Les jours de congés payés sont les jours pour lesquels un employé est payé lorsqu’il s’absente du travail. La plupart des organisations offrent volontairement des congés payés à leurs employés à titre d’avantage. De plus en plus, les meilleurs employés, les candidats que vous souhaitez le plus embaucher, exigent des jours de congés payés dans le cadre de leurs programmes complets de rémunération des employés.
Le tableau ci-dessous montre que le nombre de jours de vacances dont vous bénéficiez est en corrélation avec le nombre d’années de service que vous avez à votre actif.
Comment les employés acquièrent des jours de vacances payés
Le nombre de jours de vacances payés revient généralement aux employés en fonction de leurs années de service au sein de l’organisation et du niveau de leur poste. Par exemple, les salariés accumulent 3,0769 heures par période de paie travaillée dans le cas où ils ont droit à 10 jours ou deux semaines de travail de vacances. (Ce calcul suppose qu’il y a 26 périodes de paie pour l’employé.)
Note
Pour la plupart des emplois, les jours de congés payés sont la norme quels que soient les emplois et la longévité des employés. Les employés commencent leur travail avec une à deux semaines de congé. Au fur et à mesure que les années de leur emploi passent, ils deviennent éligibles à davantage de semaines de vacances payées. Par expérience, les jours de congés payés atteignent le plus souvent leur limite en termes de montant d’accumulation à quatre à six semaines de congés payés.
Vous pouvez négocier des jours de vacances payés
Les employés individuels peuvent également négocier des jours de vacances payés. Des jours supplémentaires sont plus fréquemment accordés aux cadres supérieurs et aux salariés de niveau cadre. Mais si vous êtes un employé potentiel qui quitte votre organisation actuelle avec cinq semaines de vacances accumulées, il est préférable de négocier plutôt que d’accepter deux semaines de vacances payées dans le cadre d’une offre d’emploi standard. En fait, sans congés payés supplémentaires, vous feriez peut-être mieux de refuser l’offre d’emploi.
Par exemple, dans votre organisation actuelle, vous avez accumulé cinq semaines de vacances par an en raison de votre longévité et de votre niveau. Un employeur qui s’intéresse à votre expérience et à vos compétences est généralement prêt à s’écarter de sa pratique habituelle consistant à recruter de nouveaux employés avec deux, voire une semaine de congés payés.
Les employeurs reconnaissent que les gestionnaires et les cadres supérieurs ne reculeront pas autant dans leurs plans de rémunération. Vous n’obtiendrez peut-être pas autant que ce que vous avez négocié en raison des pratiques passées de l’employeur et de l’équité envers les employés actuels, mais cela vaut la peine d’essayer. Vous pouvez ensuite prendre des décisions concernant une offre d’emploi en gardant à l’esprit l’ensemble de la rémunération.
Note
Le même conseil s’applique aux employés potentiels ayant des compétences difficiles à reproduire ou peu diplômés. Les employeurs sont prêts à négocier des niveaux de rémunération et d’avantages sociaux plus élevés, comme davantage de jours de congés payés, avec les employés difficiles à embaucher.
Les jours de congés payés sont également négociés dans le cadre d’une convention syndicale standard dans un lieu de travail représenté par un syndicat. Dans un lieu de travail aussi représenté, les salariés ne sont pas en mesure de négocier le nombre de jours de congés payés. Ce que le syndicat a négocié est une pratique courante à tous les niveaux.
Jours de congés payés offerts par les employeurs
Bien qu’il n’existe aucune loi fédérale aux États-Unis qui oblige un employeur à offrir des jours de vacances payés à titre d’avantage, les employeurs de choix offrent à leurs employés des jours de vacances payés.
En fait, les jours de vacances payés en tant qu’avantages sont si courants que les employés potentiels s’attendent à des jours de vacances payés dans le cadre d’un ensemble complet d’avantages sociaux. La plupart des organisations utilisent une formule qui attribue un certain nombre d’heures accumulées au cours de chaque période de paie en fonction du temps passé dans l’entreprise.
Aux États-Unis, le nombre de jours de congés payés varie de cinq à 30. En Europe et dans d’autres régions du monde, les jours de congés payés sont plus libéraux.
Selon le Bureau of Labor Statistics, les congés payés varient selon les années de service dans une organisation.
- Une année de service bénéficie en moyenne de 8,1 jours de congés payés
- Trois années de service bénéficient en moyenne de 10,2 jours de congés payés
- Cinq années de service bénéficient en moyenne de 11,9 jours de congés payés
- 10 années de service bénéficient en moyenne de 13,9 jours de congés payés
- 15 années de service bénéficient en moyenne de 14,8 jours de congés payés
- 20 ans de service bénéficient en moyenne de 15,4 jours de congés payés
- 25 ans de service bénéficient en moyenne de 15,7 jours de congés payés
De plus, les employés professionnels, techniques et assimilés bénéficient de jours de congés payés supérieurs à la moyenne. Par exemple, ils reçoivent 10 jours après un an et 17,8 après 25 ans. En moyenne, les ouvriers et les services reçoivent moins avec 6,8 jours de congés payés après un an et 14,1 après 25 ans.
Les candidats à des postes de direction peuvent négocier et négocient effectivement plus de temps, tout comme les personnes possédant des compétences et une expérience très recherchées.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous savez que lorsqu’un employeur vous fait une offre d’emploi écrite, il souhaite vous embaucher. Vous n’avez rien à perdre en tentant de négocier un salaire plus élevé et davantage d’avantages sociaux, comme des jours de vacances mieux payés.
Note
Surveillez les mots tels que ceci est une offre non négociable ou ceci est notre offre finale lorsque vous négociez. L’employeur vous informera lorsque vous aurez dépassé sa limite et vous devrez alors prendre votre décision concernant l’offre présentée. Ne perdez pas l’emploi de vos rêves pour quelques dollars ou des avantages sociaux supérieurs à ceux que l’employeur est prêt à vous offrir.
