Facteurs à considérer
La première chose à considérer lors de l’évaluation d’une offre d’emploi est le salaire, car s’il ne suffit pas, les autres facteurs risquent de ne pas compenser les bas salaires. Si tel est le cas, vous souhaiterez peut-être refuser l’offre et passer à autre chose.
Il existe également d’autres facteurs importants à prendre en compte. Voici un aperçu de ce qu’il faut prendre en compte lorsque vous envisagez d’accepter ou non une offre pour un nouveau poste.
Salaire: salaire de base ou taux horaire, commissions, primes, augmentations de salaire projetées, heures supplémentaires potentielles et autres rémunérations.
Avantages et avantages : congés payés, congés de maladie, congés familiaux, assurance maladie, assurance-vie, régime de retraite, options d’achat d’actions, aide aux frais de scolarité et autres avantages sociaux.
Possibilités d’évolution de carrière : opportunités d’avancement, de promotions, d’éducation et d’apprentissage.
Environnement de travail : à distance ou en personne, l’horaire, les heures de travail, le lieu de travail, le travail d’équipe et la structure organisationnelle.
Culture d’entreprise : style de gestion, valeurs, mission, éthique et objectifs.
Note
La culture d’entreprise comprend les valeurs, les attitudes, les idéaux et les attributs d’une organisation.
Lorsque vous envisagez un changement d’emploi, il peut être utile de dresser une liste des avantages et des inconvénients : une liste de raisons d’accepter ou de refuser un nouvel emploi ou une liste de raisons de conserver un emploi actuel ou de passer à autre chose.
Évaluer la rémunération
Avant de dire que vous accepterez le poste, considérez l’ensemble de la rémunération : salaire, avantages sociaux, avantages sociaux, options d’achat d’actions, aide aux frais de scolarité, environnement de travail, flexibilité, horaire, congés payés, plans de retraite et heures que vous devrez travailler.
Tenez également compte de la description de poste et demandez-vous si vous seriez heureux de travailler à ce poste dans cette entreprise.
Pesez le pour et le contre et prenez le temps de réfléchir à l’offre. Vous n’êtes pas obligé de dire oui tout de suite si vous voulez accepter. Demandez à l’employeur quand il a besoin d’une réponse et utilisez le temps dont vous disposez pour prendre une décision éclairée.
Comment comparer les salaires
Lorsque vous n’êtes pas sûr que le salaire soit adapté au poste, vous pouvez utiliser certains outils salariaux pour vérifier le salaire moyen et comparer les salaires :
- CareerOneStop Comparez les salaires
- Outil Connaissez votre valeur Glassdoor
- Trouver des salaires
- Salaire LinkedIn
Note
Si vous avez deux offres à considérer, utilisez une liste comparative des avantages et des inconvénients pour vous aider à décider laquelle accepter.
Évaluer les avantages et les avantages
Les avantages sociaux, notamment l’assurance maladie, les régimes de retraite, les vacances, les congés de maladie, l’assurance-vie et l’assurance invalidité, peuvent représenter plus de 30 % de votre rémunération totale. Il est donc important d’évaluer soigneusement ce qui vous est proposé et la valeur de ses éléments.
L’évaluation des avantages est une décision personnelle. Les avantages dont vous avez besoin peuvent ne pas être importants pour un autre candidat. Il y a certains avantages qui sont indispensables et d’autres dont vous seriez heureux de bénéficier mais qui ne sont pas essentiels.
Il est important de prendre le temps d’examiner ce qui vous est proposé pour vous assurer que c’est ce dont vous et votre famille avez besoin à ce stade de votre vie professionnelle.
Revoir le plan de retraite
Tous les régimes de retraite ne sont pas égaux. Un bon plan de retraite, en particulier un régime avec pension, peut augmenter considérablement la valeur d’une offre d’emploi et peut même l’emporter sur un salaire plus élevé chez un autre employeur.
Comparez le forfait dont vous disposez actuellement avec celui qui vous est proposé pour déterminer ce que vous obtenez réellement. L’adéquation de l’employeur, le calendrier d’acquisition et les options d’investissement sont des facteurs importants à prendre en compte.
Évaluer les options d’achat d’actions
Les options d’achat d’actions donnent aux salariés la possibilité d’acheter des actions de l’entreprise à un certain prix, sur une certaine période. Ils peuvent être lucratifs, en particulier dans les secteurs en croissance. Cependant, la valeur n’est pas garantie.
Lorsque vous envisagez ou comparez un programme de rémunération avec des avantages liés aux options d’achat d’actions, assurez-vous de comprendre exactement comment fonctionnent les options d’achat d’actions et ce qu’elles pourraient valoir à l’avenir.
Envisagez de négocier le salaire
Une fois que vous avez examiné tous les détails de votre offre, jetez un nouveau regard sur le salaire. Est-ce suffisant ? Préféreriez-vous gagner plus ? Y a-t-il une marge de négociation ? Si vous ne parvenez pas à vous débrouiller avec votre salaire, cela posera un problème, quel que soit l’importance des avantages sociaux.
Si vous n’êtes pas sûr du salaire, envisagez de créer un budget afin de savoir exactement jusqu’où s’étendra votre salaire chaque mois. Si cela ne va pas assez loin, vous disposez probablement des informations dont vous avez besoin pour prendre une décision.
Envisagez de faire une contre-offre
Lorsque le salaire ne correspond pas à vos attentes, envisagez de faire une contre-offre. Si le salaire qui vous est proposé et celui dont vous avez besoin sont très éloignés, la contre-offre n’a peut-être pas de sens, mais s’ils sont proches, faire une contre-offre peut vous aider à obtenir le salaire dont vous avez besoin, et cela ne brisera pas le budget de l’employeur.
Certaines rémunérations sont négociables, d’autres non. L’un des meilleurs moyens de le savoir est de demander un rendez-vous ou d’appeler pour discuter de l’offre. De cette façon, vous pouvez approcher soigneusement l’employeur pour voir quelle est la marge de manœuvre dont vous disposez pour négocier une meilleure offre.
Demandez du temps pour décider
Que devez-vous faire si vous jonglez avec plusieurs offres d’emploi ou si vous n’êtes pas sûr à 100 % que ce poste est fait pour vous ? Il est important de ne pas se précipiter vers un nouvel emploi dont vous n’êtes pas sûr.
Si vous avez besoin de plus de détails, vérifiez auprès de la personne qui vous a proposé le poste pour obtenir autant d’informations que nécessaire pour prendre une décision éclairée. Lorsque vous avez besoin de gagner du temps, vous pouvez mettre l’accent sur votre enthousiasme mais demander si vous pouvez parler à un futur membre de l’équipe ou même observer quelqu’un dans le poste. Cela peut prendre une semaine, ce qui vous laisse plus de temps pour décider.
Note
Il est parfaitement acceptable de demander du temps pour prendre une décision. Vous n’êtes pas le seul à vouloir être aussi sûr que possible avant de vous engager auprès d’un nouvel employeur. L’entreprise veut s’assurer que le poste convient bien à vous et à l’entreprise, et la plupart seront quelque peu flexibles.
Quand refuser une offre d’emploi
Il existe de nombreuses raisons différentes pour refuser une offre d’emploi. Ce n’est peut-être tout simplement pas le travail qui vous convient, ou le salaire ou les avantages sociaux ne correspondent peut-être pas à vos besoins. Vous ne voudrez peut-être pas travailler dans un environnement de start-up très dynamique ou dans un bureau d’entreprise où tout est fait selon les règles. Votre instinct vous dit peut-être simplement que ce n’est pas le travail qu’il vous faut. Si c’est le cas, cela vaut la peine d’être écouté.
Il n’y a rien de mal à dire non, mais assurez-vous de refuser poliment. En fait, il est préférable pour vous et pour l’employeur de refuser le poste plutôt que de l’accepter et que cela ne fonctionne pas.
Accepter ou refuser une offre d’emploi
Une fois que vous avez pris la décision d’accepter ou de refuser l’offre, il est temps d’en informer l’employeur.
Prenez le temps d’accepter ou de refuser officiellement le poste, et faites-le avec élégance afin de ne pas couper les ponts avec l’employeur potentiel.
