Consultez suffisamment d’offres d’emploi et de CV et vous vous familiariserez avec un ensemble de mots à la mode couramment utilisés. Êtes-vous un « entreprenant » ? Un “ninja” ? Êtes-vous « dynamique » et « soucieux du détail », avec « un bon sens de l’humour » et une capacité à « effectuer plusieurs tâches à la fois » ? Le jargon peut commencer à devenir absurde.
Mots à la mode dans les descriptions de poste
Ces phrases sont répétées si fréquemment parce qu’il est difficile de résumer un emploi, une entreprise et les qualités souhaitées d’un employé dans un espace court.
Mais ne rejetez pas les mots clés à la mode simplement parce qu’ils sont trop utilisés : les mots et expressions contenus dans les offres d’emploi peuvent fournir de nombreux renseignements sur le poste, la culture, les attentes et l’entreprise.
Mots à la mode dans votre CV
Ne négligez pas non plus les mots à la mode dans votre CV. Les recruteurs et les responsables du recrutement voient clair dans un CV rempli de mots dénués de sens. D’une part, le responsable du recrutement ne les lira probablement pas.
Des études montrent que les recruteurs et les responsables RH ne passent que sept secondes à examiner les CV avant de les déplacer vers la pile des « oui » ou de les jeter à la poubelle.
Pour répondre oui, vous devez choisir des mots à la mode qui comptent pour votre CV. Les meilleurs mots à la mode décrivent vos capacités, les associent aux qualifications du poste et montrent que vous êtes mieux adapté au poste que les autres candidats.
Note
Les mauvais mots à la mode dans un CV font perdre du temps à tout le monde et réduisent considérablement vos nouvelles perspectives d’emploi.
La meilleure approche est de vous concentrer sur ce que vous avez à offrir :
- Que pouvez-vous faire pour l’organisation ?
- Que pouvez-vous faire mieux que quiconque ?
- Comment votre expérience précédente reflète-t-elle cela ?
Répondez à ces questions dans un langage direct, puis vous pourrez passer à la recherche des mots à la mode et des verbes d’action qui vous aident à vendre ce que vous proposez.
Faites correspondre vos qualifications à l’emploi
Certains des meilleurs mots à la mode ne sont pas à la mode et vous n’avez pas besoin de chercher bien loin pour les trouver. Puisqu’il s’agit de mots clés de CV, vous pouvez les récupérer directement à partir de l’offre d’emploi. Choisissez ceux qui correspondent à vos qualifications aux activités et aux exigences qui ressortent dans l’annonce.
Recherchez des mots clés liés aux compétences, qualités et informations d’identification recherchées par le responsable du recrutement. Ensuite, allez au-delà de la liste d’emplois pour rechercher des termes connexes que l’employeur a peut-être omis par inadvertance. (Un moyen simple de procéder consiste à consulter d’autres offres d’emploi pour le même titre.) Ensuite, faites correspondre cette liste avec vos compétences.
Enfin, consultez ces listes de compétences générales et techniques qui pourraient s’appliquer à l’emploi/au secteur. En fin de compte, vous obtiendrez une liste assez complète de mots-clés liés au poste et à votre aptitude à celui-ci. L’inclusion de ces mots augmente les chances que votre CV passe par le système de suivi des candidats et soit lu par un être humain.
Soyez prêt à partager une histoire
N’oubliez pas que même si les mots à la mode vous aideront à dépasser le premier filtre d’évaluation et à montrer au responsable du recrutement que vous avez ce qu’il faut, la façon dont vous racontez l’histoire de votre carrière et de votre candidature est ce qui fera toute la différence.
Concentrez votre CV, vos capacités et votre entretien sur la façon dont vous pouvez aider à résoudre les problèmes de l’entreprise, à atteindre ses objectifs et à passer au niveau supérieur, et vous aurez les meilleures chances de décrocher l’entretien et le poste.
Mots à la mode : liste A à Z
Consultez cette liste de A à Z du jargon des offres d’emploi fréquemment mentionné pour vous aider à décoder la signification des expressions, pourquoi elles ont été incluses et comment adapter votre CV et vos réponses à l’entretien en fonction de ce que recherche l’employeur.
Compétences en communication
Très souvent écrite comme « fortes compétences en communication », cette expression signifie que le travail nécessite des compétences interpersonnelles et la capacité de parler et d’écrire clairement.
Comment montrer que vous avez les compétences : Vous souhaiterez peut-être mettre l’accent sur les responsabilités qui impliquent de travailler directement avec les clients ou d’avoir une expérience en présentation.
Mots-clés similaires :compétences interpersonnelles, solides compétences rédactionnelles et verbales
Souci du détail
De l’envoi d’un e-mail sans fautes de frappe à la gestion des détails d’un événement complexe, les personnes soucieuses du détail vérifient, puis revérifient pour garantir une exécution sans erreur et sans faille de toute tâche.
Comment montrer que vous avez les compétences : Mettez en évidence les responsabilités organisationnelles, telles que planifier un événement, créer un calendrier ou un calendrier ou superviser un projet. Votre candidature et votre comportement lors de l’entretien d’embauche peuvent fournir une démonstration directe de votre capacité à gérer les détails.
Note
Suivez attentivement toutes les instructions de candidature ; avoir un CV et une lettre de motivation impeccables et sans fautes de frappe ; et lors de votre entretien, présentez-vous à l’heure, avec des copies adéquates de votre CV et une attitude professionnelle.
Mots-clés similaires : organisé
Dynamique
Considérez cela comme une version mise à jour de « faire preuve d’initiative » : les employés dynamiques assument des responsabilités au-delà de leur description de poste. Ils sont confiants, peuvent penser de manière indépendante et sont à l’aise pour agir en tant que leader sur des projets et au sein d’équipes.
Comment montrer que vous avez les compétences : Insistez sur les façons dont vous êtes allé au-delà de votre description de poste et donnez des exemples de leadership.
Mots-clés similaires : rôle de leadership, entreprenant, agent de changement, fait preuve d’initiative
Un rythme rapide
Êtes-vous à l’aise avec le travail de dernière minute, les missions d’exercice d’incendie inattendues, les heures tardives imprévues et les multiples délais ? L’utilisation de ce mot dans une description de poste peut impliquer de longues heures. Cela peut également indiquer une entreprise en évolution ou sujette à des changements de direction inattendus.
Comment montrer que vous avez les compétences : Pour impressionner les intervieweurs, soyez prêt à donner des exemples de la façon dont vous avez géré plusieurs projets ou répondu à un changement de dernière minute.
Mots-clés similaires : agile, soucieux des délais, capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois, fonctionne bien sous pression
Flexible
Ou parfois « aucun travail n’est trop petit » ou « prêt à participer » : ce genre de mot-clé indique une entreprise qui peut avoir une organisation très plate. Ne vous attendez pas à ce que quelqu’un imprime des documents à votre place : dans un environnement de travail flexible, on attend souvent des travailleurs qu’ils résolvent leurs propres problèmes.
Note
Cela peut indiquer la nécessité de changer de vitesse rapidement, de travailler à des horaires inattendus ou atypiques (comme la nuit et le week-end) pour accomplir le travail et d’être capable de faire des choses en dehors de la description de poste.
À un niveau inférieur, cela pourrait également indiquer qu’on vous demandera d’effectuer un travail plutôt subalterne (aller chercher le café, déposer le pressing).
Mots-clés similaires :fonctionne bien sous pression, sort des sentiers battus, est multitâche
Opportunité de croissance
Cela pourrait indiquer plusieurs choses, d’un faible salaire à un roulement de personnel élevé. Un poste avec un « potentiel de croissance élevé » est probablement quelque chose que vous ne conserverez pas longtemps, ce qui pourrait signifier que vous serez promu à un meilleur rôle, ou que le travail est si onéreux que personne ne reste en poste très longtemps.
Note
Lors de votre entretien, renseignez-vous sur les personnes qui occupaient auparavant ce poste.
Ninja
Les ninjas, ou gourous et sorciers, que l’on retrouve le plus souvent dans les descriptions de poste des start-ups et des technologies, sont une version actualisée des employés « passionnés ». Les entreprises utilisent ce mot pour montrer qu’elles recherchent une superstar – la crème de la crème – et également pour signifier que l’environnement du bureau est jeune, amusant et énergique.
N’utilisez pas ce mot pour vous décrire, cela semblera trop glorieux. Sachez que l’utilisation de ce type de mots dans les offres d’emploi peut indiquer que le rédacteur ne sait pas exactement comment décrire le poste, et peut également laisser entendre que le travail nécessitera de longues heures et un épuisement professionnel.
Mots-clés similaires : Gourou, sorcier, rock star, Jedi, super-héros, évangéliste
Passionné
L’utilisation de ce mot dans une description de poste indique que les employés sont censés faire plus que pointer et sortir : l’entreprise veut des employés enthousiasmés par le travail impliqué, le secteur et l’entreprise. Pas de râleurs ni d’observateurs d’horloge recherchés !
Note
Ce mot est particulièrement courant dans les offres d’emploi à but non lucratif et technologiques.
Comment montrer que vous avez les compétences : Recherchez soigneusement l’entreprise avant de rédiger votre lettre de motivation et de passer un entretien : cela vous aidera à paraître engagé dans l’entreprise et dans votre rôle.
Mots-clés similaires : enthousiaste, énergique, engagé
Orienté vers les résultats
Avez-vous économisé de l’argent à votre entreprise dans votre dernier poste ? Éliminer une inefficacité ? Participer à un projet primé ?
Comment montrer que vous avez les compétences : Utilisez ce mot-clé comme excuse pour présenter certaines de vos réalisations dans votre lettre de motivation (et votre entretien, si vous en obtenez un). L’inclusion de cette phrase signifie que l’entreprise s’intéresse aux candidats qui économisent de l’argent, du temps de travail, augmentent les ventes ou quel que soit le résultat souhaité dans le secteur d’activité.
Autonome
Attendez-vous à un poste qui n’impliquera pas beaucoup de prise en main, de réunions hebdomadaires avec les superviseurs ou d’enregistrements fixes.
Comment montrer que vous avez les compétences : Mettez en surbrillance les moments où vous avez travaillé de manière indépendante. Si vous êtes quelqu’un qui aime poser beaucoup de questions ou qui a besoin de commentaires et d’affirmations, ce rôle n’est peut-être pas un bon pour vous. Et si le rôle nécessite beaucoup de travail qui est nouveau pour vous, cela pourrait ne pas vous convenir. Vous vous préparerez à l’échec si vous acceptez un poste comportant des responsabilités inconnues et qui n’offre pas de formation ni de supervision.
Mots-clés similaires : proactif, travaille bien sous pression, disposé à travailler de manière indépendante, entreprenant, indépendant, débrouillard
Joueur d’équipe
Cette expression courante dans les offres d’emploi indique que l’entreprise est plus intéressée par les résultats que par qui a fait quoi.
Comment montrer que vous avez les compétences : Mettez l’accent sur votre capacité à bien travailler avec les autres et sur vos atouts en matière de brainstorming et de collaboration. Vous souhaiterez peut-être parler du « nous » au lieu du « je » lorsque vous répondez à certaines questions lors d’un entretien.
Montrez Ne dites rien (vos compétences)
Comme vous pouvez le constater, de nombreuses informations précieuses se cachent derrière les mots et expressions éculés qui dominent les offres d’emploi.
Lorsque vous planifiez votre CV et votre lettre de motivation et que vous vous préparez pour un entretien, gardez à l’esprit l’adage de cet écrivain : montrez, ne dites pas.
Note
Cherchez des moyens de démontrer que vous avez incarné les qualités détaillées dans ces phrases.
Plutôt que de vous décrire comme « un entreprenant », par exemple, décrivez une fois où vous avez géré un projet de manière indépendante.
