Les experts aiment parler de la fréquence à laquelle les gens changent de carrière au cours de leur vie. Ce chiffre varie généralement entre trois et sept fois. D’où viennent ces informations ? Les experts l’attribuent aux données collectées par le Département du Travail des États-Unis (DOL). Il y a quand même quelque chose de drôle là-dedans. Le DOL ne tient pas compte du nombre de changements de carrière effectués par les individus. Les informations citées par ces experts ne sont pas réelles.
Le Bureau of Labor Statistics (BLS), l’agence du ministère du Travail chargée de collecter toutes sortes de données liées à l’emploi, ne signale pas le nombre de changements d’emploi effectués par les individus. Selon une FAQ publiée sur le site Internet de l’agence, le BLS “n’a jamais tenté d’estimer le nombre de fois où les gens changent de carrière au cours de leur vie professionnelle”. Quant aux raisons pour lesquelles l’agence ne l’a pas fait, la FAQ poursuit en expliquant : « La raison pour laquelle nous n’avons pas produit de telles estimations est qu’aucun consensus ne s’est dégagé sur ce qui constitue un changement de carrière. »
Qu’est-ce qui constitue un changement de carrière ?
Le raisonnement de l’agence est tout à fait logique. Nous pouvons définir le changement de carrière de différentes manières. Pour certains, cela peut signifier changer de domaine professionnel, tandis que d’autres peuvent assimiler cela à l’obtention d’un emploi auprès d’un autre employeur. Pourtant, d’autres pourraient dire qu’ils ont changé de carrière après avoir accédé à un autre poste dans le même domaine.
Le BLS, dans un communiqué de presse du 31 mars 2015, a publié les résultats d’un rapport examinant le nombre de changements d’emploi. Ce rapport était limité dans le sens où il ne prenait en compte que les changements d’emploi survenus entre 18 et 48 ans et ne s’intéressait qu’à un petit sous-ensemble de la population, à savoir les personnes nées entre 1957 et 1964, un segment défini comme les « jeunes baby-boomers ». Le rapport montre que ces personnes ont changé d’emploi en moyenne 11,7 fois.
Pourquoi devriez-vous prendre de meilleures décisions
Que ce chiffre signifie un changement de lieu de travail ou de domaine de carrière, il est important. Peut-être pouvez-vous augmenter vos chances d’avoir une stabilité de carrière en réfléchissant davantage au choix d’une carrière ou en décidant d’accepter ou non une offre d’emploi. Une meilleure prise de décision pourrait conduire à trouver un emploi ou à choisir une profession pour laquelle vous êtes bien adapté, augmentant ainsi vos chances de vous y tenir.
Bien sûr, même en faisant très attention lors du choix d’un emploi ou d’une carrière, cela ne signifie pas que vous ne voudrez pas ou ne devrez pas faire de changement. Il existe d’autres raisons pour lesquelles vous pouvez décider de quitter votre emploi ou de changer de carrière.
