Avez-vous récemment perdu votre emploi ou craignez-vous de le perdre dans un avenir proche ? Si tel est le cas, vous vous demandez peut-être si votre futur ancien employeur vous proposera une indemnité de départ et ce qu’elle pourrait inclure.
Qu’est-ce que l’indemnité de départ ?
L’indemnité de départ est une indemnité versée à un salarié lorsque son emploi prend fin par un employeur. Il peut s’agir d’une somme forfaitaire ou versée sur une période de plusieurs semaines, et elle est généralement calculée en fonction de la durée de l’emploi au sein d’une organisation.
Note
Si une indemnité de départ vous est proposée, envisagez de consulter l’accord avec un avocat avant de le signer.
Qui a droit à une indemnité de départ
Tout d’abord : votre employeur n’est probablement pas tenu de vous offrir une indemnité de départ. La Fair Labor Standards Act (FLSA) exige uniquement que l’entreprise paie votre salaire habituel jusqu’à votre dernier jour.
Conventions collectives et contrats de travail
Il existe cependant des exceptions. Si vous avez été embauché en vertu d’un contrat de travail, par exemple une convention collective négociée par un syndicat, les termes de votre contrat peuvent exiger une indemnité de départ.
Licenciements massifs
Alternativement, si votre emploi a pris fin dans le cadre d’un licenciement massif, vous pouvez être couvert par la loi sur les notifications d’adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN). Cette législation oblige les employeurs de 100 employés ou plus à donner aux travailleurs un préavis de 60 jours avant la fermeture d’une usine ou un licenciement massif. Si une entreprise couverte ne donne pas le préavis requis, elle doit verser aux employés jusqu’à 60 jours de salaire à titre d’indemnité de départ.
Lois de l’État
Certains États ont une législation qui oblige les employeurs à offrir une indemnité de départ en cas de licenciement dû à la fermeture d’un établissement ou à des licenciements massifs.
Politiques de l’entreprise
De plus, de nombreux employeurs choisissent d’offrir une indemnité de départ pour assurer une transition en douceur, pour eux comme pour vous. (Plus d’informations à ce sujet dans une minute.) Si vous êtes dans cette situation, vous voulez probablement savoir si votre indemnité de départ est raisonnable et si vous pouvez négocier une meilleure offre.
Quel est le montant de l’indemnité de départ ?
En général, l’indemnité de départ est fonction de la durée de l’emploi. Par exemple, il peut s’agir d’une semaine de salaire pour chaque année de service ou de tout autre montant déterminé par l’employeur. Lorsqu’elle est versée, elle est soit versée sous forme de somme forfaitaire, soit versée sur plusieurs semaines.
Une indemnité de départ peut également inclure une couverture d’assurance maladie pendant une certaine période et le maintien d’autres avantages sociaux.
Note
L’indemnité de départ est strictement une question d’accord entre un employeur et un salarié. L’employeur n’a aucune obligation légale d’accorder une indemnité de départ à un employé qui quitte son poste.
Pourquoi certaines entreprises proposent des indemnités de départ
La perte d’un emploi est souvent inattendue pour les employés, et une indemnité de départ offre une certaine marge de manœuvre en fournissant un salaire et potentiellement d’autres avantages.
Cependant, les employeurs n’offrent pas d’indemnités de départ simplement pour être gentils. Afin de recevoir l’indemnité de départ, les employés devront souvent signer des documents indiquant qu’ils ne parleront pas négativement de l’entreprise. Ils devront peut-être également accepter de ne pas engager de poursuites judiciaires ou de chercher du travail chez un concurrent.
Les travailleurs âgés de 40 ans ou plus peuvent également être invités à signer une décharge de réclamation en vertu de la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ADEA).
Note
La loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés (OWBPA) établit des exigences strictes pour la libération des réclamations de l’ADEA, notamment en prévoyant une « période de réflexion » de 21 jours pour les employés avant la signature.
Politiques de cessation d’emploi de l’entreprise
Lorsqu’une entreprise dispose d’une politique formelle en matière d’indemnités de départ, celle-ci comprend souvent :
But.L’entreprise établira l’objet du plan d’indemnités de départ, qui est généralement de fournir une assistance aux salariés pendant qu’ils recherchent un autre emploi.
Conditions de paiement de l’indemnité de départ.Une politique en matière d’indemnités de départ indiquera également dans quelles circonstances un employé recevra une indemnité de départ (par exemple, licenciement involontaire, licenciements, etc.) et les circonstances dans lesquelles l’indemnité de départ ne sera pas versée (par exemple, licenciement involontaire pour un motif valable, etc.).
Groupes couverts par la politique.Parfois, l’entreprise limite sa politique à certaines catégories de travailleurs. Par exemple, les travailleurs salariés peuvent recevoir une indemnité de départ, mais pas les salariés horaires.
Comment est calculée l’indemnité de départ.L’employeur définit la politique concernant les employés recevant une semaine de salaire pour chaque année d’emploi, ou si un autre calcul sera utilisé. La politique établira également des lignes directrices pour la rémunération de choses telles que les vacances non utilisées, les jours de maladie, les jours personnels, etc.
Comment l’indemnité de départ est versée.Les employeurs peuvent payer l’indemnité de départ sous forme d’une somme forfaitaire ou via des périodes de paie régulières pour la durée spécifiée. Le mode de paiement peut affecter le versement des allocations de chômage, selon votre état.
Documents à signer.Une entreprise peut exiger que ses employés signent des documents, tels qu’une décharge légale, un accord d’exonération de responsabilité, etc., avant de verser une indemnité de départ.
Droits de l’employeur de modifier un accord.La politique de départ d’une entreprise offrira probablement une certaine protection à l’employeur, en lui donnant le droit exclusif de modifier ou de mettre fin à la politique de départ. En outre, la politique d’indemnités de départ peut stipuler qu’en cas de vente, d’acquisition, de fusion, etc. de l’entreprise, les indemnités de départ ne seront pas versées, sauf si l’employé est licencié involontairement.
Pouvez-vous négocier une indemnité de départ ?
Si le licenciement involontaire s’inscrit dans le cadre d’une réduction d’effectif collective, vous n’aurez pas beaucoup de pouvoir à la table des négociations, car cela pourrait être interprété comme discriminatoire.
Cependant, cela vaut la peine d’essayer. Vous devrez peut-être négocier le paiement de votre prise de force non utilisée, par exemple, ou demander à l’entreprise de couvrir les contributions à vos primes d’assurance maladie.
Conclusion :vous ne le saurez pas tant que vous ne le demanderez pas.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
