Une lettre de motivation est une partie importante de votre candidature à un emploi. Dans certains cas, les employeurs exigent qu’une lettre de motivation soit soumise avec votre curriculum vitae. Dans d’autres, une lettre de motivation est facultative ou non obligatoire.
Une lettre de motivation peut booster votre candidature à un emploi. Cela peut également vous coûter un entretien s’il ne contient pas les bonnes informations ou s’il est bâclé ou mal rédigé. Une enquête de Career Builder rapporte que les fautes de frappe ou les erreurs grammaticales sont un frein instantané pour 77 % des responsables du recrutement.
Note
C’est toujours une bonne idée de fournir une lettre de motivation si vous en avez la possibilité. Votre lettre de motivation peut faire la différence entre être sélectionné pour un entretien ou non. Cela vous donne la possibilité de vendre vos qualifications au responsable du recrutement et de lui montrer pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.
Une lettre de motivation bien rédigée vous donne la possibilité de définir votre parcours afin que les employeurs tirent les bonnes conclusions sur vos qualifications lors de l’examen de votre CV.
Le but d’une lettre de motivation
Dans votre lettre de motivation, il est important d’expliquer comment votre caractère, vos intérêts, vos motivations, vos connaissances, vos compétences et vos expériences vous permettent d’exceller dans le travail. C’est l’occasion pour vous de montrer à l’employeur pourquoi vous êtes un excellent candidat pour le poste et pourquoi vous devriez être pris en considération.
Voici des conseils pour faire correspondre vos qualifications à l’emploi, afin que vous puissiez faire correspondre vos informations d’identification et les exigences du poste de l’employeur.
Ce qu’il ne faut pas inclure dans une lettre de motivation
Il y a trop d’informations lorsqu’il s’agit de rédiger une lettre de motivation. Votre lettre de motivation doit être courte, concise et axée sur ce que vous pouvez offrir à l’employeur.
Note
Vous n’avez pas besoin de partager des informations non pertinentes, des informations personnelles ou tout autre élément qui ne vous connecte pas au poste pour lequel vous postulez.
Votre lettre doit éviter de donner une mauvaise impression concernant votre candidature. De plus, il ne doit pas fournir d’informations inutiles qui rendraient plus difficile au recruteur de se concentrer sur vos qualifications les plus convaincantes.
15 choses que vous ne devriez pas inclure
1. Toute erreur d’orthographe ou de grammaire
Votre lettre de motivation est considérée comme un échantillon de vos capacités en tant qu’écrivain et une preuve de votre souci du détail. Même une faute de frappe ou une erreur mineure peut vous mettre hors course pour le poste. Consultez ces conseils de relecture pour vous assurer que vos lettres sont parfaites.
Mieux encore, si vous pouvez demander à quelqu’un d’autre de le réviser à votre place, faites-le également. Il peut être difficile de détecter nos propres erreurs.
2. Mauvais nom d’entreprise ou mauvais nom de la personne de contact
Vérifiez à nouveau que vous avez adressé votre lettre de motivation à la bonne personne au sein de la bonne organisation. Si vous vous trompez, cela indique que vous produisez vos documents en masse et que vous manquez peut-être d’attention aux détails.
Note
Personne n’aime être appelé par un mauvais nom, et c’est particulièrement vrai lorsque vous lisez des lettres de quelqu’un qui souhaite que vous l’embauchiez.
3. Tout ce qui n’est pas vrai
Cela ne devrait pas être nécessaire, mais il est important que votre lettre de motivation soit aussi honnête que votre CV. Une enquête ResumeLab rapporte que 93 % des personnes interrogées connaissent quelqu’un qui a menti sur son CV.
Les faits peuvent être vérifiés et les mensonges constituent un motif pour annuler des offres et licencier des employés. L’enquête ResumeLab indique que 65 % des personnes surprises en train de mentir ont été licenciées ou n’ont pas été embauchées.
J’ai entendu des demandeurs d’emploi paniqués parce qu’ils avaient déformé la vérité ou carrément menti dans leur lettre de motivation ou leur curriculum vitae et ne savaient pas comment y remédier. Vous ne voulez pas faire partie de ces personnes. Assurez-vous que votre lettre de motivation reflète fidèlement vos qualifications pour le poste.
Note
N’embellissez pas vos antécédents professionnels ou vos qualifications. Les employeurs peuvent vérifier et vérifient effectivement auprès des références et des employeurs précédents.
4. Paragraphes trop longs
Les employeurs ignoreront votre lettre de motivation et passeront directement à votre CV si celui-ci est trop difficile à lire.
- Chaque paragraphe de votre lettre doit comprendre 5 à 6 lignes de texte ne contenant pas plus de trois phrases chacune.
- Incluez beaucoup d’espace blanc en haut et en bas de votre lettre et entre les paragraphes.
Voici la longueur d’une lettre de motivation.
5. Vos exigences ou attentes salariales
N’incluez pas les exigences ou les attentes salariales, sauf indication contraire de l’employeur. Il est important de démontrer à l’employeur votre intérêt pour le travail lui-même et de ne pas donner l’impression que l’argent est votre principale motivation.
Il est toujours sage de laisser l’employeur mentionner le salaire en premier, si possible. Voici quand et comment mentionner le salaire à un employeur potentiel.
6. Commentaires négatifs sur un employeur actuel ou passé
Évitez d’inclure des commentaires négatifs sur votre employeur actuel ou précédent dans les raisons pour lesquelles vous recherchez du travail. Les employeurs ont tendance à considérer ces commentaires comme une indication d’éventuels problèmes d’attitude ou de performance.
Note
Gardez votre lettre positive et concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles vous êtes la bonne personne pour le poste.
7. Informations non liées à l’emploi
N’incluez aucun texte qui n’est pas directement lié à vos atouts pour le poste ou à la raison pour laquelle il vous intéresse. Un langage vide peut distraire l’employeur de vos messages principaux. Il est préférable d’écrire une courte lettre plutôt qu’une lettre remplie d’informations non pertinentes.
Votre lettre doit expliquer pourquoi vous êtes la personne la plus qualifiée pour le poste et ce que vous avez à offrir à l’employeur.
8. Informations personnelles
L’employeur n’a pas besoin de savoir que vous souhaitez cet emploi pour des raisons personnelles. Concentrez-vous sur les raisons professionnelles pour lesquelles vous aimeriez être embauché et gardez les raisons personnelles pour vous.
Votre objectif est de vous vendre au responsable du recrutement comme un candidat de qualité, et non d’amener quelqu’un à vous considérer parce que vous aimeriez vraiment la réduction accordée aux employés ou les horaires, par exemple.
9. Toute représentation du poste comme tremplin
La plupart des employeurs rechercheront principalement une personne motivée à accomplir le travail qu’ils annoncent pendant une durée raisonnable. Mentionner un avancement futur peut les amener à croire que vous ne seriez pas satisfait de faire ce travail pendant longtemps.
L’exception, bien sûr, serait si l’employeur a fait référence au problème ou si le poste fait partie d’un programme de formation.
10. Ce que vous voulez
Votre lettre de motivation ne concerne pas ce que vous voulez ; Il s’agit de ce que vous avez à offrir. Ne mentionnez pas ce que vous souhaitez retirer de votre travail ou de l’entreprise. Le précieux espace dans votre lettre de motivation doit se concentrer sur ce que vous avez à offrir à l’employeur. Voici ce qu’il faut inclure dans la section corps de votre lettre de motivation.
11. Ce que vous ne voulez pas
Ne mentionnez rien que vous n’aimez pas concernant le travail, l’horaire, le salaire ou quoi que ce soit d’autre. Gardez vos pensées pour le moment où on vous proposera un emploi et que vous serez en mesure de négocier. Il y a de nombreux candidats pour la plupart des emplois, et ceux qui obtiendront les entretiens seront ceux qui n’ont pas de liste d’exigences.
12. Qualifications que vous n’avez pas
Aborder ce qui pourrait manquer dans votre candidature avec des déclarations telles que « Malgré mon manque d’expérience en vente… » n’est pas une bonne idée. N’attirez pas l’attention sur vos limites en tant que candidat. Concentrez-vous sur vos informations d’identification et sur la façon dont elles vous permettront d’accomplir le travail.
13. Explications pour quitter des emplois antérieurs qui ressemblent à des excuses
Toute excuse peut inutilement attirer l’attention sur des chapitres moins positifs de votre parcours professionnel. Souligner que vous avez été recruté pour un meilleur poste est une bonne chose, mais il n’est pas nécessaire de mentionner que vous avez été licencié ou que vous avez rencontré des difficultés dans des postes précédents. Gardez vos documents de candidature positifs et concentrés sur l’avenir.
14. Modestie excessive ou langage trop flatteur
Vous devez transmettre des éléments positifs dans votre lettre, mais faites-le de manière concrète. Parlez de vos réalisations et de vos résultats, mais évitez d’utiliser des adjectifs pour vous décrire qui pourraient suggérer que vous êtes arrogant ou vaniteux.
15. Un intérêt considérable pour le poste
Faites la promotion de vos références, mais ne vous vendez pas trop. Un intérêt excessif peut laisser présager un désespoir ou réduire votre influence dans la négociation salariale. Vous présentez votre candidature, vous ne mendiez pas pour un entretien. Montrer son désespoir est un moyen infaillible de décourager le responsable du recrutement.
Que faut-il inclure dans une lettre de motivation
Gardez à l’esprit que votre lettre de motivation n’a qu’un seul objectif : vous obtenir un entretien d’embauche.
Prenez le temps d’adapter soigneusement vos qualifications aux exigences du poste et de rédiger une lettre de motivation personnalisée qui montre, en un coup d’œil, au responsable du recrutement pourquoi vous êtes un excellent candidat.
