Qu’est-ce qu’un accord de confidentialité et pourquoi les employeurs les utilisent-ils ? Dans le contexte de l’emploi, un accord de confidentialité est un contrat entre un employé et un employeur, dans lequel l’employé s’engage à ne pas divulguer ni profiter d’informations exclusives liées aux opérations de l’entreprise.
Ce que vous devez savoir sur les accords de confidentialité
Les accords de confidentialité sont des contrats juridiquement contraignants dans lesquels une partie s’engage à conserver des secrets commerciaux et à ne pas les divulguer sans l’autorisation d’un supérieur. Ces accords sont généralement contraignants jusqu’à ce que les informations privées soient courantes ou que la partie destinataire soit libérée du contrat, selon la première éventualité.
Alors que ces contrats étaient autrefois plus courants parmi les cadres et les célébrités, ils se sont désormais répercutés sur les travailleurs ordinaires – ceux qui n’ont pas de parachutes dorés, de gros comptes bancaires ou d’options d’achat d’actions massives. Si vous postulez pour un emploi dans un secteur où les idées sont le pain quotidien des employeurs, il vous sera probablement demandé d’en signer un.
Note
Avant de vous engager, il est essentiel de comprendre ce que sont ces accords et comment ils peuvent affecter votre emploi actuel et futur.
S’il est évidemment raisonnable pour votre futur employeur de protéger sa propriété intellectuelle, vous avez également des droits et des exigences, à savoir la nécessité de gagner votre vie si vous changez d’emploi, êtes licencié ou quittez l’entreprise.
Dispositions de l’accord de non-divulgation
Un accord de confidentialité est également appelé accord de non-divulgation ou « NDA ». Les accords de confidentialité protègent les informations privées de l’entreprise telles que les détails financiers, les stratégies commerciales, les listes de clients ou les produits et services en cours ou en développement, et empêchent les employés de communiquer ou de profiter d’informations sensibles.
En plus de protéger les informations sensibles, ces accords protègent les droits de brevet et évitent les problèmes. Si un accord de confidentialité est rompu, la partie lésée peut demander des dommages-intérêts ou une indemnisation pour rupture de contrat. La plupart des accords de confidentialité contiennent également une disposition qui stipule que toute technologie ou accès à ces informations sensibles doit être restitué avant la fin de l’accord ou de l’emploi, selon la première éventualité.
Les accords de confidentialité doivent déterminer deux périodes : la période pendant laquelle les informations divulguées sont déterminées et convenues et la période pendant laquelle les informations doivent rester secrètes. Si un délai n’est pas spécifié, il y a plus de chances qu’un litige et un contrôle judiciaire déterminent une décision juste et équitable.
Note
Certains États ont imposé des restrictions sur l’utilisation des NDA dans le domaine de l’emploi. Contactez votre département d’État du travail pour plus d’informations.
Que rechercher dans un accord de confidentialité
Certains accords de confidentialité sont inoffensifs et sont conclus à titre de formalité, mais vous devez les évaluer attentivement avant de signer un accord de non-divulgation spécifiant :
- Que vous ne pouvez pas travailler pour un concurrent pendant un à deux ans
- Que tout ce que vous avez conçu pendant que vous étiez employé est la propriété de l’entreprise, même si vous l’avez fait pendant votre temps libre
- Que vous renonciez à votre droit à un procès en cas de problème avec le contrat
Il est important de vous assurer que vous n’acceptez rien qui pourrait entraver votre capacité à trouver un autre poste si votre travail ne fonctionne pas dans une entreprise.
Dans tous les cas, assurez-vous de lire attentivement l’accord de confidentialité avant de le signer et n’hésitez pas à demander des détails sur ce que l’accord signifierait pour vous. Aussi inconfortable que cela puisse être d’interroger l’intervieweur, il est important d’obtenir les faits sur le contrat avant de le signer. Ne présumez pas que l’entreprise vous donnera un laissez-passer si elle vous licencie, par exemple.
Quand les accords sont signés
Dans la plupart des cas, les accords de confidentialité sont signés lors de la première embauche d’une personne et sont valables jusqu’à la fin de son emploi ou, dans certains cas, pendant une période après la fin de son emploi.
Cependant, dans certains cas, vous devrez peut-être signer un accord de confidentialité avant un entretien. Les entreprises le font pour plusieurs raisons. Premièrement, ils ne voudront peut-être pas que vous partagiez leurs questions d’entretien ou leurs pratiques de recrutement. Ou encore, ils envisagent peut-être de discuter de questions ou de problèmes liés à l’entreprise sur lesquels ils souhaitent connaître votre opinion, mais ne souhaitent pas être rendus publics. Dans d’autres cas, l’entretien peut inclure la divulgation de secrets commerciaux.
Pensez à obtenir des conseils juridiques
Un accord confidentiel est juridiquement contraignant, alors pensez à obtenir des conseils juridiques avant de signer un document pouvant avoir un impact sur votre futur emploi. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous expliquer comment l’accord pourrait affecter votre capacité à obtenir un emploi dans une entreprise concurrente, ainsi que comment il pourrait limiter tout travail contractuel ou indépendant que vous pourriez envisager de faire en parallèle.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
