Qu’est-ce qui détermine si un employé travaille à temps plein ou à temps partiel ? Combien d’heures par semaine faut-il travailler pour être considéré comme à temps plein ? Aux États-Unis, la Fair Labor Standards Act (FLSA) ne prescrit aucune directive légale dictant si un travailleur est ou non un employé à temps plein.
Qu’est-ce que l’emploi à temps plein ?
La détermination de ce qui constitue un emploi à temps plein dépend de la politique et des pratiques de l’entreprise consistant à définir les employés à temps plein, à l’exception des désignations en vertu de la Affordable Care Act (ACA).
Selon l’American Time Use Survey, les travailleurs à temps plein consacrent en moyenne 8,5 heures au cours d’une journée de travail typique. Alors, combien d’heures par semaine devez-vous travailler si vous êtes un employé à temps plein ?
Même si de nombreuses personnes considèrent 35 ou 40 heures par semaine à temps plein, le nombre d’heures que vous êtes censé travailler peut varier selon votre employeur. Dans certains cas, c’est moins ; pour d’autres employeurs, cela peut être plus. Il en va de même pour le travail à temps partiel. La politique de l’entreprise détermine combien d’heures par semaine sont considérées comme un travail à temps partiel.
Horaires de la semaine de travail à temps plein
Semaines de travail de 40 heures
Dans le passé, la norme pour un emploi à temps plein était généralement de 40 heures par semaine. Les directives du Département américain du Travail prévoient la rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs non exonérés après 40 heures de travail. La semaine était généralement divisée en journées de travail de 8 heures.
Semaines de travail de 30 à 40 heures et plus
De nombreux employeurs considèrent désormais les employés comme à temps plein lorsqu’ils travaillent moins d’heures (c’est-à-dire plus de 30 heures, 35 heures ou 37,5 heures). En vertu de l’ACA, les employés qui travaillent 30 heures ou plus par semaine ont droit à une assurance maladie ; cependant, au-delà de cela, les entreprises peuvent fixer les normes de leur choix en matière de rémunération à temps plein et d’autres avantages.
D’autres employeurs peuvent fixer un nombre d’heures de travail plus élevé par semaine de travail. Par exemple, une semaine de travail de 50 heures pourrait comprendre cinq journées de 10 heures ou une 6ème journée de travail supplémentaire.
Loi sur les soins abordables (ACA) Définition de l’emploi à temps plein
Avec l’introduction de l’Affordable Care Act (Obamacare), la définition d’un employé à temps plein a été prescrite comme un travailleur qui consacre en moyenne 30 heures ou plus par semaine au travail. Les employeurs de 50 employés ou plus sont tenus d’offrir des soins de santé aux employés à temps plein en vertu de l’ACA.
Les organisations peuvent choisir une période historique de trois à 12 mois pour attribuer un statut à temps plein aux travailleurs s’ils ont travaillé en moyenne 30 heures ou plus au cours de cette période. Une fois désignés comme étant à temps plein, les employeurs doivent maintenir les travailleurs dans ce statut pendant au moins six mois.
Droit du travail réglementant les heures travaillées
Au-delà des exigences de l’ACA, les employeurs individuels sont libres d’établir des normes pour leur main-d’œuvre. Il n’existe aucune directive fédérale réglementant le nombre d’heures que les employés âgés de 16 ans ou plus peuvent travailler.
La Fair Labor Standards Act exige que les employeurs doivent payer aux employés non exonérés un taux et demi pour toute heure travaillée supérieure à 40 par semaine. Un employé exonéré rémunéré n’a pas droit à la rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d’une semaine de travail.
Emplois à temps plein ou à temps partiel
Certains employeurs ont ajusté la structure des emplois et attribué davantage de postes nécessitant moins de 30 heures par semaine pour éviter le fardeau du paiement des avantages sociaux. La part des emplois à temps partiel en 1968 n’était que de 13,5 % et a actuellement légèrement augmenté pour atteindre 14,3 % de la population active.
Les données historiques indiquent également que les employeurs proposent moins de postes à temps plein et un nombre plus élevé de postes à temps partiel pendant les périodes de récession. Depuis la dernière récession, on a assisté à une tendance continue vers une embauche plus intensive d’employés à temps partiel plutôt que de travailleurs à temps plein.
Les femmes sont deux fois plus susceptibles que les hommes d’être considérées comme travaillant à temps partiel. En 2016, environ 25 % des femmes travaillaient à temps partiel, contre environ 12 % des hommes, selon le Bureau of Labor Statistics.
Vérifiez la politique de l’entreprise
La politique de l’entreprise détermine les heures pendant lesquelles les employés sont censés travailler. L’entreprise peut spécifier un nombre d’heures défini et, éventuellement, quel sera votre horaire de travail. Par exemple, votre manuel de l’employé peut préciser de 9 h à 18 h ou indiquer 45 heures par semaine.
Note
Les désignations officielles des employeurs concernant l’emploi à temps plein varient généralement entre 35 et 45 heures, 40 heures étant de loin la norme la plus courante. Certaines entreprises envisagent 50 heures par semaine à temps plein pour les salariés exonérés.
Dans certains cas, en particulier lors d’un démarrage, le nombre d’heures nécessaires pour accomplir le travail peut être long. L’entreprise ne peut pas fixer d’horaire standard ni de nombre d’heures pendant lesquelles les employés sont censés travailler.
Les attentes informelles à l’égard du personnel peuvent différer considérablement du nombre minimum d’heures requis pour être classé à temps plein dans une organisation. Si le type d’horaire de travail n’a pas été clarifié lors de votre entretien pour un emploi, étudiez attentivement ce qui est censé être considéré comme un employé le plus performant de l’entreprise si vous avez des inquiétudes quant au maintien d’un mode de vie équilibré.
Renseignez-vous sur les heures que vous devrez travailler lorsque vous aurez une offre d’emploi en main. Avant d’accepter l’offre, assurez-vous que vous pouvez vous engager sur le nombre d’heures par semaine pendant lesquelles vous devrez travailler. Vous voudrez également savoir si votre salaire change pour les heures supplémentaires effectuées.
Avantages pour les employés à temps plein
Les employés à temps plein sont souvent plus susceptibles de bénéficier d’avantages sociaux, notamment d’une pension, d’une assurance maladie, de congés payés et de congés de maladie, qui ne sont pas offerts aux employés à temps partiel.
Note
Lorsque vous êtes embauché, vous devez être informé de votre statut d’emploi et de votre admissibilité aux avantages sociaux fournis par l’entreprise, selon que vous travaillez à temps plein ou à temps partiel. Si votre statut change, vous devez également en être informé par votre manager ou votre service des ressources humaines.
Cependant, il n’existe aucune obligation pour les employeurs d’offrir des avantages à leurs employés autres que ceux exigés par la loi. Dans certains cas, les employeurs offrent également des avantages sociaux aux travailleurs à temps partiel.
Points clés à retenir
Pour la plupart, les employeurs déterminent ce qui constitue des heures à temps plein :L’ACA exige que la plupart des employeurs offrent des prestations de soins de santé aux employés qui travaillent au moins 30 heures par semaine.
Découvrez la politique de l’entreprise avant de commencer votre travail :L’organisation doit fournir un horaire de travail et décrire les attentes, y compris les heures et la rémunération.
Certaines entreprises offrent des avantages pour les postes à temps partiel : Même s’ils n’y sont pas tenus, les employeurs peuvent offrir des avantages sociaux pour certains postes à temps partiel. Vérifiez la politique de l’entreprise.
