pour accéder au service « LinkedIn Recruiter » que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités d’emploi. Un membre LinkedIn avec une fonction #OpenToWork activée est facile à repérer, car sa photo de profil sera entourée d’un cercle vert.
Note
Les demandeurs d’emploi actuellement employés doivent aborder cette fonctionnalité avec prudence. LinkedIn fournit des garanties pour empêcher les recruteurs de votre entreprise et des entreprises liées de voir le statut d’ouverture de travail sur votre profil. Cependant, il ne peut garantir une confidentialité totale.
D’un point de vue proactif, LinkedIn a annoncé une expérience de recherche améliorée. Cela permet aux membres de découvrir des personnes, des emplois, des publications, des entreprises et des groupes dans une page de résultats de recherche organisée, mixte et filtrable.
Utiliser les filtres LinkedIn pour trouver des recruteurs spécifiques à un secteur
Lorsque vous vous préparez à contacter des recruteurs sur LinkedIn, sélectionnez-en soigneusement cinq à dix. N’envoyez pas de demandes de connexion au hasard à ceux qui n’ont peut-être pas d’offres dans votre secteur ou d’emplois correspondant à vos compétences. Votre smartphone n’offre peut-être pas toutes les options dont vous avez besoin pour ce processus, alors utilisez plutôt votre ordinateur portable ou votre tablette.
Voici comment utiliser les filtres de LinkedIn pour trouver des recruteurs :
- Depuis la page d’accueil, cliquez sur “Mon réseau”.
- Cliquez sur « Connexions » dans la colonne en haut à gauche.
- Cliquez sur “Rechercher avec des filtres”, puis cochez la case “Tous les filtres” (surlignée en bleu en haut à droite).
- Dans la boîte de dialogue contextuelle, choisissez la 1ère, la 2ème et la 3ème connexion.
- Faites défiler jusqu’à la section « Industrie » (quelques sections ci-dessous dans la boîte contextuelle) et cliquez sur les secteurs qui vous intéressent. Vous pouvez également ajouter des industries. Ceci est important car vous souhaitez choisir un recruteur qui travaille avec des personnes dans les domaines de votre choix.
- Faites défiler jusqu’à la section « Mots clés » en bas de la boîte. Sous « Titre », saisissez « Recruteur », « Chasseur de têtes », « Acquisition de talents » ou « Responsable du recrutement ».
- Cliquez sur « Afficher les résultats ».
Dans vos résultats de recherche, cliquez sur le bouton “Connecter” de chaque recruteur que vous souhaitez contacter. Ensuite, choisissez l’option « Ajouter une note » et envoyez-leur un message personnalisé. En plus de vos connexions de premier niveau (1er), ces résultats de recherche proposeront les noms d’autres personnes de votre réseau que vous connaissez peut-être. N’hésitez pas à demander une présentation à vos relations.
Comment envoyer un message aux recruteurs sur LinkedIn
Kulaweera reçoit des messages quotidiennement via LinkedIn, mais la plupart sont courts et vagues. “En tant que recruteurs, nous recevons des messages tous les jours, mais votre message doit être similaire à un e-mail et non à un message WhatsApp ou Facebook Messenger”, a-t-il déclaré.
Note
Selon Kulaweera, votre message doit expliquer quelles compétences vous possédez, quels outils vous utilisez et sur quels projets vous avez travaillé. Votre message doit également faire référence à l’offre d’emploi spécifique à laquelle vous faites référence et à ses exigences. “Cela indique au recruteur que vous avez fait vos recherches et que vous savez quelles sont les exigences et comment vous y répondez”, a-t-il déclaré.
Lors de la conception de votre message, assurez-vous qu’il est intentionnel. Vous connectez-vous pour construire une relation ? Ou bien tendez-vous la main parce que vous savez qu’il y a un poste à pourvoir et que vous correspondriez à ce rôle ?
Un modèle pour les recruteurs de messagerie
Jennifer Tardy est l’une des Top Voices of 2020 de LinkedIn et formatrice en recrutement pour la diversité. Dans un e-mail adressé à Gesundmd, elle a donné son point de vue sur la manière de structurer un message qui plaira aux recruteurs et les aidera à y jeter un second regard. En plus de vous présenter brièvement, Tardy a déclaré que vous devriez ajouter les éléments suivants dans tous les messages InMail destinés aux recruteurs :
- J’ai récemment postulé au [NOM DU POSTE] en ce qui concerne le numéro de demande [AJOUTER LE NUMÉRO]. (Cela permet aux recruteurs de trouver plus facilement le poste dans leur système de suivi des candidats..)
- Je réponds à toutes les qualifications pour le [NOM DU POSTE], y compris [NOMMER LES PRINCIPALES QUALIFICATIONS].
- D’après mes recherches, je pense qu’il s’agit peut-être d’un poste que vous envisagez de pourvoir. Si vous n’êtes pas le recruteur désigné pour ce poste, seriez-vous disposé à me mettre en contact avec le recruteur ? (Cela permet de faire avancer la conversation. Étant donné que le recruteur dispose désormais du numéro de demande, il peut trouver le recruteur affecté au rôle et transmettre les informations.)
Ce que votre message ne devrait pas dire
Salut Doyen
Je remarque que vous êtes recruteur informatique et j’aimerais que vous m’aidiez à trouver un emploi. J’ai une vaste expérience en informatique et je conviendrais à n’importe quel rôle que vous pourriez occuper.
N’hésitez pas à m’appeler et je serai heureux de discuter de ma vaste expérience avec vous.
Merci,
Bob
L’essentiel
LinkedIn continue d’être une plateforme de médias sociaux professionnelle incontournable et régulièrement utilisée par les recruteurs. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, complétez entièrement votre profil et utilisez les outils LinkedIn comme #OpenToWork afin que les recruteurs puissent vous trouver plus facilement lors d’une recherche.
Cependant, les demandeurs d’emploi doivent avoir des attentes réalistes lorsqu’ils s’adressent aux recruteurs. Si un recruteur ne recherche pas une personne possédant vos compétences, il ne vous traitera probablement pas en priorité. Cela peut vous donner un sentiment de rejet, mais ne le prenez pas personnellement. Considérez plutôt cela comme un élément de l’établissement de relations ou comme un investissement pour lequel vous ne recevez pas de retours immédiats et continuez à avancer.
