Si vous pensez avoir réussi cet entretien ou si le recruteur vous a dit : « Restez en contact », ne vous contentez pas d’attendre que le téléphone sonne avec une offre d’emploi. Soyez plutôt proactif. Il y a des choses que vous devriez faire après un entretien d’embauche qui peuvent augmenter les chances d’obtenir un deuxième entretien ou de décrocher une offre d’emploi.
Faire une évaluation par entretien
Immédiatement après avoir terminé un entretien, rédigez un résumé des questions qui vous ont été posées ainsi que vos réponses. Cela conservera un enregistrement de vos réponses pour référence future si vous obtenez un entretien de suivi.
Notez également tout ce que vous auriez aimé dire à votre interlocuteur mais que vous n’avez pas eu l’occasion de lui dire. De cette façon, si vous obtenez un deuxième entretien, vous pourrez prendre note pour mentionner ces éléments.
Une évaluation approfondie de l’entretien vous fournira également des détails à aborder dans vos communications de suivi. De plus, vous serez en mesure d’identifier tous les domaines problématiques de votre présentation, afin de pouvoir les améliorer et être encore mieux préparé pour les futurs entretiens.
Obtenez les informations de contact et les prochaines étapes
À la fin de l’entretien, posez des questions sur la progression du processus. L’intervieweur contactera-t-il les candidats dans une semaine pour un deuxième entretien ? Prendre une décision dans 10 jours ? Informent-ils tous ceux qui ont postulé ou uniquement les candidats retenus ?
Savoir à quoi s’attendre vous aidera à déterminer quand effectuer un suivi et peut réduire toute anxiété que vous pourriez ressentir à propos de l’ensemble du processus d’entretien et d’embauche.
Gardez une trace de toutes les personnes à qui vous avez parlé pendant ce processus. Si vous avez été interrogé par plusieurs personnes, enregistrez toute information utile ou préoccupation particulière soulevée par chaque personne. Notez les noms et les coordonnées des enquêteurs, ou demandez plus tard ces détails à la personne qui a coordonné l’entretien.
Il est crucial d’obtenir les noms de toutes les personnes impliquées dans votre entretien, car vous souhaiterez poursuivre par un remerciement pour la note d’entretien. Une note de remerciement bien rédigée permet de faire bonne impression auprès de vos employeurs potentiels.
Suivi avec le responsable du recrutement
Les décisions concernant les candidats sont souvent prises rapidement. Il est donc important d’envoyer votre e-mail de suivi immédiatement, le jour même si possible. Vous voulez que vos intervieweurs se souviennent de vous et ces suivis peuvent faire bonne impression.
L’e-mail de suivi n’a pas besoin d’être long. Soyez succinct, remerciez l’intervieweur d’avoir pris le temps de parler avec vous et mentionnez ces éléments dans votre communication :
- Une affirmation selon laquelle vous pensez que le poste vous convient parfaitement et que vous seriez heureux d’avoir l’opportunité de rejoindre leur organisation. Incluez un bref résumé d’une ou deux phrases indiquant pourquoi le poste correspond parfaitement à vos atouts et à vos intérêts.
- Fournissez toute information supplémentaire qui répondra aux domaines de préoccupation que vous n’avez pas pu aborder pleinement lors de l’entretien. Par exemple, vous souhaiterez peut-être inclure un échantillon de travail démontrant votre compétence dans un domaine clé qui préoccupe l’employeur.
- Exprimez votre appréciation pour l’opportunité de vous rencontrer et, si possible, rédigez des e-mails personnalisés légèrement différents pour chaque personne plutôt que de simplement copier/coller la lettre entière. Notez quelque chose d’utile qui a été partagé avec vous par chaque individu. C’est une belle touche : vous voulez absolument laisser une bonne impression à toutes les parties impliquées et être mémorable.
En outre, envisagez de transmettre une communication distincte exprimant votre gratitude à toutes les personnes utiles du personnel de soutien que vous avez rencontrées. Ces employés ont plus d’influence que vous ne le pensez lorsqu’il s’agit de décisions d’embauche. Vous voulez avoir autant de personnes que possible à vos côtés.
Connectez-vous avec votre intervieweur en ligne
C’est une bonne idée de penser au-delà du poste actuel pour lequel vous venez de passer un entretien, car vous créez potentiellement une relation à long terme avec cet intervieweur, même si vous n’obtenez pas une offre d’emploi immédiate.
Consultez vos notes post-entretien et connectez-vous avec votre interlocuteur via LinkedIn en trouvant une ouverture de connexion basée sur une discussion survenue au cours de votre entretien. Peut-être avez-vous mentionné un article de journal pertinent à leur activité que vous aimeriez transmettre, par exemple.
Ces liens sont importants car si vous n’obtenez pas le poste actuel, quelque chose pourrait apparaître plus tard et l’intervieweur pourrait penser à vous.
Informez vos références
Avoir des références appropriées est essentiel pour votre recherche d’emploi et vous ne voulez pas qu’elles aient l’impression d’être sollicitées par votre employeur potentiel. Donc, si vous ne l’avez pas déjà fait, alertez vos références, elles pourraient recevoir un appel ou un e-mail et résumez votre dossier pour le poste. Ajoutez tous les points que vous souhaitez qu’ils soulignent dans leur recommandation.
De plus, si l’un de vos plus fervents partisans a un contact au sein de votre entreprise potentielle, envisagez d’explorer sa volonté de faire un soutien non sollicité en votre nom. Les gens aiment généralement être utiles, mais n’oubliez pas de montrer votre appréciation pour leur soutien avec une lettre ou un e-mail de remerciement. En fait, envoyer une note de remerciement à toutes vos références peut être une bonne idée.
