Certaines personnes entrent simplement dans une pièce et tous les yeux et toutes les oreilles sont immédiatement à l’écoute. Est-ce magique ? Douteux. En réalité, cette personne a travaillé très fort au fil des années pour gagner le respect des gens qui travaillent avec elle. Vous pouvez également gagner le respect des personnes avec lesquelles vous travaillez. Prenez simplement les mesures suivantes pour assurer le respect et, par la suite, la réussite professionnelle.
Suivez les règles
Bien sûr, à la télévision ou au cinéma, c’est toujours le flic voyou ou l’employé de bureau qui repousse les limites qui remporte les récompenses et les éloges. Dans la vraie vie, c’est la personne qui fait ce qu’elle est censée faire. Ceci est particulièrement important si vous êtes le patron ou si vous occupez un poste de direction.
Le patron qui ne travaille pas dur au bureau, arrive en retard, part tôt et passe plus de temps à faire des achats en ligne qu’à travailler, n’engendrera pas le respect de ses collègues. Même si l’effet du respect des règles n’est pas aussi fort parmi les pairs, il joue néanmoins un rôle essentiel. Les gens ne respectent pas ceux qui ne respectent pas les règles.
Remarque
Cela est particulièrement vrai dans un lieu de travail où la plupart des employés respectent les règles. Après tout, ils ont été mis en place pour une raison. Qu’il s’agisse de créer une harmonie sur le lieu de travail ou de traiter les employés de manière équitable et éthique, les règles du lieu de travail sont le plus souvent soigneusement réfléchies.
Travailler dur
C’est un domaine dans lequel les émissions de télévision ont raison : ce flic peut enfreindre toutes les règles, mais il y consacre certainement des heures. Travailler dur ne signifie pas que vous devez travailler 80 heures par semaine, mais cela signifie que vous devez travailler quand vous êtes censé travailler.
Remarque
Si vous êtes un employé exonéré, vous devrez probablement y consacrer un peu plus de temps que la norme du bureau. Si vous êtes un employé non exonéré, assurez-vous de régler toutes les heures supplémentaires avec votre patron avant de les effectuer. Vous n’obtenez pas le respect en travaillant en dehors du temps ou en surprenant votre patron avec votre carte de pointage.
Travailler dur signifie également que vous devez consacrer votre temps de travail au travail. Vous n’obtiendrez pas le statut d’employé respecté si vous êtes considéré par les autres comme une personne qui vole du temps à votre employeur.
Parlez moins, écoutez davantage
Vous pensez peut-être que la personne qui suscite le plus de respect est celle qui se tient à la tête de la table de conférence et qui fait la présentation, mais ce n’est pas toujours le cas. Si vous sentez que vous avez toujours besoin de parler, vous n’êtes probablement pas la personne la plus respectée dans la pièce.
Les gens gagnent le respect en écoutant réellement les idées des autres. Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas partager vos idées, mais cela signifie que vous devez prêter attention à ce que disent les autres.
N’oubliez pas que vous avez été embauché pour faire votre travail et que les autres employés ont été embauchés pour faire le leur. Cela peut sembler une affirmation très basique, mais, en termes pratiques, cela signifie que d’autres personnes sont des experts dans des tâches qui ne relèvent pas de votre expertise. Alors, écoutez ce qu’ils ont à dire sur leur domaine d’expertise.
Remarque
Reconnaissez qu’en écoutant vos collègues, vous les traitez avec respect. Ce respect engendre le respect pour vous et pour ce que vous avez à dire.
Assumer le meilleur des personnes et des situations
Lorsque la personne chargée des comptes créditeurs vous dit qu’il faudra trois jours pour obtenir la réduction du chèque du fournisseur, ne présumez pas que c’est parce qu’elle est paresseuse. Elle est peut-être paresseuse, mais elle doit probablement aussi suivre les processus et procédures requis qui limitent sa capacité à répondre à vos exigences de rapidité.
Remarque
Ce n’est pas parce que vous ne comprenez pas pourquoi ou quand quelque chose se produit qu’il n’existe pas de raison valable. Vous voudrez le savoir avant de parvenir à une fausse conclusion ou hypothèse.
S’excuser et admettre ses erreurs
Tu n’es pas parfait. Personne ne l’est. Vous ferez des erreurs. Si vous voulez le respect, vous devez admettre vos erreurs. Pratiquez cette déclaration : “Je suis désolé. Que puis-je faire pour résoudre ce problème ?” La dernière partie est cruciale dans de nombreuses situations ; sinon, les excuses ne sont qu’une déclaration vide de sens.
Si vous êtes le manager, vous assumez la responsabilité des échecs de l’équipe ainsi que des vôtres. Si vous êtes un contributeur individuel, vous devez assumer la responsabilité de vos propres faux pas. Une erreur ne met pas fin à une carrière. Ne pas admettre que vous avez commis une erreur peut mettre fin à votre carrière.
Acceptez les critiques et apprenez-en
Faire en sorte que les gens vous respectent ne dépend pas du fait que les gens pensent que vous avez tout le temps raison. Il s’agit de personnes qui vous font confiance et apprécient ce que vous avez à dire. Tout comme vous devez prendre soin de vous lorsque vous faites une erreur, vous devez écouter ce que les gens disent de vous.
Votre patron pense-t-il que votre plan marketing est nul ? Eh bien, demandez pourquoi au patron et réfléchissez attentivement à ce qu’il a à dire. Votre subordonné direct pense-t-il que votre plan marketing est nul ? Eh bien, demandez pourquoi et réfléchissez attentivement à ce que votre membre du personnel a à dire.
Remarque
Ces deux dernières lignes n’étaient pas une répétition accidentelle des lignes précédentes. Que la critique vienne d’en haut ou d’en bas, vous devez soigneusement réfléchir à ce que la personne avait à dire. Allez-y et posez des questions. Ils ont peut-être raison. Ils ont peut-être complètement tort, mais vous ne le saurez que si vous tenez compte de leurs commentaires.
Défendez-vous
Ce n’est pas une suggestion pour laisser les gens vous marcher dessus. Vous pouvez examiner attentivement les critiques et dire : “Jane, j’ai entendu ce que vous avez dit à propos du plan marketing qui n’atteint pas la bonne cible, mais je ne suis pas d’accord. Je crois que mon étude de marché montre que bla, bla, bla.”
Si quelqu’un critique votre apparence personnelle, votre situation familiale, votre race, votre sexe, peu importe, vous pouvez certainement l’appeler à ce sujet. “Je suis désolé, le fait que j’ai l’air jeune a quoi à voir avec ça ?” Se défendre est essentiel pour gagner le respect de ses collègues et de ses managers.
Remarque
D’un autre côté, cependant, ne cherchez pas une infraction là où aucune infraction n’est prévue. Si vous êtes contrarié par chaque petit commentaire que quelqu’un fait, vous aurez l’air d’un pleurnicheur. Certaines choses, il suffit de les laisser partir.
Aidez les autres à réussir
Pensez à qui vous respectez le plus au travail. Est-ce une personne qui a poussé les gens sous le bus à droite et à gauche alors qu’ils se dirigeaient vers le sommet ? Probablement pas. (Et si c’est le cas, envisagez de suivre une thérapie.) Au lieu de cela, vous respectez sans aucun doute une personne qui a été gentille et serviable.
Donc, si vous voulez que les autres vous respectent, essayez de faire de même. Prenez le temps de mentorer. Ne vous fâchez pas lorsque vos subordonnés directs, vos pairs ou vos patrons font des erreurs. Aidez-les simplement à faire le travail et à le faire correctement. Lorsque vous élevez ceux qui vous entourent, vous vous élevez tous ensemble.
