Ce qu’il faut inclure dans une section Expérience de CV

Lorsque vous rédigez un CV, vous racontez une histoire. Les informations que vous incluez (et choisissez de omettre) présenteront un récit de votre expérience, de vos qualifications et de vos réalisations.

La section Expérience du CV est la clé de cette histoire. Il fournit des informations détaillées sur votre historique d’emploi. C’est le véritable cœur de votre CV, et plus vous avez d’années d’emploi, plus vous devrez prendre de décisions sur ce qu’il faut inclure et ce qu’il faut laisser de côté dans cette section.

Ce qui est inclus dans la section Expérience d’un CV

C’est dans cette section de votre CV que les employeurs examineront les emplois et les titres d’emploi que vous avez occupés dans le passé, leur fournissant ainsi une image informative de votre parcours professionnel.

Idéalement, vous souhaitez que la section expérience de votre CV démontre une croissance. Jusqu’à présent, tout au long de votre carrière, vous avez certainement acquis des compétences, de l’expérience et des responsabilités supplémentaires. Cette section mettra en évidence votre évolution en tant que candidat et donnera le sentiment que vous êtes une personne ambitieuse qui apprend toujours.

Certains des candidats les plus forts sont ceux qui ont acquis des compétences supplémentaires dans d’autres domaines apparemment sans rapport. Tout dépend de la façon dont vous présentez l’information. Il est également possible de laisser de côté les emplois qui ne correspondent pas à l’histoire que vous essayez de raconter au responsable du recrutement.

Comment rédiger la section Expérience

Répertoriez les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, les dates d’emploi, les postes que vous avez occupés et de brèves descriptions de vos responsabilités professionnelles, enrichies de mots clés et enrichies de listes à puces de réalisations quantifiables.

Cet historique professionnel est généralement présenté dans l’ordre chronologique inverse, en commençant par votre emploi actuel et en remontant dans le temps. Les stages, les emplois d’été et les emplois temporaires, en plus des postes permanents, peuvent tous être inclus dans cette partie de votre CV.

Les employés débutants, qui n’ont pas beaucoup d’expérience sur le terrain, devraient inclure tous les emplois possibles tout en mettant l’accent sur les compétences qui correspondent à l’offre d’emploi. Mais une fois que vous avez travaillé pendant plus de 10 ans, vous constaterez peut-être que certains de vos emplois antérieurs sont moins pertinents pour votre carrière. Vous pouvez laisser ces postes de côté ou regrouper vos expériences antérieures dans un format très tronqué à la fin de votre CV.

Voici deux exemples de la manière dont les premiers emplois peuvent être répertoriés sur votre CV :

• Une expérience supplémentaire comprend des emplois de vente au détail chez Barry’s Books (20XX-20XX), Cindy’s Clothing Store (20XX-20XX) et de serveuse chez Muffins and More (20XX-20XX).
• Une expérience supplémentaire comprend des premiers rôles au sein de la société ABC et de la société XYZ.

Quelle expérience à lister

En règle générale, un CV contient des informations sur vos 10 à 15 années d’expérience les plus récentes. Au-delà de cette période, vous n’avez pas besoin d’inclure de détails, sauf si les postes sont pertinents pour votre carrière actuelle.

Dans certains secteurs, une expérience remontant à plus de 10 ou 15 ans peut en fait nuire aux candidats. Par exemple, dans le domaine de la technologie, le fait d’inclure des emplois axés sur des technologies plus anciennes et obsolètes peut donner l’impression qu’un candidat est coincé dans le passé, même s’il a conservé ses compétences à jour.

Rédaction de descriptions de poste de CV

Pour chaque entreprise pour laquelle vous avez travaillé, vous souhaiterez fournir votre titre, le nom et l’emplacement de l’entreprise, les années pendant lesquelles vous avez été employé et un bref résumé de vos responsabilités et réalisations.

Évitez de commettre l’erreur de simplement lister les tâches. Vous souhaitez utiliser cette section pour mettre en valeur vos capacités et vos réalisations. Utilisez des mots d’action dans votre CV et concentrez-vous sur la démonstration que vous avez aidé l’entreprise à résoudre ses problèmes et à atteindre ses objectifs ; des points bonus si vous pouvez le faire avec un signe dollar attaché. Ces réalisations mises en évidence « apparaîtront » sur la page si vous les séparez, à l’aide de puces, des descriptions de vos responsabilités professionnelles.

Exemples de section de CV d’expérience

Voici deux exemples de la façon de rédiger des sections d’expérience de CV.

Exemple de section Expérience de niveau débutant

Ceci est pour un candidat à un emploi débutant. Ici, au lieu d’utiliser le titre « Expérience professionnelle », on peut utiliser le titre plus large « Faits saillants de l’expérience » – qui permet d’inclure une description de la formation collégiale récente :

Exemple de section Expérience du candidat expérimenté

Il s’agit d’un exemple de section d’expérience professionnelle rédigée pour un professionnel de la technologie. A noter qu’il est renforcé par une brève description des compétences techniques du candidat. Vous verrez également comment le poste actuel du candidat est rédigé au présent, tandis que son poste précédent utilise le passé.

Comment formater la section Expérience

Ce ne sont là que deux exemples de stratégies efficaces pour structurer la section « Expérience » de votre CV : il existe de nombreuses façons de présenter les informations sur chaque emploi. Un modèle de CV peut vous aider à choisir un modèle qui vous convient.

Quels que soient le style et le format que vous choisissez, assurez-vous d’être cohérent. Si vous utilisez des puces pour décrire votre poste le plus récent, vous devez utiliser des puces pour décrire chaque poste que vous avez occupé. Si vos années de travail sont alignées à gauche pour un emploi, assurez-vous de suivre le même alignement pour chaque poste répertorié dans la section.