Vous déménagez pour un emploi ? Si tel est le cas, cela vaut la peine de vérifier si votre nouvel employeur propose un forfait de relocalisation. C’est plus probable que vous ne le pensez. Dans une enquête menée par Allied Movers, plus d’un quart des personnes interrogées ont déclaré avoir reçu de l’aide pour couvrir leurs frais de déménagement.
Mais tous les forfaits de déménagement ne se ressemblent pas. Dans certains cas, l’entreprise prendra en charge l’intégralité des frais de déménagement. Dans d’autres, vous pouvez recevoir un montant forfaitaire pour couvrir vos dépenses.
Si vous arrivez en tant que nouvel employé et qu’aucun forfait de réinstallation n’est proposé, vous pourrez peut-être négocier le remboursement des dépenses dans le cadre d’une contre-offre.
Remarque
Il n’y a aucune obligation de la part d’un employeur de couvrir les frais de déménagement des employés nouveaux ou actuels.
Qu’est-ce qui est inclus dans un forfait de relocalisation d’emploi ?
En règle générale, s’ils sont proposés, la plupart des forfaits de réinstallation incluent tout ou partie des éléments suivants :
Le coût d’un voyage à la recherche d’un logement. L’entreprise peut couvrir les frais de déplacement vers le nouvel emplacement pour trouver un logement convenable. Ces coûts comprennent généralement les frais de transport et d’hébergement.
Ventes de maisons / achat de maisons. Les frais de vente de votre maison et d’achat d’une nouvelle maison sont généralement inclus dans les forfaits de réinstallation. Cela comprendrait les frais de clôture, les commissions immobilières et les autres dépenses normalement engagées lors de l’achat ou de la vente d’une maison.
Aide à la recherche d’emploi. Certains forfaits de réinstallation d’employés incluent une aide à la recherche d’emploi pour votre conjoint ou partenaire.
Transport. Les entreprises peuvent rembourser les frais de déplacement pour se rendre à votre nouveau domicile.
Logement temporaire. Le coût d’un logement locatif meublé temporaire ou d’un hôtel pour une certaine période est souvent prévu. Les frais de loyer et de services publics sont généralement inclus pour les logements locatifs.
Mobile. Le coût d’un camion de déménagement et d’autres dépenses connexes peuvent être inclus.
Emballage complet/déballage. Lorsque l’entreprise aura entièrement pris en charge les frais et la logistique du déménagement, des déménageurs seront envoyés pour emballer vos biens ménagers et les transporter jusqu’à votre nouveau domicile, où ils déchargeront, et dans certains cas déballeront, les cartons où vous le souhaitez.
Location d’unité de stockage. Votre nouvel employeur peut payer les frais de location d’une unité de stockage pendant que vous vous installez.
Couverture de rupture de bail. Les entreprises peuvent parfois payer des frais associés à la rupture de votre bail dans votre ancien emplacement.
Vérifiez ce que l’entreprise propose
Avant de prendre des dispositions pour déménager, vérifiez les détails de votre forfait de réinstallation auprès de votre employeur afin de savoir exactement ce qui sera couvert ou remboursé. Vous ne voulez pas vous retrouver avec des dépenses pour des articles que vous pensiez être couverts mais qui ne le sont pas.
Certains employeurs sont fréquemment confrontés à la relocalisation de nouveaux employés et peuvent vous mettre en contact avec leurs entreprises sous-traitantes.
Remarque
D’autres peuvent vous verser une somme forfaitaire pour payer le déménagement ou vous demander de conserver tous les reçus pour le remboursement. Demandez des précisions au préalable.
Négocier une relocalisation d’emploi comme un avantage
Les frais de déménagement étant un coût ponctuel pour une entreprise, il est parfois plus facile de négocier un forfait de déménagement que de négocier un salaire plus élevé.
Pour les entreprises, couvrir les services de relocalisation peut être une tactique de recrutement intelligente et rentable : les employeurs peuvent essayer d’attirer des candidats en mentionnant dans les offres d’emploi que des services de relocalisation sont disponibles. Payer les frais de déménagement peut également aider les employeurs à retenir les candidats internes, ce qui est souvent moins cher que de payer les frais d’embauche et de formation d’un nouvel employé.
Conseils pour négocier un forfait de réinstallation
Posez des questions. Commencez le processus en demandant si l’entreprise fournit des services de réinstallation et ce qu’elle propose généralement. Même si l’entreprise ne prend pas en charge l’intégralité des frais de déménagement, elle peut être disposée à rembourser certains frais.
Connaissez vos chiffres. Si l’entreprise propose généralement des forfaits de réinstallation, elle peut avoir une idée des coûts. Sinon, c’est à vous de donner à l’employeur une idée de la façon dont le déménagement vous affectera en termes de temps et d’argent dépensé. Examinez également les différents services de réinstallation proposés par les employeurs ci-dessus. Cela vous aidera à savoir ce que vous souhaitez et à faire une demande précise et détaillée.
Obtenez les détails par écrit. Comme pour tout avantage lié à l’emploi, il est important d’avoir tous les détails par écrit. De cette façon, vous et votre employeur serez clairs sur vos attentes et votre couverture.
Points clés à retenir
Certains employeurs proposent des forfaits de réinstallation : d’autres peuvent être disposés à négocier une aide financière pour votre déménagement. Les employeurs n’ont aucune obligation de couvrir ces dépenses : aucune loi n’exige une aide au déménagement. Les employeurs peuvent l’offrir comme avantage à leur discrétion. Lorsqu’ils sont proposés, les forfaits de réinstallation varient : certains offrent une somme forfaitaire, tandis que d’autres vous demanderont de suivre vos reçus pour le remboursement. Obtenez toujours l’offre par écrit : les conditions exactes du forfait de réinstallation doivent être précisées.
