Avez-vous récemment quitté votre emploi ou êtes-vous sur le point de le quitter ? Que vous ayez démissionné ou que vous ayez été licencié, vous pourriez avoir droit à certains avantages sociaux.
Il vaut la peine d’en apprendre le plus possible sur ces avantages avant de passer à quelque chose de nouveau. Dans de nombreux cas, il est plus difficile de connaître vos droits lorsque vous avez déjà rendu votre longe ou votre équipement et perdu votre accès en personne aux ressources humaines.
Voici ce que vous devez savoir sur l’admissibilité aux avantages sociaux lorsque vous quittez un emploi.
Points clés à retenir
- Que vous quittiez volontairement ou après votre départ, vous pourriez avoir droit à des prestations.
- Obtenez des informations sur l’admissibilité aux prestations après la cessation d’emploi. Ces avantages peuvent inclure des indemnités de départ, une assurance maladie, des vacances accumulées, des heures supplémentaires, des indemnités de maladie non utilisées et des régimes de retraite.
- Les entreprises ne sont pas tenues de verser des indemnités de départ. Cependant, de nombreux employeurs le font.
- Alignez les références avant de partir. Même si vous êtes licencié ou licencié, il est utile de demander ce que votre ancien employeur dira de vous aux employeurs potentiels à l’avenir.
Avantages sociaux lorsque vous quittez un emploi
Apprenez-en davantage sur l’assurance chômage, les indemnités de départ, les préavis, l’assurance maladie, les régimes de retraite, l’indemnisation des accidents du travail, l’invalidité, les références et autres avantages potentiels, afin de savoir quoi demander avant de partir.
Quitter votre emploi
Il est d’usage de donner un préavis de deux semaines. Même si votre employeur ne demande pas de préavis, c’est une bonne idée de le proposer. Même si ce n’est pas facile, il est préférable d’en parler en personne à votre patron. Essayez de rester positif, car vous pourriez avoir besoin d’une référence à l’avenir. Dans certains cas, vous devrez démissionner par écrit.
Une lettre de démission bien rédigée peut vous aider à entretenir une relation positive avec votre ancien employeur tout en vous ouvrant la voie à autre chose. Le réseautage ne se produit pas uniquement lors d’événements de réseautage formels. Garder des liens avec vos anciens collègues vous aidera à développer un réseau solide qui vous aidera à développer votre carrière pour les années à venir.
Se faire virer
Se faire virer peut arriver aux meilleurs d’entre nous. Parfois, il y a un conflit de personnalité. Dans d’autres cas, le travail peut être difficile ou il peut tout simplement ne pas y avoir de bonne adéquation entre vous, le travail et/ou l’entreprise.
Essayez de ne pas le prendre personnellement. Cela ne veut pas dire que vous êtes un échec. Cela signifie plutôt que vous n’êtes pas censé faire ce travail. De nombreuses personnes célèbres ont été licenciées à un moment donné de leur carrière. Cette expérience peut vous conduire à de meilleures opportunités.
Gérer un licenciement
Si vous avez été licencié, vous êtes également en bonne compagnie. En fonction de votre secteur d’activité et de l’économie, vous pouvez vous retrouver sans emploi sans que ce soit de votre faute.
Mais même si vous savez que vous n’avez rien fait pour provoquer votre licenciement, perdre votre emploi est stressant. La meilleure chose à faire est de se renseigner sur les avantages sociaux auxquels vous avez droit en tant qu’ancien employé. En plus de l’assurance chômage, de l’assurance maladie et des prestations de retraite, une indemnité de départ peut vous être proposée.
Note
Les entreprises ne sont pas obligées de verser des indemnités de départ ; cependant, selon les circonstances, ils peuvent le faire quand même.
Avantages liés à l’emploi
Avant de quitter votre emploi, vous devrez connaître les prestations auxquelles vous avez droit. Vous avez droit à certaines prestations en vertu de la loi.Votre employeur peut choisir de fournir des avantages supplémentaires autres que ceux exigés par la loi nationale ou fédérale.
Renseignez-vous sur les indemnités de départ, les vacances accumulées, les heures supplémentaires et les indemnités de maladie, les prestations de retraite et l’éligibilité à l’assurance-chômage. Demander des informations sur le maintien des prestations d’assurance maladie et vie.
Note
Si vous avez des questions sur ce qui est proposé, vérifiez auprès de votre service des ressources humaines ou du département national du travail pour obtenir des éclaircissements.
Prestations de chômage
N’attendez pas pour déposer une demande de chômage. Plus tôt vous déposerez votre déclaration, plus tôt vous commencerez à recevoir des chèques. Recherchez les détails sur où déposer une demande de chômage, comment déposer une demande, ce dont vous avez besoin, les conditions d’éligibilité, les disqualifications, les prestations prolongées et plus d’informations sur l’assurance-chômage.
Assurance maladie (COBRA)
Votre employeur, si l’entreprise compte plus de 20 employés, est tenu par la loi d’offrir une couverture d’assurance maladie via COBRA aux employés licenciés pendant 18 mois.Vous devrez payer pour cette couverture. Dans certains cas, les employeurs paieront une couverture pour une durée limitée dans le cadre d’une indemnité de départ.
Note
Certains États ont des lois similaires à la COBRA, appelées mini-COBRA, y compris certaines lois qui s’appliquent aux employeurs de moins de 20 employés.
Assurance maladie (marché)
Le marché de l’assurance maladie du gouvernement offre aux particuliers un moyen de magasiner eux-mêmes pour une couverture, de voir comment les prix des régimes individuels et familiaux se comparent à ceux de COBRA et de décider quelle option leur convient le mieux.
Régimes de pension et de retraite
Vous pourriez avoir droit à des prestations de pension et de fonds de retraite après la cessation de votre emploi. Si vous êtes inscrit à un 401(k), à un régime de participation aux bénéfices ou à un autre type de régime à cotisations définies, votre régime peut prévoir une distribution forfaitaire de votre argent de retraite lorsque vous quittez l’entreprise. Si vous participez à un régime à prestations déterminées, vos prestations commenceront à l’âge de la retraite.
Payer les congés non utilisés
Le gouvernement fédéral n’exige pas le paiement des congés de maladie ou des vacances non utilisés lorsque vous quittez un emploi.Cependant, certains États ont une législation qui exige le paiement, et certaines entreprises ont des politiques qui prévoient le paiement des congés non utilisés.
Loi fédérale
Il n’existe aucune loi fédérale obligeant les employeurs à payer les congés payés non utilisés, y compris les vacances, après qu’un employé quitte une entreprise. La Fair Labor Standards Act (FLSA), qui réglemente les salaires et les heures supplémentaires, n’exige pas le paiement des vacances ou des congés de maladie non utilisés.
Droit de l’État
Certains États ont des lois qui exigent le paiement des vacances ou des congés de maladie non pris si vous quittez votre emploi ou si vous êtes licencié. Vérifiez auprès de votre département d’État du travail la loi en vigueur dans votre région.
Politique de l’entreprise
Votre employeur peut avoir une politique d’entreprise qui prévoit le paiement des congés non utilisés lorsque vous quittez un emploi. Vérifiez auprès de votre responsable, du service des ressources humaines ou du manuel de l’employeur pour obtenir des informations sur ce à quoi vous avez droit.
Indemnité de licenciement
Les employeurs ne sont pas tenus de verser une indemnité de départ aux employés licenciés, mais certains choisissent de l’offrir lorsqu’un employé est licencié. Les indemnités de départ, si elles sont proposées, comprennent généralement une à deux semaines de salaire pour chaque année de service.
Accident du travail et assurance invalidité
Vous êtes incapable de travailler en raison d’une blessure ou d’une maladie ? Si tel est le cas, vous pourriez avoir droit à des indemnités d’accident du travail ou à des prestations d’invalidité.
Obtenir des références
Avoir de bonnes références peut être la clé pour obtenir ce nouvel emploi. Voici comment demander des références et comment les rédiger. N’attendez pas pour demander une référence. Que vous ayez été licencié ou que vous ayez démissionné, renseignez-vous pendant que votre employeur sait encore qui vous êtes. Si vous avez été licencié, vous pourrez peut-être demander une référence à un collègue.
Foire aux questions (FAQ)
Quand les prestations d’assurance maladie prennent-elles fin lorsque vous quittez votre emploi ?
Dans la plupart des cas, les travailleurs perdent leur couverture maladie parrainée par l’employeur soit lors de leur dernier jour de travail, soit à la fin du mois au cours duquel ils ont arrêté de travailler. La date de fin sera déterminée par la politique de l’entreprise ou par un contrat de travail, si vous en êtes couvert. Les lois fédérales et étatiques offrent des options pour maintenir la couverture d’assurance maladie après la fin de l’emploi.
Quelles sont vos options lorsque vous perdez l’assurance maladie de votre employeur ?
Les travailleurs qui perdent leur couverture d’assurance maladie fournie par leur employeur ont deux options. Si vous êtes éligible et si votre employeur est tenu de proposer une couverture continue COBRA, vous pouvez maintenir votre assurance maladie actuelle pour une durée limitée. Alternativement, si vous perdez votre assurance maladie professionnelle, vous pouvez adhérer à un plan Health Insurance Marketplace.
