Combien de temps devez-vous conserver votre premier emploi si vous ne l’appréciez pas ? Les diplômés universitaires ne sont pas toujours ravis de leur premier emploi après l’obtention de leur diplôme, donc si vous posez cette question, vous n’êtes pas le premier à le faire.
D’un autre côté, vous vous demandez peut-être aussi s’il est possible de rester trop longtemps à votre premier emploi en dehors de l’université. Cela aura-t-il un impact sur vos perspectives de carrière si vous n’effectuez pas de changement dans un certain délai ? Les jeunes diplômés demandent souvent à leurs conseillers, à leurs amis et aux membres de leur famille combien de temps ils doivent – ou devraient – rester dans leur premier emploi avant de continuer.
Ancienneté moyenne des employés
Il n’est pas étonnant que de nombreux diplômés soient confus. Alors que les conseillers d’orientation et les experts conseillent de consacrer au moins un an à n’importe quel emploi avant de changer d’emploi, certains travailleurs quittent beaucoup moins de temps que recommandé. Une enquête d’Express Employment Professionals rapporte que 71 % des diplômés universitaires passent un an ou moins dans leur premier emploi.
Certes, peu de travailleurs consacrent des décennies à un seul employeur. L’ancienneté médiane des employés pour 2018 était de 4,2 ans, selon le Bureau of Labor Statistics. En moyenne, la plupart des gens changent d’emploi environ 12 fois au cours de leur carrière.
Quand pouvez-vous quitter votre premier emploi ?
Le temps de rotation moyen ne devrait pas être le principal facteur déterminant le moment où vous effectuez un changement d’emploi. Ce n’est pas parce que de nombreuses personnes quittent leur poste au bout d’un an environ que vous devriez – ou ne devriez pas – rester aussi longtemps. La réponse pour vous pourrait être très différente selon votre situation particulière au travail, ce que vous faites dans votre poste actuel et vos projets pour l’avenir.
Remarque
Votre objectif devrait toujours être de déterminer quelle décision profite à votre propre carrière. Même la sagesse des experts peut vous faire défaut s’il s’agit de conseils généraux destinés à un large public plutôt que d’un aperçu spécifique de votre situation.
Cependant, vous voulez éviter d’avoir une réputation de demandeur d’emploi, il est donc logique de vous en assurer avant de passer à autre chose. Posez-vous ces questions pour savoir si vous devez partir maintenant ou tenir le coup un peu plus longtemps.
Questions à poser avant de quitter votre emploi
Y a-t-il des circonstances difficiles au travail ?Êtes-vous maltraité, soumis à un comportement contraire à l’éthique ou on vous demande de faire quelque chose qui dérange votre conscience ? Si vous avez tenté sans succès de remédier à la situation, commencez immédiatement à planifier votre départ, quel que soit le temps que vous avez consacré au travail.
Pouvez-vous obtenir un meilleur emploi ?Quelles sont vos perspectives pour décrocher un meilleur emploi ? Il peut souvent être préférable de conserver votre poste actuel jusqu’à ce que vous puissiez obtenir un emploi qui vous permettra de progresser. L’adage selon lequel il est plus facile de trouver un emploi lorsqu’on est encore employé est souvent vrai.
Quelles sont vos perspectives d’avenir ?Existe-t-il une voie d’avancement claire qui vous permettrait de passer à un emploi plus satisfaisant ou de vous offrir un patron ou des collègues plus attrayants chez votre employeur actuel ? Il peut être intéressant d’explorer les possibilités d’évolution latérale ou verticale chez votre propre employeur avant de décider de démissionner.
Acquérez-vous de nouvelles compétences ?Développez-vous des compétences précieuses ou acquérez-vous des connaissances qui vous seront utiles dans votre carrière ? Si tel est le cas, vous pourriez envisager de rester plus longtemps. À l’inverse, si vous effectuez des tâches banales depuis plus d’un an, il est temps d’envisager un changement.
Avez-vous des antécédents de réussite ?Pouvez-vous documenter votre réussite dans votre emploi actuel ? Si tel est le cas, vous serez plus attractif aux yeux des autres employeurs et plus prêt à déménager. En revanche, si vous n’avez pas acquis une solide expérience et de nouvelles compétences qui constitueraient un atout pour un nouvel employeur, vous souhaiterez peut-être discuter avec votre superviseur des options permettant de renforcer votre expérience. Vous souhaiterez peut-être reporter votre recherche d’emploi jusqu’à ce que vous soyez mieux placé.
Êtes-vous sous-payé ?Si votre salaire n’a pas augmenté ou est inférieur à la moyenne du secteur après deux ans de premier emploi, vous devriez probablement commencer à chercher un emploi. Recherchez les salaires afin de savoir combien vous valez sur le marché du travail actuel.
Avez-vous une autre offre d’emploi?Si vous avez déjà postulé pour un autre emploi et que vous avez une offre pour un meilleur poste, acceptez-la, même si vous n’occupez votre premier emploi que depuis peu de temps.
Envisagez-vous de faire des études supérieures ?Si vous entrez dans une école supérieure ou professionnelle dans un domaine sans rapport avec votre premier emploi, vous pouvez généralement vous sentir libre de quitter votre premier emploi en moins de 18 mois.
Comment quitter votre emploi
Faites de votre mieux.Chaque fois que vous décidez de quitter votre premier emploi, assurez-vous de maintenir une solide éthique de travail et des relations positives avec le personnel jusqu’à votre départ, car vous souhaiterez ou aurez probablement besoin de recommandations et de références.
Démissionnez avec classe.Quittez de la bonne manière. Assurez-vous de donner un préavis de deux semaines si possible et évitez d’être négatif dans votre lettre ou votre e-mail de démission. Soyez aussi utile que possible à votre futur ancien employeur, en lui proposant de former votre remplaçant ou de donner un aperçu de vos projets aux autres membres de l’équipe.
Préparez-vous à une vérification des antécédents.Les employeurs potentiels peuvent effectuer une vérification de vos antécédents et entrer en contact avec votre ancien employeur lorsqu’ils envisagent de vous proposer un emploi. Il est donc important non seulement de quitter votre emploi sur une note positive, mais aussi d’apprendre ce que vos anciens patrons pourraient dire de vous aux futurs employeurs.
Préparez-vous à raconter votre histoire.Vous vous inquiétez des mauvaises références d’anciens employeurs ? Si vous anticipez la situation, vous pourrez peut-être négocier une référence plus positive (ou du moins neutre). À tout le moins, vous aurez le temps de comprendre comment répondre aux questions concernant la vérification de vos antécédents pendant le processus d’entretien.
L’essentiel
N’arrêtez pas sur un coup de tête : demandez-vous s’il y a des raisons de rester dans votre poste actuel ou de faire un changement latéral au sein de l’entreprise. Pensez à votre plan de carrière à long terme : Que vous restiez ou partiez, vous devriez développer des compétences et des relations qui vous aideront à aller de l’avant. Élaborez un plan avant de démissionner : rassemblez de bonnes références, faites de votre mieux et donnez un préavis d’au moins deux semaines.
