Si vous recherchez le stage parfait pour l’été, vous voudrez éviter de commettre ces six erreurs mortelles. Il ne fait aucun doute que les stages sont de plus en plus difficiles à trouver, car les étudiants doivent faire face à une rude concurrence lorsqu’ils recherchent un stage d’été. En examinant et en évitant les erreurs suivantes lorsque vous postulez à un stage, vous pouvez augmenter considérablement vos chances d’obtenir un entretien.
Points clés à retenir
- Envoyer la même candidature pour plusieurs stages plutôt que de personnaliser chaque candidature est une erreur courante commise par les candidats aux stages.
- Prendre une longueur d’avance dans le processus, postuler et rechercher tôt vous donnera les meilleures chances d’obtenir un entretien.
- Ratisser large et postuler à plusieurs stages augmentera également vos chances.
Attendre trop longtemps pour postuler
Si vous n’avez pas encore commencé votre recherche de stage, qu’attendez-vous ? Les lycéens, les étudiants et les jeunes diplômés recherchent et postulent constamment pour des stages, alors commencez dès aujourd’hui. Si vous postulez pour des stages d’automne, commencez à envoyer du matériel vers juin ou juillet. Si vous postulez pour un stage de printemps, vous devriez chercher en octobre ou novembre.
Et si vous souhaitez un stage d’été, vous devriez commencer à chercher en octobre de l’année précédente (juste pour vous assurer que l’entreprise qui vous intéresse n’a pas de délais très rapprochés). Les plus grandes entreprises ont souvent des délais très précoces pour l’été. Les entreprises de taille moyenne ont généralement des échéances en février, mars ou avril. Et il y a toujours un tas d’entreprises qui oublient de publier leur annonce d’été et finissent par embaucher leur stage en mai ou juin.
Dans tous les cas, commencer votre recherche tôt vous permettra d’avoir une idée plus claire de ce qui existe, des exigences et des documents que vous devrez fournir pour la candidature.
Note
Certains stages nécessitent une lettre de recommandation ou vos relevés de notes officiels. En commençant le processus tôt, vous ne perdrez pas le stage de vos rêves parce que vous attendiez du matériel d’une partie secondaire.
Envoi de matériaux génériques
Le piège numéro un dans lequel tombent les candidats aux stages est d’envoyer des documents génériques : le même curriculum vitae et la même lettre de motivation pour chaque poste. Vous devez personnaliser vos documents pour le poste et l’entreprise. Si tous les CV et lettres de motivation que vous envoyez sont identiques, il y a un problème. Les responsables du recrutement peuvent facilement savoir quand ils consultent un document que vous avez envoyé à 15 autres endroits.
Note
Dans votre lettre de motivation, essayez de vous adresser directement au responsable du recrutement ou à la personne qui examinera votre candidature, en utilisant son prénom et son nom. Ce petit pas contribue grandement à montrer à l’entreprise que vous vous souciez vraiment du stage et que vous ne postulez pas en masse.
Pour personnaliser au mieux vos supports, imprimez la fiche de stage ou d’emploi et parcourez-la avec un surligneur. Pensez-y de cette façon : ils vous disentexactementce qui devrait figurer sur votre CV ou votre lettre de motivation dans la liste. Par exemple, si l’entreprise dit vouloir quelqu’un qui maîtrise les médias sociaux, assurez-vous que votre CV parle de votre expérience des médias sociaux avec des exemples concrets.
Postuler pour seulement une poignée de stages
N’oubliez pas : les stages sont plus compétitifs que jamais. Si vous ne postulez que pour une poignée d’opportunités, les chances ne sont pas en votre faveur : il y a de fortes chances que vous n’obteniez pas d’entretien, encore moins de stage d’été. Pour être sûr de décrocher quelque chose, postulez à au moins 10 à 20 stages toutes les deux à trois semaines. Si vous recevez une réponse de quelques-uns et recevez une invitation à un entretien, vous pouvez arrêter de postuler de manière agressive. Mais n’oubliez pas que vous voulez vous assurer de ne pas mettre tous vos œufs dans le même panier.
Pour rappel, en 2019, Google a reçu 125 000 candidatures pour son programme de stages.Dire qu’il s’agit d’un marché de stages compétitif est un euphémisme.
Ne pas suivre les instructions de l’entreprise
Si vous ne pouvez pas suivre les règles de candidature, comment l’employeur saura-t-il que vous respecterez les règles et normes du stage lui-même ?
Votre candidature est la première impression que vous donnez à un employeur. Si vous ne suivez pas les instructions, cette première impression ne sera pas très positive. En ne suivant pas les instructions spécifiques d’une entreprise, vous pourriez finir par être placé dans la pile « non » même si vous possédez toutes les qualifications recherchées par l’entreprise. Assurez-vous de lire attentivement le processus demandé. Par exemple, ils peuvent publier leurs stages sur un site Web tiers, mais ils peuvent indiquer dans leur publication que les candidats doivent se rendre directement sur leur site Web pour postuler.
Vous devrez peut-être soumettre des documents spécifiques, comme des échantillons d’écriture, à un e-mail spécifique. Quelle que soit la demande demandée, assurez-vous de la suivre à la lettre.
Oublier de faire un suivi
Une fois que vous avez commencé à postuler pour des stages, effectuez un suivi une à deux semaines après l’envoi de votre candidature pour confirmer que l’entreprise a reçu vos documents et pour lui demander si elle doit examiner autre chose. Si vous ne trouvez personne avec qui effectuer un suivi, utilisez LinkedIn et essayez de vous connecter avec des personnes qui ont fréquenté votre école et travaillent dans cette entreprise.
Assurez-vous également d’effectuer un suivi immédiatement après votre premier entretien en remerciant l’intervieweur pour son temps.
Note
Bien qu’un suivi soit généralement une bonne décision, assurez-vous qu’il n’y a aucune indication dans la demande elle-même sur le temps d’attente pour recevoir une réponse de quelqu’un. Si l’application vous demande d’attendre un mois avant de contacter, vous ne voulez pas avoir l’air embêtant.
Pas passionné par l’entretien
Après un entretien, un employeur ne devrait pas avoir à se demander si vous souhaitez vraiment le poste. Assurez-vous d’indiquer très clairement que vous souhaitez le poste et que vous ferez tout ce dont vous avez besoin pour obtenir le poste. Un employeur souhaite embaucher quelqu’un dont il sait qu’il aimera et appréciera le travail, alors assurez-vous que cela transparaît lors de l’entretien.
Foire aux questions (FAQ)
Quelles sont les questions les plus courantes lors des entretiens de stage ?
Certaines des questions d’entretien les plus fréquemment posées aux candidats à un stage comprennent :
- Parle-moi de toi.
- Pourquoi êtes-vous intéressé par ce stage
- Qu’est-ce qui vous a attiré dans notre entreprise ?
- Décrivez un défi auquel vous avez été confronté et comment vous l’avez surmonté.
- Quel est votre environnement de travail idéal ?
Quel est le meilleur moment pour faire un stage ?
Généralement, l’été qui suit votre première année d’université est le moment idéal pour décrocher un stage dans votre secteur. À ce stade, votre spécialisation est définie, vous avez peut-être une certaine expérience et l’entreprise peut même vous proposer de vous embaucher après l’obtention de votre diplôme.
