L’une des tâches les plus importantes lors de la recherche d’un emploi consiste à rassembler des références pouvant attester de vos qualifications et de vos capacités à accomplir un travail. Vos références peuvent vous aider à démontrer de manière convaincante pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste, mais une approbation peu enthousiaste peut vous faire rayer de la liste de candidats d’un employeur.
Note
Conseil:Une recommandation forte de la bonne référence peut convaincre un employeur que vous possédez les compétences et l’expérience nécessaires pour exceller dans le poste.
Passez en revue les conseils pour savoir à qui demander une référence, comment demander, laquelle de vos références utiliser en fonction du poste pour lequel vous postulez et comment vous assurer que vos références vous donnent une forte recommandation.
Points clés à retenir
- Il existe différents types de références que vous pouvez utiliser lorsque vous postulez à un emploi, notamment des références académiques, professionnelles, personnelles et professionnelles.
- Les références que vous choisissez doivent pouvoir parler des compétences, des capacités, des qualifications et des autres atouts qui vous qualifient pour un poste.
- Créez une liste de trois ou quatre références que vous pouvez utiliser lorsque vous postulez.
Types de références que vous pouvez utiliser
Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez utiliser plusieurs types de références.Ceux-ci incluent :
- Références académiques :Enseignants, professeurs d’université, instructeurs, conseillers d’orientation, conseillers d’orientation et conseillers professionnels.
- Références professionnelles :Anciens employeurs, collègues, subordonnés directs, clients et fournisseurs.
- Références personnelles: Des personnes qui vous connaissent bien et peuvent attester de votre capacité à faire un travail.
- Références professionnelles :Contacts commerciaux et professionnels.
À qui demander une référence
Quelle est la meilleure personne pour demander une référence ? Le plus important est de trouver des références qui peuvent discuter des compétences, des aptitudes, des qualifications et d’autres atouts qui vous rendent apte à l’emploi pour lequel vous postulez.
Anciens gérants
Un responsable ayant occupé un emploi précédent est l’une des personnes les mieux placées pour demander une référence, car il peut parler de votre capacité à réussir sur le lieu de travail et discuter de la manière dont vous avez ajouté de la valeur à l’équipe, au service ou à l’entreprise.
Collègues et collègues de travail
Les références ne doivent pas nécessairement être des personnes pour lesquelles vous avez travaillé. Vous pouvez également demander à d’anciens collègues avec lesquels vous entreteniez de bonnes relations de vous servir de références.
Références personnelles
Si vous êtes impliqué dans la formation continue, le bénévolat ou le travail communautaire, les superviseurs ou les pairs occupant ces rôles pourront fournir des références.
Note
Vous pouvez même utiliser un ami comme référence s’il peut attester de vos qualifications pour le poste.
Références professorales
Surtout lorsque vous postulez pour un poste de débutant et que vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle, les enseignants et les professeurs peuvent être des références idéales. En plus de votre capacité académique, ils peuvent attester de votre capacité à travailler sur des projets ou en équipe.
À qui ne pas demander de référence
Il y a certaines personnes à qui vous ne devriez pas demander de référence. Ce n’est pas une bonne idée de demander des références à un membre de votre famille, par exemple, simplement parce qu’il fait partie de la famille et que l’employeur s’attendra à ce qu’il dise des choses positives à votre sujet.
À moins que vous ne sachiez que quelqu’un va vous donner un solide soutien, ne lui demandez pas. Ne posez pas non plus de questions à des personnes qui ne sont pas pertinentes pour le poste ou l’employeur potentiel. Les références doivent être en mesure de fournir une recommandation significative qui impressionne le responsable du recrutement.
Combien de références préparer
Essayez d’obtenir une liste de plus de références que ce dont vous pensez avoir besoin pour un emploi. Les employeurs demanderont rarement plus de trois références, mais disposer d’un plus grand bassin vous permettra de choisir parmi elles de manière stratégique en fonction des différentes exigences de chaque emploi.
Trois ou quatre références suffisent pour la plupart des applications. Pour les postes de haut niveau, cinq à sept références sont appropriées. Il est préférable d’avoir plus de références que nécessaire plutôt que de devoir se démener pour en trouver davantage si un employeur en souhaite.
Sachez ce que vos références diront de vous
Choisissez toujours des références qui ont accepté de fournir des recommandations positives. La dernière chose dont vous avez besoin lorsque vous recherchez un emploi est une référence négative, alors assurez-vous de savoir clairement comment vos références vous soutiendront.
Note
C’est toujours une bonne idée d’offrir une sortie à une référence potentielle lorsque vous demandez la permission de les utiliser. Formulez votre demande sous forme de question. Par exemple, demandez à la personne si elle serait disposée ou aurait le temps de vous recommander. De cette façon, s’ils ne se sentent pas à l’aise de vous soutenir, ils peuvent dire non.
Comment choisir les références à utiliser
Les références qui prendront le temps de préparer et de formuler des recommandations spécifiques sont souvent les plus puissantes. Vos meilleures références pourront parler de manière concrète et anecdotique de vos compétences, de votre éthique de travail et de vos réalisations au travail, en classe ou dans votre communauté.
Faites correspondre vos références aux exigences du poste
Demandez-vous laquelle de vos références peut fournir la preuve la plus convaincante que vous possédez les atouts nécessaires pour exceller dans l’emploi pour lequel vous postulez.
Choisir en fonction du travail
Pensez à vos sélections de références en tant que groupe. Une référence peut être en mesure de parler d’une force critique telle que la résolution de problèmes, tandis qu’une autre peut être en mesure d’approuver vos compétences en matière de présentation, par exemple. Assurez-vous que votre liste de références pour un emploi particulier peut couvrir autant d’exigences de base que possible.
Utilisez des références internes si vous en avez
Les références internes sont très appréciées par les employeurs. Si vous avez des relations au sein de l’entreprise pour laquelle vous postulez, demandez-leur si elles seraient prêtes à vous servir de références.
Gardez votre liste de références à jour
Ajoutez de nouvelles références et supprimez les personnes de votre liste si elles semblent peu enthousiastes ou si beaucoup de temps s’est écoulé depuis que vous avez travaillé avec elles.
Prenez le temps de faire un suivi pour informer vos références de l’état de votre recherche d’emploi et informez-les lorsque vous obtenez un nouveau poste.
Foire aux questions (FAQ)
Les employeurs sont-ils obligés de donner des références pour les anciens salariés ?
Il n’existe aucune loi fédérale qui réglemente ce qu’un employeur peut (ou ne peut pas) dire à propos d’un employé, ni aucune obligation de fournir des références aux anciens employés. Certaines entreprises ne donnent pas de références et d’autres fournissent des informations limitées, telles que les dates d’emploi ou la rémunération.
Que peut dire une entreprise à propos d’un ancien salarié ?
Certains États ont des lois qui réglementent ce qu’un employeur peut divulguer sur un ancien employé, mais beaucoup autorisent les employeurs à divulguer des informations sur les responsabilités professionnelles, le rendement au travail, la raison de votre licenciement ou d’autres facteurs liés à votre emploi.Votre autorisation peut être requise pour que l’employeur puisse divulguer les informations.
Si vous êtes préoccupé par ce qui pourrait être divulgué, vous pouvez consulter le site Web du département du travail de votre État pour obtenir des informations sur les lois du travail en vigueur dans votre région.
