Commencer un nouvel emploi peut être passionnant, mais peu importe vos compétences dans votre profession, tout nouvel emploi s’accompagne d’une courbe d’apprentissage. Il faut à la plupart des travailleurs trois à six mois pour s’installer dans un nouvel emploi et maîtriser leurs nouvelles tâches en toute compréhension et compétence.
Au cours de cette phase d’apprentissage, vous apprenez non seulement à faire votre travail, mais vous apprenez également à vous entendre avec vos collègues et à développer une bonne idée du « fonctionnement du bureau ». Cela implique de comprendre ce qui est acceptable et ce qui pourrait constituer un suicide professionnel, ce qui implique de demander trop tôt des avantages tels que des vacances.
De manière générale, ce n’est pas une bonne idée de demander un congé avant d’avoir maîtrisé votre travail et suivi la formation nécessaire pour exercer votre travail. Ceci est particulièrement important si quelqu’un d’autre doit vous remplacer lorsque vous prenez un congé. S’il existe une période d’essai pour les nouvelles recrues dans votre entreprise, il est préférable de ne pas demander de congés, sauf en cas d’urgence ou si vous êtes trop malade pour travailler.
Vacances planifiées
Si vous envisagez d’accepter un nouvel emploi et que vous avez déjà prévu des vacances dans un avenir proche et que vous ne pouvez pas modifier les dates, assurez-vous d’informer votre employeur potentiel avant de vous embaucher que vous aurez besoin de congés pour accepter le poste.
Vous devrez peut-être prendre vos vacances sans solde si les dates arrivent avant que vous ayez accumulé suffisamment de vacances payées. Gardez toutefois à l’esprit que de nombreux employeurs n’autorisent pas de congés, même non rémunérés, car ils veulent éviter de créer un précédent selon lequel les employés peuvent simplement prendre des congés quand ils le souhaitent s’ils sont disposés à le faire sans rémunération.
Les vacances sont un avantage et non un droit légal
Lorsque vous commencez un nouvel emploi, vous avez la possibilité de faire vos preuves, tandis que votre employeur assume tous les risques financiers lorsqu’il s’agit d’investir dans votre capacité à performer et à contribuer.
Votre employeur prend en charge les frais de votre formation, tous les avantages liés à l’emploi, comme une voiture de société, et vous paiera très probablement à plein tarif avant même que vous ne soyez pleinement opérationnel dans votre travail.
Avant de demander la récompense d’un congé d’une semaine, prenez une minute pour apprécier l’investissement de votre employeur en vous et évitez de considérer vos vacances comme un droit.
Aucune loi américaine n’oblige un employeur à vous accorder des vacances payées, ni même du temps libre pour prendre des vacances sans solde. Les employeurs offrent de tels avantages pour rester compétitifs dans le bassin de candidats lors de l’embauche.
Le point de vue de l’employeur sur les nouvelles recrues
La durée moyenne de conservation d’un emploi est d’environ deux ans avant de changer d’emploi, soit en étant promu en interne, soit en étant déplacé latéralement, soit en partant travailler pour une autre entreprise. Pour ces raisons, la plupart des entreprises ont des politiques qui obligent les employés à accumuler leurs vacances et leurs congés de maladie au fil du temps plutôt que de leur offrir une avance sur les avantages sociaux.
Les politiques de chaque entreprise varient considérablement, mais en général, le temps alloué aux vacances est gagné au prorata ou en fonction de la durée de l’emploi. Par exemple, un employé peut gagner un jour par mois d’emploi jusqu’à un certain montant chaque année. Certains employeurs (en particulier dans les entreprises où le roulement du personnel est élevé) peuvent ne permettre aux employés de commencer à accumuler des cotisations qu’après six mois de période d’essai.
Il est important de s’imposer dès le départ comme un employé dévoué. Pour cette raison, il est généralement dans votre intérêt professionnel de ne pas prendre de vacances prolongées (plus de deux jours de congé) pendant au moins six mois ; Mieux encore : attendez d’avoir terminé votre première année dans votre nouvel emploi avant de prendre des vacances.
Planifier à l’avance
Si votre entreprise vous demande de planifier vos vacances à l’avance, même les nouveaux employés devraient se sentir libres de le faire afin de gagner du temps. Il est normal, même pour les nouveaux employés, de demander à leur employeur de planifier leurs vacances à l’avance. Tout comme vous avez peut-être besoin de temps pour planifier vos vacances, votre patron a également besoin et apprécierait probablement un préavis au cas où il devrait trouver quelqu’un pour vous remplacer ou pour éviter d’avoir trop de personnel en même temps.
Les vacances sont formidables, mais votre première priorité devrait toujours être l’emploi du temps de votre nouvel employeur au cours de votre première année d’emploi. Les sacrifices que vous faites seront payants à long terme et peuvent également augmenter vos chances d’obtenir de meilleures augmentations et des opportunités de promotion, ce qui pourrait même vous permettre de vous offrir des vacances plus longues et plus exotiques l’année prochaine.
