Le vieil idéal de prendre sa retraite après 40 ans dans une entreprise, avec une pension et une montre en or, est en train de disparaître. Pour de nombreuses raisons, de plus en plus d’Américains changent d’emploi plusieurs fois au cours de leur carrière.
D’une part, seuls 54 % des travailleurs pensent que leur employeur leur est fidèle, ce qui peut les inciter à changer d’emploi.D’autre part, les employés peuvent trouver trop coûteux de s’engager auprès d’un seul employeur pendant des années. Les augmentations oscillent autour de 3 % en moyenne, ce qui a conduit certains employés à changer d’emploi pour obtenir une augmentation de salaire plus significative. Rester au même endroit sur le long terme peut coûter aux travailleurs des milliers de dollars sans réelle récompense en termes de sécurité d’emploi.
Il peut être difficile de déterminer le nombre de fois où les gens ont changé d’emploi au cours de leur vie professionnelle, en partie à cause de l’absence de consensus actuel sur ce qui est considéré comme un changement de carrière. Pour certains, un transfert interne ou une promotion peut être considéré comme un changement, tandis que d’autres ne le considèrent comme un changement d’emploi que s’il y a un passage dans une nouvelle entreprise.
Non seulement la définition d’un changement d’emploi est en soi compliquée, mais même des détails apparemment infimes comme la durée pendant laquelle une personne doit rester dans un rôle pour que cela soit considéré comme une carrière sont sujets à débat.
Le nombre moyen de fois où les gens changent d’emploi
Mis à part les définitions floues, le nombre moyen d’emplois au cours d’une vie est de 12, selon une enquête du Bureau of Labor Statistics (BLS) de 2019 auprès des baby-boomers.
De nombreux travailleurs passent cinq ans ou moins dans chaque emploi, ils consacrent donc plus de temps et d’énergie à la transition d’un emploi à un autre. Dans son résumé de l’ancienneté des employés de 2018, le BLS a rapporté que l’ancienneté médiane des employés était de 4,3 ans pour les hommes et de 4,0 ans pour les femmes.
Les changements d’emploi étant fréquents, il est plus important que jamais que les travailleurs soient des experts en recherche d’emploi et en réseautage. Le travailleur qui réussit est celui qui est au courant des tendances de son secteur et qui est habitué à interviewer et à entrer en contact avec des employeurs potentiels. L’amélioration du statut d’emploi est devenue un processus continu, plutôt que quelque chose qui se fait une ou deux fois au cours d’une carrière.
Changements d’emploi par sexe
Fait remarquable, l’enquête du BLS a révélé que les femmes ont occupé presque autant d’emplois que les hommes tout au long de leur carrière, même si elles ont consacré plus de temps à élever leurs enfants. En moyenne, les hommes occupaient 12,5 emplois et les femmes 12,1 emplois.
Changements d’emploi par âge
L’âge d’un travailleur avait un impact sur le nombre d’emplois qu’il occupait au cours d’une période donnée. Les travailleurs ont occupé en moyenne 5,7 emplois au cours de la période de six ans où ils avaient entre 18 et 24 ans. Toutefois, le nombre d’emplois occupés diminue avec l’âge.
Les travailleurs occupaient en moyenne 4,5 emplois entre 25 et 34 ans, et 2,9 emplois entre 35 et 44 ans. Au cours de la phase la plus établie de la carrière de nombreux travailleurs, âgés de 45 à 52 ans, ils n’occupaient en moyenne que 1,9 emploi.
Changements d’emploi par race
De 18 à 24 ans, les Blancs ont changé d’emploi plus que les Noirs ou les Latinos. Les Blancs occupaient 5,9 emplois entre 18 et 24 ans, tandis que les Noirs en occupaient 4,8 et les Latinos 5,1 emplois.
Il n’y avait que des différences mineures dans les tranches d’âge supérieures entre les différents groupes. Les Blancs, les Noirs et les Latinos détenaient entre 4,3 et 4,6 emplois entre 25 et 34 ans, et entre 2,9 et 3,1 emplois entre 35 et 44 ans. De 45 à 52 ans, les trois groupes détenaient en moyenne 1,9 emploi.
Durée moyenne des travaux
Le résumé de l’ancienneté des employés du BLS indique qu’un pourcentage élevé de travailleurs plus jeunes occupaient des emplois de courte durée en janvier 2018. Parmi les emplois occupés par des travailleurs âgés de 25 à 34 ans, l’ancienneté médiane est de 2,8 ans.
De 35 à 44 ans, la durée médiane d’emploi était de 4,9 ans, et de 45 à 54 ans, l’ancienneté médiane d’un emploi était de 7,6 ans. L’ancienneté médiane est passée à 10,1 ans pour les travailleurs âgés de 55 à 64 ans.
Les secteurs d’emploi avec l’ancienneté médiane la plus élevée comprennent la gestion, l’ingénierie, le droit et l’éducation. Les travailleurs des professions de services avaient l’ancienneté médiane la plus basse.
Raisons de changer d’emploi
Voici quelques exemples de raisons courantes pour lesquelles les travailleurs changent d’emploi :
- En quête d’un salaire plus élevé
- De meilleurs avantages et avantages
- Déménagement dans une autre zone géographique
- Avancement de carrière
- Choisir un travail moins stressant
- Échapper à un patron incompétent ou négatif
- Changer d’orientation professionnelle
- Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Réorganisation de leur entreprise
- Licenciement pour duplication d’emploi résultant d’une fusion ou d’une acquisition
- Un travail plus intéressant
- Un meilleur horaire de travail
- Les compétences et les capacités ne correspondent pas au poste
- Manque de reconnaissance des réalisations
- Externalisation de la fonction professionnelle
- L’entreprise a déménagé vers un nouvel emplacement
- Meilleur alignement entre les valeurs personnelles et les priorités organisationnelles
