Avez-vous besoin d’une lettre de motivation alors qu’elle n’est pas requise ?

Avez-vous vraiment besoin d’une lettre de motivation si une entreprise n’en demande pas ? Rédiger de nombreuses lettres de motivation lors d’une recherche d’emploi est souvent à la fois difficile et prend du temps. Pour cette raison, il n’est pas surprenant que les candidats hésitent souvent à inclure une lettre de motivation lorsque cela n’est pas explicitement exigé par un employeur.

Si vous vous demandez si vous devez inclure une lettre de motivation, la réponse courte est oui. Cela dit, il existe quelques exceptions. Voici ce que vous devez savoir sur la valeur des lettres de motivation, ainsi que les situations dans lesquelles vous pouvez ignorer une lettre de motivation. 

Pourquoi rédiger une lettre de motivation ?

Si vous souhaitez sérieusement décrocher le poste, une lettre de motivation bien rédigée vous donne l’occasion de vous vendre à l’employeur sous une forme narrative et d’expliquer pourquoi vous êtes un candidat idéal. Prendre le temps d’adapter vos qualifications à l’emploi peut vous aider à être sélectionné pour un entretien.

Tous vos efforts dans la lettre de motivation aideront les responsables du recrutement à faire leur travail de sélection des candidats et pourront peut-être examiner votre CV de plus près.

Une lettre de motivation efficace, bien rédigée et personnalisée indique également clairement que vous êtes très intéressé par le poste. En effet, cela montre au responsable du recrutement que vous voulez suffisamment le poste pour aller plus loin.

Raisons d’inclure une lettre de motivation

Pour partager des informations supplémentaires

Une lettre de motivation vous permet d’inclure des détails que votre CV ne contient pas. Par exemple, si vous postulez à distance, votre lettre de motivation vous permettra de justifier votre déménagement et de mentionner que vous serez sur place prochainement pour un éventuel entretien. 

Pour expliquer un écart

Les lacunes dans l’emploi avec des explications raisonnables peuvent également être abordées dans votre lettre. Une lettre de motivation est également l’endroit idéal pour fournir des exemples spécifiques prouvant que vous possédez les compétences et l’expérience indiquées sur votre CV.

L’employeur peut s’attendre à un

De plus, certains employeurs s’attendent à recevoir des lettres de motivation même s’ils ne stipulent pas qu’une lettre de motivation est requise dans leurs offres d’emploi.

Dans de nombreux cas, les employeurs n’examineront même pas une candidature qui ne contient pas de lettre de motivation ou de lettre d’intérêt.

Raisons de ne pas inclure de lettre de motivation

Pour certains emplois, vous n’aurez pas besoin d’une lettre de motivation pour postuler. Certains employeurs n’acceptent pas les lettres de motivation dans le cadre du processus de candidature. Pour les autres postes, il n’y aura peut-être aucun moyen d’en soumettre un. Si une lettre de motivation est facultative, mieux vaut la sauter si vous n’avez pas le temps d’en rédiger une bien rédigée.

Quand l’employeur n’en veut pas

Si la demande d’emploi indique que vous ne devez pas inclure de lettre de motivation, il est préférable de suivre les instructions afin de ne pas ennuyer votre employeur potentiel.

Quand tu n’as pas le temps

Aucune lettre n’est meilleure qu’une lettre mal écrite. Une lettre de motivation bien rédigée sert d’échantillon de votre capacité rédactionnelle, mais l’inverse est également vrai. Si vous n’avez pas le temps de rédiger une lettre de motivation bien rédigée qui présente vos compétences et vous positionne pour le poste, renoncez à cet effort.

Dans de nombreux cas, les employeurs n’examineront même pas une candidature qui ne contient pas de lettre de motivation ou de lettre d’intérêt.

Quand il n’y a aucun moyen d’en soumettre un

De plus, si l’entreprise vous demande de soumettre votre candidature via une plateforme en ligne et que vous n’avez aucun endroit pour soumettre une lettre de motivation, ne vous inquiétez pas. 

Conseils pour rédiger une lettre de motivation qui impressionnera

Lorsque vous joignez une lettre de motivation à votre CV, il est important qu’elle soit bonne. Voici quelques conseils pour rédiger une lettre de motivation qui fera la meilleure impression et ajoutera de la valeur à votre candidature.

• Rendez-le ciblé. Assurez-vous de rédiger une lettre ciblée qui est rédigée en gardant à l’esprit l’offre d’emploi. Concentrez-vous sur les compétences et les capacités que vous possédez et qui font de vous un candidat idéal pour le poste spécifique.
• Soyez bref. Assurez-vous que vos lettres sont concises (pas plus d’une page comptant cinq paragraphes) et que chaque déclaration que vous faites transmet quelque chose d’important sur vos qualifications pour la candidature.
• Allez au-delà de votre CV. Évitez de simplement répéter votre CV. Fournissez des exemples qui ne figurent pas dans votre CV et développez les éléments mentionnés seulement brièvement dans votre CV. Votre lettre de motivation doit avoir un objectif distinct concernant votre candidature.
• Modifier, modifier, modifier. Des erreurs dans votre lettre de motivation peuvent nuire à vos chances d’obtenir un entretien. Les erreurs vous donnent l’air bâclé, ou pire, pas instruit. Assurez-vous de lire attentivement votre lettre avant de la soumettre. Pensez à demander à un ami ou à un collègue de le lire également pour vérifier les fautes de frappe, les erreurs grammaticales et le langage confus.